手术室护士对设置手术室专科护士的态度

目的 了解手术室护士对设置手术室专科护士的态度.方法 采用问卷调查法对7家医院的149名手术室护士进行调查.结果 90.7%的护士认为有必要发展和培养手术室专科护士;67.1%护士认为应成立专门负责手术室专科护士培训的培训管理中心和组织较为合适.77.9%的护士能接受集体授课与实践学习相结合的学习方法.40.3%的护士认为应由政府卫生部门颁发手术室专科护士资格证书,33.6%的护士认为应由临床培训基地颁发.44.3%的护士认为手术室专科护士应具备大专学历,31.5%的护士认为应有本科学历.结论 我国发展手术室专科护士已是必然趋势,但手术室专科护士的培养、认证、临床基地资质的认证等一系列工作还有待于探索和完善.     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

大范围问卷在手术室专业护士考核评价中的应用

目的:探讨手术室专业护士考核评价的有效方法.方法:采用问卷调查的方法收集手术医生、麻醉医生、手术室护士、实习护士对手术室专业护士工作的评价及建议.结果:发放问卷共673份,从不同视角对手术室专业护士进行了全面、客观、真实的评价.结论:大范围问卷调查是考评和促进手术室专业护士工作的有效方法.     

综合性医院手术室护士的专科化训练

目的探讨培养手术室专科护士的方法.方法通过专科护士的设立、责任制手术间的设置与管理,以及分层次、分阶段的培训等,对手术室护士进行专科化训练.结果综合性医院手术室的专科护士手术配合达到了专科医院的配合水平和能力.结论综合性医院手术室护士的专科化训练,可以使综合性医院手术室护士的配合水平提高.     

手术室护士感知的护理工作环境对其工作家庭冲突的影响

目的 了解手术室护士感知的护理工作环境及手术室护士工作家庭冲突现状,并探讨影响手术室护士工作家庭冲突的因素,为护理管理者缓解手术室护士工作家庭冲突提供依据.方法 于2019年7—9月抽取广西壮族自治区南宁市手术室护士190名,采用一般资料问卷、护士工作环境量表(The Practice environment scale of the nursing work index,PES-NWI)和工作家庭冲突量表对190名手术室护士进行问卷调查,运用分层多元回归分析方法 探讨影响手术室护士工作家庭冲突的因素.结果 手术室护士感知的护理工作环境总分(95.48±6.34)分,均分为(3.08±0.44)分;手术室护士工作家庭冲突总分为(56.67±4.56)分,条目均分(3.15±0.48)分.每月夜班数和护士感知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素,护理工作环境作为自变量可独立预测工作家庭冲突的40.0％.结论 手术室护士感知的手术室护理工作环境处于中等偏上水平;手术室护士工作家庭冲突处于中等水平,护士感知的护理工作环境是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素.护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工作家庭冲突.     

手术室设置骨科专科护士的实践及效果评价

目的 评价手术室设置骨科专科护士对提高手术室护理质量的作用.方法 手术室设置骨科专科护士,固定护理人员,系统学习,专业培训,定期考核.结果 手术室设置骨科专科护士,手术医生、麻醉医生和患者对手术室护理质量满意度明显提高,手术配合准确度也明显提高.结论 手术室设置骨科专科护士有利于提高手术室骨科专科护理质量.     

手术室护士护理活动自我效能的现状调查及对策分析

目的 对手术室护士护理活动自我效能现状进行调查,探讨提高手术室护士护理活动目我效能的对策.方法 选择滨州市4所医院160名手术室护士作为观察组,同时选择该4所医院非手术室护士160名作为对照组.采用自制手术室护理活动自我效能感调查表对其进行自我效能调查;分析调查结果,探讨提高手术室护士护理活动自我效能感的对策.结果 160名手术室护士的自我效能感得分平均分均显著低于非手术室护士护理活动自我效能得分;160名被调杳护士中,5个维度中护理技能得分最低,和其他维度得分比较差异显著;不同医院之间手术室护士护理活动自我效能感得分比较差异显著.结论 手术室护理活动有其特殊性,护士护理活动自我效能感普遍较非手术室护士低,尤其是护理技能方面,通过改善领导方式、改善护士工作环境、给予积极的社会支持、予以科学系统的再教育方案等方式都是提高手术室护士护理活动自我效能感的有效方式.     

浙江省手术室专科护士核心能力培养的探讨

探讨核心能力培养在手术室专科护士培训中的效果.确定3家三甲医院为培训基地,培训基地工作人员根据浙江省手术室专科护士培训方案及护士核心能力建设方案,按核心能力7个模块制定培训计划,并对浙江省各级医院手术室护士进行培训,每期3个月.通过3期培训,学员95人,均获得浙江省手术室专科护士资格证书,第1、2期学员在核心期刊上发表了17篇论文.通过对手术室专科护士核心能力的培养,有助于提高手术室护士的综合素质,促进了手术室护理专业的发展.     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p＜0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p＜0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.     

