口腔门诊护士护理人文关怀实践感知的质性研究

[目的]了解口腔门诊护士对人文关怀的实践感知,为口腔专科护理人文关怀培训及实践提供参考。[方法]对17名口腔门诊护士采用质性研究的现象学研究方法进行半结构式深入访谈,运用colaizzi现象学分析法进行资料分析。[结果]提炼出7个主题:对护理人文关怀的内涵模糊;满足病人生理需要;满足病人心理需求;关怀敏感性;自我价值感提升;实施人文关怀的障碍;需要人文关怀的专科培训。[结论]访谈对象对护理人文关怀持积极态度,建议积极营造人文关怀氛围和加强具有专科特点的口腔专科护理人文关怀培训。     

助产士角色认知与工作体验的质性研究

目的 深入了解和探索助产士的角色认知和工作体验.方法 采用质性研究中的现象学研究法,对10名助产士进行深入访谈,并采用类属分析法对资料进行分析.结果 本研究提炼了3个主题:助产士的多重角色、助产士所应具备的能力和特质、正负双向的助产工作体验.结论 管理者应采取人性化的管理策略帮助助产士充分发挥职业角色,获得积极的工作体验.也提示我国助产教育和助产管理体系有待进一步完善,以促进助产专业的发展.     

护士角色转变成患者角色后真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索护士角色转变成患者(生病住院后)角色的真实感受和体验,找出护理工作现存的不足与问题和发现其实质所在,为今后临床护理工作的改进提出努力方向.方法 访谈6名因病住院手术的临床护士的住院感受,将获得的资料进行分析、整理,提出问题.结果 得到6名住院手术的护士在术前和术后的各种不同的住院感受,归纳出6个主题.结论 通过护士角色换位后的真实体验,护士理解了患者的感受,认为多进行一些换位思考,有助于彼此间"多一分理解、信任,少一分抱怨、挑剔",最终达到和谐的护患关系.     

门诊分诊护士绩效考核敏感性指标构建的质性研究

目的:以护理管理者角度探讨门诊分诊护士绩效考核的敏感性评价指标,为下一步门诊分诊护士绩效考核敏感性指标体系的构建提供参考依据。方法:运用现象学研究方法,选取某医院5名门诊护理管理者,结合面对面半结构式深入访谈与头脑风暴法,采用NVivo质性研究分析软件,探索门诊分诊护士绩效考核敏感性指标体系。结果:初步构建门诊分诊护士绩效考核敏感性指标体系,具体包括工作能力、工作态度、工作质量、团队意识和学习成长在内的5个一级指标,15个二级指标和31个三级指标。结论:参考护理管理者的观点帮助构建护士绩效考核敏感性指标,能更好地了解管理者对门诊分诊护士的工作和能力要求,有助于更全面科学地构建门诊分诊护士绩效考核指标体系,解决现有考核存在的不足,为门诊人力资源管理中护理人员的考核与护理质量管理的持续性提供参考。     

上海市某三甲综合医院门诊护士执业环境的质性研究

目的 探讨门诊护士执业环境现况,为医院管理者改善门诊护士执业环境提供针对性的理论依据。方法 采取质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式访谈方式对10名门诊护士进行深度访谈。结果 提炼出5个主题：医院的薪酬分配制度稍有欠缺;门诊护士缺乏进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会;门诊护士工作得到的社会认可度较低;护士缺乏参与医院管理决策的能力;护士有机会参与医院内部管理。结论 医院管理者应重视门诊护士在执业环境中带来的工作压力和挑战,帮助护士们积极寻求得到尊重和减轻工作压力的有效方式。     

上海市肿瘤专科护士角色与职责期望的质性研究

目的探讨上海市肿瘤领域专家对肿瘤专科护士角色与职责的期望,为其今后的进一步培养与使用提供依据。方法2013年1-5月,采用目的抽样法选取上海市7所医院及2所医学高校中肿瘤领域的专业护士、管理者、教育者及医生共16名为研究对象。通过现象学研究方法,对其进行半结构访谈,现场录音,整理、分析资料,提炼主题。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼,得出3个主题:(1)肿瘤专科护士的资质;(2)角色特质;(2)角色职责。结论明确肿瘤专科护士角色及职责范围有助于肿瘤护理专业化的发展。     

骨科护士实施康复护理工作体验的质性研究

目的探讨骨科护士实施康复护理工作的体验和需求。方法采用质性研究中的现象学研究法,深入访谈8名临床骨科护士。结果通过对资料阅读、分析和整理提出4个主题:对康复护理的认知、患方理解和配合、管理者的重视与支持、医护团队的协作。结论康复护理直接影响骨科患者康复锻炼的效果,体现优质护理的内涵,但需要各级管理者的重视及支持,医护团队的密切合作,并通过规范化的培训提高骨科护士的康复护理水平。     

