环境绩效视角下城乡规划组织体系的若干思考

基于环境绩效的角度,从环境职能、环境诉求、环境设施管治能力三方面对规划组织体系的政策背景、机构、职能、人员构成等方面进行分析,认为目前我国规划组织体系存在环境协调能力不足,环境诉求及优化动力有限,机构设置、人员配备不利于环境绩效提升,并提出制定基于环境绩效优化的部门协调清单及依托《立法法》修正案完善规委会机制等初步建议     

农业清洁生产环境管理体系探讨

依据我国在生态环境保护上提出的可持续发展战略,我国许多的省份已经依据国家对于生态环境保护上的要求制定出了很多的可行性措施,在产业的生产与发展上都制定了相应的应对措施。对于第一产业农业上的管理,相关的管理部门在管理的过程中一般都会采用生产环境影响评价与环境管理制度制定上的方法来对农业生产环境进行管理。文章针对农业清洁生产环境管理体系内容的制定与实施进行了探讨,望得出的结论可以给相关工作人员的任务开展带来帮助。     

体系运行与日常工作相结合提升企业管理水平

目前我国建筑市场的竞争不再是以往单一的价格竞争，诸多非价格因素的竞争起着越来越大的作用，如采用的技术、设备、资质、业绩、施工工艺、管理模式等。为适应经济全球化发展和建筑市场竞争的需求，提高企业的管理水平，大多数建筑企业都依据国标标准建立了自己的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，并进行了三个体系的有机整合。     

烧结砖瓦企业清洁生产评价指标体系(征求意见稿)

<正>0前言为贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国清洁生产法》,指导和推动砖瓦企业依法实施清洁生产,提高资源综合利用率,减少和避免环境污染物的产生,保护和改善环境,制定《烧结砖瓦企业清洁生产评价指标体系》(以下简称"指标体系")。本指标体系可作为砖瓦行业评价清洁生产水平,分析判断清洁生产潜力,开展清洁生产审核和创建清洁生产先进企业等有关工作的重要依据。     

推进基层单位HSE体系建设的探讨

HSE管理体系是当今石油企业普遍采用的一种管理方法,特别是在基层单位推进后,员工的安全 意识有了明显的提高,但也出现了许多符合性差的问题,原因在于对HSE体系的认识理解不够、“纸面”管理与现场实际差距较大、经验主义比较严重、日常管理中员工接受意识强而主体意识弱。辽河油田基层单位从建设安全长效机制的需求出发,总结多年的经验,通过践行有感领导、进一步明确安全职责、开展不安全行为分析、 重视安全文化建设、实施风险分级管理、进一步改进和完善审核评价机制,形成了自己的安全理念,体系运行取得了一定的效果。     

村级自治组织绩效评估体系构建与我国农村基层腐败治理

构建科学合理的村级自治组织的绩效评估体系并将其付诸实施,能够从源头上治理村级自治组织的腐败问题,从而能有效的维护基层社会的和谐稳定。当前我国村级自治组织绩效评估问题研究仍然是一个空白区,因此,绩效评估体系的构建面临着诸多困境,本文将就这些问题进行初步的探讨。     

城乡规划法规与环境绩效——环境绩效视角下城乡规划法规体系的若干思考

面对快速城市化和全球气候变化背景下,城乡空间利益主体多元化以及城乡环境普遍恶化的问题,通过界定城乡规划法规、环境绩效、环境保护行为主体等概念,采用分析法学的研究方法,探索城乡规划法规体系与环境绩效的关系。针对规划法规程序性内容的环境主体参与机制保障不足,以及规划法规实体性内容的环境绩效空间约束较弱等问题,基于优化环境绩效的视角,从完善城乡规划法规的相关法、修订城乡规划法规的配套法、补充地方层面的规划法规等3个方面,提出完善城乡规划法规的对策与建议。     

基于不完全契约的PPP项目运行绩效激励体系设计

当前,随着PPP项目模式在公共基础设施和服务领域得到广泛应用,PPP项目实施过程中的绩效监管成为业界关注的焦点。PPP项目合同属于不完全契约,因此,PPP项目的绩效激励、绩效监管难度较大。基于不完全契约理论,从信任、合同条款控制以及剩余权利分配三个方面构建PPP项目运行绩效激励体系,有助于PPP项目实现预期目标,为其他PPP项目绩效管理提供参考。     

清洁生产与节能省地住宅

节能省地型住宅是我国住宅产业发展的长远目标,本论文尝试引用清洁生产的理念,从技术、经济、能源多角度减弱节能省地型住宅在建设和使用全寿命过程中对资源和环境的影响,实现建筑产品的可持续发展。     

