分析现代图书馆管理模式的转变

近年来,随着经济和科技的迅速发展,图书馆已经发展成为人们获取信息和传播信息的一个重要渠道,如何在图书馆的管理方面进行转变,以适应不断发展的网络化和信息化趋势,成为当前图书馆管理工作中一项首要的任务。本文将对现代图书馆管理模式的转变进行简要的分析。     

论现代图书馆管理模式的转变

针对现代图书馆管理模式如何转变进行了详细的论述。     

中国煤炭需求弹性估算:时间波动与区际差异

需求弹性是经济学中的基础概念,也是我国煤炭市场化进程中的重要研究对象.不同于以往的宽泛研究,本文分别从国家维度、时间维度和区域维度对1995-2010年间的我国煤炭需求弹性展开系统化研究.基于面板数据模型的研究发现全国煤炭需求的价格弹性为0.59,煤炭在所考察期间总体呈现出刚性需求现象,但基于截面数据的回归结果显示各考察年份的煤炭需求弹性为负值且存在着较大的时间波动,而各区域时间序列的回归结果表明煤炭需求弹性的区际差异: 煤炭主产地其值为负,消费地其值为正.分析发现以国家维度和时间维度的研究结论相互矛盾,而以区域维度的研究结果更加科学合理,具有更为可靠的理论和现实指导意义.     

浅谈石油石化企业安全管理模式的转变

<正>安全管理模式是一个地区或单位,在摸索积累安全管理经验基础上运用现代安全管理理论与安全工作实践相结合的产物,它具体体现了现代安全管理的理论和原则。安全管理的模式与一个国家的国情和安全监督机制有关。各国对安全生产都非常重视,但是安全监督机制不同,安全管理的模式差异很大。     

转变管理模式深圳科技投入谋求变局

深圳茁壮网络创业初期因资金紧张，举步维艰。紧急关头，50万元创新基金成了公司的救命稻草。几年来茁壮已成为数字电视机顶盒中间件系统主要供应商之一。     

转变管理模式深圳科技投入谋求变局

深圳茁壮网络创业初期因资金紧张,举步维艰.紧急关头,50万元创新基金成了公司的救命稻草.几年来茁壮已成为数字电视机顶盒中间件系统主要供应商之一.……     

弹性退休制与企业人力资源管理

近年来,随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的日趋到来,弹性退休制度越来越受到社会各界人士的广泛的关注。本文将对弹性退休制度及其对企业人力资源管理的影响进行深入的分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为正确认识弹性退休制度与企业人力资源管理之间的关系提供一些参考。     

西部地区普通高校学院制管理模式探索

西部地区普通高校实施学院制管理模式,既是为了提高学校的办学效益、促进学科发展,又是培养应用型人才的需要.在实施过程中不能简单照搬重点大学的模式,而应结合学校的自身实际,探索出一套实用的模式,并解决好一些相关的问题.     

人口转变时代下的中国人口弹性分析

人口作为影响经济水平的重要因素,其增长模式和数量水平对一国经济发展及经济政策落实有着重要意义。我们结合人口转变理论,利用时间序列,以计量方式对我国2000—2012年的人口增长状况进行实证研究,从经济角度对影响人口增长的因素进行分析,并由此推测我国短期人口增长方式、经济影响及应对策略。     

一校多馆制下的图书馆管理模式探究

高校的合并和扩招使得高校读者人数骤增,并导致了一校多馆制的出现。本文提出了“文献类型一读者流”的管理模式思想,以提高一校多馆制下的管理效益,满足读者的共性和个性的需求。     

高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型

基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。     

探析数控专业五年制班级第三年管理模式的转变

五年制数控专业学生进入第三学年以后具有许多新的特点与矛盾,必须加强引导和管理,才能有效促进职业技术人才培育的质量与层次。本文结合多年来的教育教学工作实践,谈谈数控专业五年制班级第三年管理模式的转变,首先分析了班级管理出现的新情况与新问题,然后针对新情况和新问题有针对性地提出几点管理策略,提出要进一步加强学风与班风建设,积极引导学生以积极乐观的视角与心态观察和处理问题,注重以艺术的方式方法加强学生的日常行为规范。     

学年制向学分制转型期实施弹性学制遇到的问题

弹性学制是学分制的一个重要内容。在学年制向学分制过渡时期,实施弹性学制还存在许多问题。各校要在具体的策划和实际操作中,边实行、边改革、边完善,使弹性学制真正落到实处。     

弹性制学习在物理实验教学中的应用与探索

本文在开放式实验教学的基础之上,进一步提出了关于物理实验教学的弹性制学习方法,并就弹性制学习的特点和目前实施时需要解决的问题进行了探讨。     

企业如何从竞争空间转变为时间的竞争

当今社会的经济发展及网络革命横扫所有的领域，没有一个地方，甚至没有任何人可以不受影响，使得整个世界都不得不遵循同一规则，在同一个市场配置资源，资本和技术人才，现在竞争已经不是大鱼小鱼，而是快鱼吃慢鱼，企业要在竞争中取得成功，主要从竞争空间转变为竞争时间。     

农业科研机构"一所两制"管理模式的形成及演变

“一所两制”管理模式是我国公益类科研机构目前普遍存在的一种组织形式和管理制度。文章探讨农业科研机构“一所两制”管理模式形成原因,分析其演变过程,以更好地推进我国科技体制改革与发展。     

转变科技奖励评审机制：由申报制改为推荐制

近年来,科技评价体系及奖励制度这个“指挥棒”出了问题,导致科研偏离市场应用,不能很好地发挥“科学技术是第一生产力”的作用。而我国科技评价体系及奖励工作目前存在的主要问题体现在以下几个方面：片面追求量化论文、奖项和科研经费的评价体系加剧了科研与应用脱节。     

高校图书馆总分制管理模式综述——以闽江学院图书馆为例

高校图书馆总分制管理来源于高等教育的发展,阐述了高校图书馆总分制的内容,介绍了闽江学院图书馆总分馆管理模式的实践,提出了闽江学院总分馆管理模式的不足与优越性。