护士对床边护理工作模式体验的质性研究

目的了解护士在床边护理工作模式实施过程中的真实体验,为规范床边护理工作模式提供参考依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法对12名护士进行半结构式面对面深度访谈,运用Colaizzi资料分析原则进行资料整理分析,提炼主题。结果提炼出4个主题:开展床边护理工作模式,护士由被动服务转变为床边主动服务;提高了患者的满意度,融洽了护患关系;护士的职业价值感得到提升;床边护理工作模式的实施仍需要持续质量改进。结论床边护理工作模式的实施,融洽了护患关系,提高了患者的满意度,保证了护理质量,得到了护士的肯定。但是在实施过程中,护理管理者应关注护士的切身感受,并提供针对性支持,以促进床边护理工作模式的顺利开展,从而为患者提供更好的优质服务。     

护士对床边护理工作模式体验的质性研究CSCD

目的了解护士在床边护理工作模式实施过程中的真实体验,为规范床边护理工作模式提供参考依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法对12名护士进行半结构式面对面深度访谈,运用Colaizzi资料分析原则进行资料整理分析,提炼主题。结果提炼出4个主题:开展床边护理工作模式,护士由被动服务转变为床边主动服务;提高了患者的满意度,融洽了护患关系;护士的职业价值感得到提升;床边护理工作模式的实施仍需要持续质量改进。结论床边护理工作模式的实施,融洽了护患关系,提高了患者的满意度,保证了护理质量,得到了护士的肯定。但是在实施过程中,护理管理者应关注护士的切身感受,并提供针对性支持,以促进床边护理工作模式的顺利开展,从而为患者提供更好的优质服务。     

新入职护士角色适应体验质性研究的Meta整合

目的:系统评价和整合新入职护士角色适应的真实体验。方法:计算机检索the Cochrane Library、MedLine、PubMed、Web of Science、中国知网(CNKI)、万方数据库、维普数据库及中国生物医学文献数据库中关于新入职护士角色适应体验的质性研究,检索时限均为建库至2021年5月。采用澳大利亚Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心2016版质性研究质量评价标准评价文献质量,采用汇集性整合方法对结果进行整合。结果:共纳入23篇文献,提炼出29个主题,归纳为10个类别,综合得出4个整合结果：新入职护士角色适应过程中面临的困境;新入职护士负性身心体验;新入职护士的需要;新入职护士角色适应与成长。结论:新入职护士在角色适应过程中会面临各种复杂困境,受到来自生理、心理等多方面冲击,应给予新护士帮助和支持,加强规范化培训,以促进其早日完成角色适应,胜任临床实践工作。     

社区护士对医院-社区-家庭护理工作流程体验的质性研究

目的探讨社区护士对医院-社区-家庭护理工作流程的体验,为流程再造提供依据。方法应用个体化深入访谈法收集12名社区护士对工作流程的体验。结果社区护士对医院-社区-家庭护理工作流程体验主要有4个方面:医院-社区-家庭护理工作流程建立非常必要;社区医护人员技术能力不够;医院关于医院社区上下转诊的相关宣教不够;医院与社区网络信息不畅通。结论建立医院-社区-家庭护理工作流程是大势所趋,应不断完善和改进工作流程,使工作流程更加畅通。     

军校护理专业预备役军官学员角色适应的质性研究

目的了解军校护理专业预备役军官学员入学后角色的适应情况,为开展有针对性的心理健康教育提供参考。方法2013年1-3月,采用目的抽样法选取某军医大学护理专业8名预备役军官学员为研究对象。在其完成1个月军训及1个月基础课程学习后,采用质性研究中的现象学研究法对其进行访谈,访谈内容根据Colaizzi的现象学分析法整理。结果护理专业预备役军官学员经历了"入学的无奈"、"专业认同感缺失"、"环境的不适应"、"学习和训练的冲突"、"人际关系的困惑"及"自我成长"等体验。结论军校护理专业预备役军官学员存在角色转换与适应障碍,管理者应及时了解她们的思想动态,积极引导,促进其尽快完成角色转换。     

ICU护士工作经历的质性研究

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作期间的真实体验,提高ICU护士的身心健康.[方法]采用立意采样法选取3家三级甲等医院综合ICU护士10名,使用深度访谈法收集资料,采用现象学分析法进行分析.[结果]ICU护士工作经历的真实体验主要包括5个主题:工作性质、管理、知识和技能、社会支持、情感体验.[结论]护理管理者应采取各种措施,减轻ICU护士的工作负荷,提高福利待遇;提供多方缓解压力的渠道,增加社会支持的力度;加强职业技能训练,提高护士的自我效能感和心理调适能力,降低护士在工作中产生的工作倦怠感.     

