企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题，提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

建立石油企业经营者年薪制的思考

国有企业年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。石油企业实行年薪制有利于经营经营能力的提高,有利于制约企业腐败的发生,有利于石油企业家队伍的形成。经营年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。     

关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考

企业经营年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有薪制就没有真 的现代企业制度,本从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营年薪制的重要意义。append     

对企业经营者实行年薪制的设想

本文论述了在我国实行年制的必要性，并且在此基础上提出了实行年薪制的具体构想。     

对企业经营者实行年薪制的设想

本文论述了在我国实行年薪制的必要性,并且在此基础上提出了实行年薪制的具体构想．     

对航天企业实行年薪制、股份期权制的思考

党的十五届四中全会精神中明确指出,“少数企业试行经理（厂长）年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索,及时总结经验,但不要刮风”。应该明确的是,不管实行年薪制,还是股份期权制,都是为了调动企业经营者的积极性,改变过去单一的工资发放方式。将个人的工资同企业经营成果、企业经济效益、国有资本保值增值及风险联系起来。年薪制实行的范围是企业经营者,而股份期权制的范围比年薪制的范围要广,获受者不仅有企业经营者,也包括企业的科技骨干和有突出贡献的技术工人等。 本文所讨论的主要是指企业经营者。实行年薪制、股份期…     

浅析国企年薪制模型的构建

年薪制是以企业会计年度时间为单位，根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式，实行年薪制是国有企业改革的必然要求，是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义，将年薪的内容划分为基本收入和风险收入，并提出了年薪模型。     

试论国有企业经营管理者实施年薪制的条件

年薪制是在市场经济条件下,深化国企改革,搞活国企,协调利益关系的一种对企业管理的分配制度。我国要在国有企业实施年薪制,还必须进一步深化国企改革,科学地、实事求是地清产核资,建立起企业管理及其年薪的市场机制,形成对企业管理的监督和约束机制,培育一个发展的、进步的、规范的、良好的社会经济环境。     

关于试行企业厂长（经理）年薪制的评析

本文拟通过对锦州市冶金建材局所属部分企业试行的厂长（经理）年薪制的初步评析，说明在建立社会主义市场经济过程中，年薪制对于调整国家与企业的经济关系，调动企业经营者发展生产、扩大经营、提高经济效益，确保国有资产的保值、增值等方面的积极作用。     

经营者年薪制的实施模式及其有效性评估

本文作者综述了当前我国实行年薪制的理论模式和实践模式,分析了上市公司高管人员中实行年薪制的特点,并针对当前年薪制的实施情况及其有效性提出了几点看法.     

大中型企业的薪资福利管理

人力资源系统中,有关薪酬设置、薪资统计、社保管理的功能及系统体系的实现。     

论直销企业薪酬分配制度——以安利公司销售人员薪酬的公平分配为例

直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用：薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。     

企业薪酬管理体系的构建

随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。     

基于网络的工资管理系统开发

针对高校现行工资管理的现状 ,利用 Visual Foxpro和 Powerbuilder工具 ,采用面对对象的编程方法 ,开发了基于网络环境的工资管理系统。应用动态服务器页面实现了工资的多条件查询、修改、删除、打印等功能。该系统实现了数据和信息的共享 ,提高了数据资源利用率和工作效率 ,在高校工资管理中具有广泛的运用价值。     

论我国上市公司独立董事薪酬激励机制

独立董事制度以政府部门法规的形式强制引入我国,在实施过程中取得了一定的成效,但在运行机制方面还存在一些问题。独立董事的薪酬机制是独立董事制度运行机制中的一个重要组成部分,对我国独立董事薪酬的现状及问题进行分析,可以从制度法规、薪酬的支付方式、构成以及水平等方面提出相应的改进措施。     

高校工资分配体制改革的探索

本文主旨意在阐明现行的工资分配体制已不适应社会主义市场经济的发展和需要。随着改革的深入发展,我们应该转变观念,克服平均主义的影响,依据“效率优先,兼顾公平”的原则,建立符合高校教师劳动特点的工资分配制度。     

新个人所得税对企业薪酬制度的影响

针对实行的七级超额累进个人所得税税率，通过实例分析比较了几种薪酬分配方式，结论是：（1）奖金如果按照每月发放则税负最重，而在年中跟年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻；（2）可以通过合理分配奖金尽可能降低年终一次性奖金的适用税率；（3）在年终奖的适用的税率高于月收入使用税率的情况下，将年终奖金分出部分作为月奖发放，降低年终奖的适用税率，同时使月收入适用的税率保持不变，可以降低税负。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。