手术室护士工作压力与心理健康状况的相关性研究

目的 探讨手术室护士工作压力与心理健康状况及二者的相关性.方法 采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表(SCL-90),对我院45名手术室护士的工作压力及心理状况进行调查,并对结果进行分析.结果 手术室护士压力主要来自时间分配及工作量问题,而心理健康状况主要表现在强迫与躯体化方面.不同年龄、婚姻状况、子女情况、护龄、职称的手术室护士的工作压力比较差异显著,而心理健康状况无显著差异.手术室护士心理健康与工作压力呈显著相关性.结论 手术室护士工作压力大,应重视其心理健康维护,采取积极应对措施,提高手术室的护理工作质量.     

手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

手术室护士职业暴露与自我防护的回顾性分析

目的 维护手术室护士的职业安全,控制手术室护士在工作中发生职业暴露.方法 通过手术室护士职业暴露个案登记表发现存在的问题.结果 2005年1月-2007年10月,有140例次手术室护士发生了职业暴露,最易受伤的操作环节是手术过程中、注射治疗时、处理用物时等.结论 手术室护士的职业性暴露可以通过必要的预防措施,有效的预防经血液等途径传播疾病.     

Excel应用于手术室护士工作时间的管理

目的 探讨Excel对手术室护士工作时间管理的应用效果,提高手术室护理管理工作的效率和规范管理方法.方法 应用Excel电子表格进行手术室护士超时登记表的设计,归类、比较、统计等量化管理.结果 为手术室护士的工作时间提供了准确的统计数据,便于管理者更好地安排护士工作.Excel 电子表格清晰、整洁和直观的界面,为手术室护理人员提供了科学、快捷、准确的信息,并能很大程度上减轻护理文书的管理工作.结论 把Excel应用于手术室护士工作时间管理,有利于完善和提高科室的护理管理工作.     

标准化手术配合路径在手术室专科培训中的应用

手术室是对手术患者进行手术治疗的重要场所,手术室护理质量的优劣是衡量手术室护士业务技术水平和护理总体水平的重要标志.因此,现代手术室对护士提出了更高的要求,按专业化标准培养符合现代化手术要求的手术室高级护理专业人才已成为当务之急[1].目前,发达国家手术室专科护士培训已较为成熟,而我国对手术室专科护士的培训、选拔、使用没有统一的标准,尚处于探索阶段.     

手术室助理护士的管理及使用

目的 规范手术室助理护士的临床使用和管理.方法 对手术室助理护士采用在试用期和聘用期实施岗前培训、在职培训、定期考核以及落实一系列管理制度.结果 缓解了手术室护士及护理员人力不足压力;提高了手术室护理工作质量的满意度(P＜0.05).结论 手术室使用助理护士能有效地提高基础护理质量,并达到合理利用人力资源的效果,为选拔专科护士提供了人力资源储备.     

手术室护士的心理压力源分析与缓解措施

目的 为了全面提高手术室护理质量,了解导致手术室护士产生心理压力的原因,采取针对性的预防措施.方法 针对手术室护士心理压力的产生原因,采取针对性的预防措施,观察结果.结果 手术室护士心理压力的产生原因以工作环境为主,其次为工作量大、工作时间长,医疗政策,护士的知识技能和社会地位低等.结论 营造良好的工作环境,加强管理,提高护士的素质和社会地位是解决手术室护士心理压力的重要措施.     

某医院手术室护士职业危险因素知晓情况及防护措施使用情况的调查

[目的]分析手术室护士对职业危险因素知晓情况及防护措施的使用情况,增强手术室护士的自身保护意识.[方法]选取某医院44名手术室护士进行自行设计问卷调查.[结果]认为意外损伤及接触感染、空气污染、消毒灭茵剂、电离辐射、不对称的工作姿势、燃爆因素、心理疲劳影响是手术室护士的主要职业危险因素.手术室护士对相应防护知识的知晓程度较高,而防护用具的使用率则较低.[结论]手术室护士应提高防护用具的使用率,亟须针对不同的职业危害因素采取相应的防护措施,增强手术室护士自身防护能力.     

建立手术室临时医嘱本 规范护理行为

目的为规范手术室护士的护理行为,准确完整记录护士在手术中执行医嘱的具体活动,做好手术室安全护理工作.方法建立手术室临时医嘱本,护士根据医嘱用药.结果减少手术护理工作中的缺陷,增强手术室护士的法律意识,增强了巡回护士工作的主动性和计划性.结论在手术室建立临时医嘱本,有利于进一步规范手术室护理行为,预防和减少护理缺陷发生.     

手术室护士的职业危害及防护

手术室工作紧张繁忙.手术室护士在工作中会受到心理、生物、化学、物理等多方面的危害,故做好手术室护士职业危害的防护非常重要.     

手术室护士医院感染知识培训方案与实践效果

目的 探讨手术室护士医院感染知识培训的方案和实践效果.方法 通过查阅文献、专题小组讨论、专家咨询,确定手术室护士医院感染知识培训方案.对58名手术室护士进行培训,观察比较培训前后手术室各层级护士感染预防控制理论知识,总体护士的实践操作得分和满意度.结果 培训后,各层级护士理论知识考核成绩、实践操作及对培训满意度得分均高于培训前,培训前后数据差异均有统计学意义(P<0.001).结论 手术室医院感染知识培训方案规范且培训效果明显,有利于提高手术室护士对医院感染重视程度、知识掌握程度以及落实防控措施的能力,值得在临床推广.