基层护理管理者对医疗护理员角色期望的质性研究

目的 探索基层护理管理者对医疗护理员的角色期望,以更好地提高护理服务质量和患者满意度。方法采用质性研究中的现象学研究方法对广州市某三级甲等医院的10名基层护理管理者进行半结构性访谈,运用Colaizzi分析方法对访谈资料进行整理、分析。结果 基层护理管理者对医疗护理员的角色期望可归纳为4个主题：职业规范期望、职业技能期望、职业知识期望、职业素养期望。结论 医疗护理员的角色定位应以规范从业作为前提,以专业照护作为核心,亟需构建完善的医疗护理员培训体系和管理制度。     

高原地区泌尿外科护士工作真实体验的质性研究

目的了解高原地区泌尿外科护士工作中的真实感受和体验。方法运用质性研究中现象学观点构成的方法,对8名在高原地区某三甲医院泌尿外科工作1年以上的护士进行访谈,对获取的资料进行分析、整理,归纳主题。结果归纳出3个关于高原地区泌尿外科护士工作中真实体现验的主题,分别为：工作中的感情体验;主要压力来源;应对策略。结论由于专科工作的特殊性,高原地区泌尿外科护士在工作中遇到了各种困难和压力。呼吁社会、医院和护理管理者关注泌尿外科护士的身心健康,调整护士性别组成,提高待遇,为他们提供一个良好的工作、学习、成长环境。     

医护人员对口腔门诊专科护理敏感质量指标认知的质性研究

目的 了解临床医护人员对口腔门诊专科护理敏感质量指标的看法,为下一步构建口腔门诊专科护理敏感质量指标提供参考依据。方法 2021年1月—3月,采取目的抽样法选取某三级口腔专科医院14名医护人员,采用半结构式访谈法收集资料并对访谈结果进行分析。结果 分析出临床医护人员较为关注的口腔门诊专科护理质量的3个主题,即医院感染控制方面、优质护理服务方面和医护配合方面。结论 结合临床医护人员的观点来帮助构建口腔门诊专科护理敏感质量指标,为构建更加科学、全面、有效的护理敏感质量指标提供参考。     

临床护士参与动态岗位工作体验的质性研究

目的 探索建立机构内部流动护理人员管理模式,推动护理动态岗位管理的实施,优化护理人力资源配置,控制医疗机构成本。方法 采用描述性质性研究对参与了药物临床试验病房动态岗位预约的护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi 7步分析法提炼主题,得出结论。结果 护士对于动态岗位的实施大多是支持赞成的,但受限于自身工作强度及家庭负担,对于岗位预约的主动性不高。本次质性研究共提炼3个主题：动态岗位预约的认知与参与意愿;参与动态岗位预约后的工作感受;对于动态岗位预约工作的态度。结论 护理人员单位属性强,工作负荷不受自主调控,进行自主动态岗位预约的精力和时间并不充沛;药物临床试验病房工作强度、难度、压力与临床护理患者工作有着较大差异;通过参与药物临床试验,拓展了护士的工作范围,提高了护士的综合素质;通过探索在医院开展动态岗位预约,为科室快速提供护士人力资源,保障护理安全取得了一定效果,在调动护士工作积极性及管理人员支持引导效果方面值得进一步探索。     

护理质性研究方法概述

随着护理专业的发展，有关护理学研究方法的探讨和运用也在不断深入。中国护理研究长期以来一直是以量性研究为主导，量性研究是通过数字资料来研究现象的因果关系，认为获得数字的研究可达到测量精确，能较客观地描述问题和现象，并用统计学方法分析资料和设对照组来避免研究中的偏差。量性研究在中国现阶段的护理研究中运用仍较广泛。     

肿瘤科护士角色认知与身心健康维护的质性研究

目的了解肿瘤科护士对临终护理工作的认识、内心感受和主要困难,找出共性的负性情绪及其原因,寻求有效的排解方法。方法对24位肿瘤科护士进行深入访谈,现场录音,按现象学研究的方法整理分析资料。结果感觉难过、无能为力是护理临终病人时护士的总体感受;减轻痛苦和恐惧,保持病人的尊严是临终护理的主要任务;工作量和情绪影响成为临终护理工作中的主要压力源。结论临终护理是需要护士付出大爱的工作,如何调整好护理人员的身心健康以便更好地为病人服务需要多方的共同努力。     

护理人员对开设中医护理门诊认知及态度的质性研究

目的 了解中医护理人员对中医护理门诊的认知及态度,从护士的视角了解中医护理门诊的发展前景和困境,为中医护理门诊的开展提供依据。方法 采用现象学研究方法,对广东省、上海市等7家中医/中西医结合医院从事中医护理工作至少5年的20名护理人员进行半结构访谈。采用Colaizzi7步分析法进行资料分析。结果 中医护理人员对于中医护理门诊开展的认知及态度归纳为增强职业获益感、满足职业发展需求、扩宽职业发展方向3个主题,其中增强职业获益感主题包括专业价值、工作认可、自我实现;满足职业发展需求主题包括加强政策支持、规范教育培训、提高自身能力;扩宽职业发展方向主题包括预防保健、慢病管理、延续性护理。结论 中医护理人员对开展中医护理门诊呈积极态度,认为中医护理门诊有较高的职业获得感,但仍需加强国家、医院等层面的政策支持,规范其培训的模式及内容,提高护理人员自身能力,促进其在预防保健、慢病管理、延续性护理等方向的发展。