科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系

任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。     

浅论传统国有企业绩效考评体系的改进

对国有企业的绩效考评体系进行了初步探讨,分析了国企绩效考评体系的现状及形成原因,并提出了改进的一些途径。     

非营利组织绩效管理会计信息披露体系研究

非营利组织由于其存在理论的规制和管理特点的要求,必须透明信息提高社会公信力,才能保持可持续的发展。而现行的财务会计体系在信息透明方面存在很多局限,不能全面反映非营利组织运营和管理的绩效,要全面披露组织管理绩效的信息就需要整合非营利组织绩效财务会计和绩效管理会计的信息,构建完整全面的非营利组织绩效会计信息体系,解决非营利组织与利益相关者之间信息不对称问题,以便社会公众全面评价组织绩效,作出合理决策。     

结合审核的要点分析

GB/T19001-2008标准和GB/T24001-200 4、GB/T18001-2001之间有一个基本的共同点,就是都要求组织按照"PDCA"循环的过程方法,建立过程模式的管理体系,进而实现管理的持续改进。过程方法,也正是质量/环境/职业健康安全管理体系结合审核的基本方法。运用过程方法建立过程模式的质量/环境/职业健康安全一体化管理体系(以下简称一体化管理体系),需要通过识别组织管理体系内诸多管理过程,以各个管理过程内相互关联的业务活动为基本单元,在各个业务活动中体现相关的质量、环境、职业健康安全管理要求;并以管理过程为基本脉络,建立一体化的质量/环境/职业健康安全管理体系。在质量管理体系中,其直接过程是与产品实现有关的过程,其它过程则为支持性过程;同样,在环境管理体系和职业健康安全管理体系中,其直接过程分别是环境绩效和职业健康安全绩效实现过程,其它的则为支持性过程。在一体化管理体系建立的过程中,主要地是对3个管理体系的直接过程进行整合,而3个管理体系的支持性过程则可以兼容共享。     

构建职业教育产学结合的运行体系

产学结合是发展职业教育的重要途径，而职业教育面临的主要问题是实践教学资源不足；对于职业院校而言，应该抓住产学结合的主要矛盾，依托行业和企业，与企业建立起紧密的利益关系和合作关系，从解决职业院校实践教学资源不足和学生实践 能力不强入手；在此基础上，进一步扩大和深化校企业合作、产学结合的领域。     

《石材行业清洁生产技术要求》建材行业标准(报批稿)

1范围本标准规定了石材行业生产加工企业清洁生产的术语和定义、分类、技术要求和检验、计算及评价。本标准适用于石材行业生产加工企业的清洁生产管理和审核、清洁生产潜力与机会的判断、清洁生产绩效评定和公告,也可作为环境影响评价和排污许可等环境管理的参考依据。     

建筑工程的清洁生产技术与措施分析

分析了我国建筑施工环境保护相关法规、公害防治对策、公害危害程度等现状,针对所发现的问题,将工业生产中的清洁生产技术概念引入到建筑工程施工管理中提出了未来我国建筑工程施工环保法规、生产工艺、管理机制等方面的公害防治对策。     

煤炭企业能源管理体系建立与运行

本文介绍了煤炭企业能源管理体系构建的意义与重要性;分析了煤炭企业能源管理体系的主要内容;探讨了煤炭企业能源管理体系的建立、运行与改进。     

我国上市建筑施工企业环境绩效与财务绩效关系实证研究

在对国内外有关环境绩效与财务绩效关系的实证研究进行分析总结的基础上,以单位营业收入排污费及其年度增量作为环境绩效的代理变量,以Tobin-q 值作为企业财务绩效的代理变量,选取我国上市建筑施工企业2010~2014 年的有关数据作为样本,综合运用了格兰杰因果关系检验、相关性分析、多元线性回归分析等方法,对我国上市建筑施工企业环境绩效与财务绩效的关系进行探究。研究表明积极有效的环境预防管理可带来环境和财务绩效的共赢,环境绩效与财务绩效表现出显著的正相关关系,环境绩效的财务绩效边际效益是递减的。研究还说明在我国当前环境信息披露严重缺乏的情况下,创新性地选择单位营业收入排污费作为环境绩效的代理变量是一个很好的选择。结论有助于鼓励我国建筑业企业积极主动地开展环境预防管理,从而保持和提升企业的竞争力优势。     

EVA绩效体系在国有施工集团企业中的构建与实施

本文对施工集团企业构建EVA绩效管理体系作了一些分析,旨在为企业如何进行绩效管理提供一种新思路.     

让体系贴近销售组织

组织的定义繁多，相关的中外书籍汗牛充栋。简单来说，组织就是为完成特定目标而设计的活动系统，同时又与外部环境保持密切的联系。对于大多数的工程机械企业来说，对组织的理解更多是“组织架构”的设置，也就是通过职能划分来组建部门。而体系就是组织内外部的运行规则，通俗地说就是流程、工具和制度。