精神鼓励是调动职工积极性的重要途径

坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则,职工的思想政治工作要才能呈现出生机和活力。精神鼓励的内容和形式是十分丰富的。只有讲求对象的层次性,找准激励点、因人因时、因地制宜,才能提高精神鼓励的有效性。     

浅析职工短期积极性和长期积极性的关系

职工的短期积极性，是指职工为满足现实需要，获取眼前利益而产生的一个较短的时间内起作用的积极性，短期积极性是企业发展的直接动力，如果职工短期积极性不高，对完成工作任务缺乏兴趣，没有热情、提 不起劲，干活懒散马虎，是根本无法提高劳动效率和保证产品质量的，企业要顺利推进近期的生产经营活动，就一定要调动职工的短期积极性，使职工随时保持最佳竞技状态。     

企业分配制度与调动职工积极性的探讨

合理完善的企业分配制度能够充分调动广大职工的能动性,积极性,促进企业发展,提高企业经济收入,本文就企业分配制度和员工积极性的关系进行分析,提出合理有效的分配措施,对企业的利益产生鼓励竞争及激励发展的作用。     

刍议企业调动员工积极性的有效途径

企业要保证顺利有序发展必须认识到人才是关键,因此就需要采用必要的激励手段来调动员工的工作积极性,从而不断激发他们的潜力以保证工作效率的提高。文章首先对员工积极性的概念进行了阐述,指出企业在发展过程中调动员工积极性的必要性,着意对采取何种方式更好地调动员工积极性进行了探讨。     

浅谈提高基层铁路职工积极性的举措

随着铁路企业体制改革的不断深入,针对影响基层铁路职工积极性的四个主要因素,分别介绍采取建立科学合理的内部分配体系、采取多种方式激励职工岗位成才、加强职工人才队伍建设和解除职工后顾之忧等举措,提高基层铁路职工的积极性,促进铁路企业改革与发展。     

浅谈如何调动职工工作积极性

事业管理在经过传统管理和科学管理阶段后,已经进入了现代管理阶段。现代管理理论认为,在人、财、物诸多生产要素中,人是唯一具有能动作用的要素。如何充分、有效地调动和发掘职工的积极性和创造性,建立和运用“以人为本”的管理机制,已成为事业单位发展所要研究的重要课题。     

发挥职工积极性 增强企业活力

正管理学也是"人学",从当今世界发展趋势来看,以人为中心的管理,已越来越成为世界发展经济的现实需要。对于直接和人打交道为人服务的饭店来说,如何发挥职工的积极性、创造性,更是至关重要的问题。"水能载舟,亦能覆舟",职工就像企业的活水之源,只有充分发挥其主动性、创造性,企业才能充满生机与活力,在竞争中立于不败之地。一、导致职工积极性不高的原因1.饭店管理制度不健全。我国许多饭店目前仍靠一些不健全的规章制度来行使管理职能,存在规章制度内容不完整,表述不规范,体系不健全,难以定量化的弊端。各饭店现有的经营管理制度大多以岗位责任制为中心内容,缺乏整套的客房、餐饮、旅游商品销售及其他     

丰富职工文化生活推进企业文化建设

职工是企业的宝贵财富,如何发挥其在发展建设中的中坚力量,除了要有一套合理运行的制度,同时还必须注重加大企业文化建设,不断丰富职工文化生活内涵,缓解职工工作和生活压力。只有这样,才能切实打造戮力同心的队伍,使企业焕发出更大的活力。     

如何提高事业单位改革初期职工干事的积极性

改革开放以来,伴随着经济体制改革和行政管理体制改革的深化,事业单位改革也在不断推进。改革初期,如何更好地发挥干部职工的积极性、主动性,让单位各项工作平稳、顺利开展,成为摆在改革初期事业单位面前的一项重要课题。     

如何加强企业文化建设提高职工整体素质

当今时代,随着信息共享、技术创新、知识爆炸的新经济时代的来临,企业文化作为一种软实力,发挥着有形资本无法替代的功能,企业文化的重要性日益凸显,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为企业成长竞争的重要因素"。在改革发展、竞争激烈的大潮中,企业要乘风搏浪,要谋求更好的发展,除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外,越来越多的企业把加强企业文化建设提升职工素质作为企业创新发展的硬实力,现代企业新的管理模式要求企业文化必须被赋予新的内涵,只有这样才有可能发挥企业文化的深刻作用,从而以人为本促进企业可持续和谐、健康发展。     

试论西部少数民族地区的职工文化建设

受地区民族传统文化的影响，民族地区的职工文化在内容、形式上都带有本地区的特点和民族色彩，发展民族地区的职工文化就要结合本民族习惯特点，不断创新、发展，在继承和发扬的基础上开展职工文化活动。     

试论企业员工积极性的提高

现代企业管理要求企业在管理工作中要以人为本,要围绕着企业的核心资源——人来开展工作。企业员工是现代企业管理的核心,是企业做好日常生产经营活动的根本,是企业开展一切工作的主体。企业员工以积极的心态来面对工作,回报企业,是一个企业走向成功的必备条件。从我国国内的企业生产、管理现状来看,国内企业员工在企业中所扮演的角色更加被动化,更加冷漠化。本文的第一部分,主要对当下影响员工企业生产管理参与积极性的因素进行了分析,第二部分则结合国内企业发展大形势,提出了提高国内企业员工对于企业生产、管理工作的参与积极性的措施。     

浅谈课堂教学中学生积极性的调动

教师在课堂教学中搭建平台、创造条件。充分让学生动脑思、动耳听、动口说、动笔写、动手做、培养学生批判思维、交给学生学习方法。激发学生求知欲,培养学生主动性。     

论企业文化建设对推进职工素质提升的作用

在现今社会企业文化这个词已经显得不陌生了,企业文化不仅在大型企业中被得到认可,在小企业当中也是一样,已经成为一个企业发展的重要话题之一了。随着社会信息化的不断发展,各种信息共享以及技术创新都在影响着社会的发展,企业文化的重要性也被凸现出来了。企业文化的建设不仅对企业职工素质的提高有着明显的作用,还能够给企业的经济效益打下更为牢靠的基础,保证企业的经济效益。本文将针对企业文化的建设对企业的重要性以及目前企业文化发展的现状进行介绍,分析企业文化的建设与企业职工素质提升的关系,从而解决企业在发展中遇到的问题。     

职业院校创先争优如何调动员工积极性

在职业院校中开展好创先争优是各级领导对学校教育工作提出的一项要求,但职业院校有其自身的特点,如教师文化层次高、个人单独从事教学工作的时间多、协同工作的时候少等,针对这些特点如何搞好创先争优工作,这里提出了四项建议。