基于宽带理念的岗位绩效工资制

岗位绩效工资制是以岗位工资为主要内容，在岗位四要素（岗位技能、岗位责任、岗位强度、岗位环境）评价基础上，通过绩效考核按岗位贡献确定劳动报酬的企业基本工资制度。本文通过对原分配制度弊端的分析，对基于宽带理念的岗位绩效工资制的设计原则、标准确定、工资套改、岗位工资调整、员工转岗等作了详尽论述。岗位绩效工资制的实施是我公司在薪酬分配制度改革方面迈出的崭新一步，调动了广大干部员工的生产工作积极性，提高了长岭电子科技公司薪酬管理水平。     

关于电力企业岗位工资制设计的思考

电力改革的推进,促进了电力市场的竞争,如何通过人力资源管理降低成本、提高效率已经越来越受到重视.电力企业通过设计成功的薪酬制度,可以在吸引优秀人才的同时降低成本,从而赢得竞争优势.     

关于电力企业岗位工资制设计的思考

电力改革的推进,促进了电力市场的竞争,如何通过人力资源管理降低成本、提高效率已经越来越受到重视。电力企业通过设计成功的薪酬制度,可以在吸引优秀人才的同时降低成本,从而赢得竞争优势。     

宽带薪酬在我国企业的应用分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法.近年来受到我国企业界和理论界的关注。本文在相关文献研究基础上,分析了实施宽带薪酬的条件,论述了宽带薪酬对于我国企业薪酬设计的适用性和借鉴性。     

贵港发电公司薪酬分配存在的问题及完善措施

贵港发电公司的薪酬结构框架已经形成,起点相对较高,选取的分配制度较为合理.但公司的薪酬分配中还存在许多不足,需要不断补充、完善.本研究旨在探讨如何建立科学、合理、有效的薪酬体系,并使薪酬激励产生持续的效果.     

农电薪酬标准化建设的实践与探讨

从工资基本理论出发,分析了目前农电薪酬标准化建设存在的问题,介绍了陕西省电力公司实施农电薪酬标准化建设的目标和策略,突出了岗位价值和绩效管理,建立了有效的激励薪酬分配机制.     

勘察设计企业薪酬管理体系的改进与创新

正中国水电顾问集团北京勘测设计研究院(以下简称北京院)始建于1953年,是中国水利水电行业较早成立的大型勘测设计研究院,现为中国电力建设集团所属中国水电工程顾问集团公司的全资子公司。自2007年以来,北京院持续开展薪酬体系的改进创新工作,最终形成目前"以市场为导向、以考核为基础、以绩效为重点",能较好体现技术、人才对北京院发展所起关键作用的、并适用于北京院的薪酬体系。     

企业员工安全技术等级认证机制的建立与实践

国网浙江省电力公司建立了与专业岗位任职资格相结合的员工安全技术等级认证体系,通过全面推行员工安全技术等级认证、复证,并将员工安全等级与安全生产绩效评价相结合,既满足了全员培训、100%持证上岗要求,又调动了员工主动承担相应等级安全生产工作的积极性,为作业现场安全风险实现有效管控奠定了坚实的基础。     

战略薪酬理念与技能薪资理论的实践与探讨

某电力科研院所在特定的生存和发展环境下,围绕国有企业薪酬管理的焦点、难点,大胆改革、锐意创新.实施战略薪酬,推行并完善经济责任制,打破"平均主义大锅饭",把员工收入与部门效益和个人贡献挂钩;实行工资制度改革,封存"技能工资",理顺工资结构;开展专业技术人员能力评价,鼓励一专多能,实现一岗多薪.这一系列循序渐进的薪酬管理举措,发挥了工资的补偿、激励、调节、效益职能,完善了内部分配结构和方式,激发了员工积极性,为企业持续发展提供了源动力.     

创新岗位绩效工资制度体系促企业科学发展——国网甘肃省电力公司的实践探索

2013年,甘肃公司作为国家电网公司深化薪酬分配机制建设的试点单位,按照“试点先行、分批推广、完善提升”的工作思路,以“三抓两控一保”（抓政策落实、抓制度宣贯、抓测算套改、控过程进度、控实施风险、保队伍稳定）为主线,积极平稳组织2家试点单位和12家第一批推广单位实施了岗位绩效工资制度建设工作。     

电网企业生产技能人员岗位能力测评的实践与探讨

对陕西省电力公司推广应用《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》的具体思路和目标进行了阐述,并以配电专业测评试点为例,从建立培训、测评、激励和改进的闭环管理工作系统入手,介绍了生产技能人员岗位能力测评的具体做法。     

油浸式主变轴流风机自动控制装置的研发与应用

在电力系统中，变压器按照电压等级可以分为主变和配变。其中，电压等级在35kV及以上的变压器向下一电压等级变压器传输大量电功率，称之为主变。目前，绝大部分主变仍然为绝缘油冷却方式。下面介绍此类油浸式主变轴流风机自动控制装置的研发及其现场应用。该套装置可降低主变温度，大大提高供电可靠性。（下文中提到的“主变”均为“油浸式主变”。）     

发变组保护与励磁系统配合问题的探讨

探讨了发变组保护与发电机励磁系统的一些相关问题,提出了这两个系统协调工作的方法。     

主变备自投与其它保护配合问题的探讨

介绍主变备自投动作过程,指出备自投普遍存在的问题.通过分析不同母线故障时,变低后备保护及母联保护动作情况,利用变低后备保护及母联保护判断故障点所在母线,由此得出故障时的备自投新闭锁方案;同时对主变备自投与主变保护、10kV母联、10kV线路电容器保护之间的配合整定进行了分析,对主变备自投装置的运行、验收和维护提出指导性...     

浅析职业技能等级认定理论知识题库的开发与设计——以空调器装配工理论知识题库为例

理论知识题库是职业技能等级认定考核方式之一,是实施职业技能等级认定工作的基础。本文根据国家职业资格理论知识题库开发要求,以《空调器装配工》理论知识题库开发为例,对题库开发的依据、《理论知识等级认定要素细目表》编制要求、理论知识试题的编写要求等内容进行研究。     

20kV电压等级供电技术的应用——工程师与制造商伙伴们的观点

目前我国的中压配电网仍以10kV为主,但随着经济快速发展,特别是在经济发达地区,现有10kV配电系统容量小、损耗大等问题日显突出,已经很难承受急剧增长的用电负荷。20kV电压等级已列入国际电工委员会标准IEC38—1983中,在国外已被数十个国家和地区采用,具有非常成熟的技术和经验。国内对20kV电压等级的优点早有认识,1980年当时的电力部就提出将20kV电压等级列入GB156标准,1984年农电系统的专家也提出采用20kV电压等级配电,     

20kV电压等级供电技术的应用——工程师与制造商伙伴们的观点

目前我国的中压配电网仍以10kV为主，但随着经济快速发展，特别是在经济发达地区，现有10kV配电系统容量小、损耗大等问题日显突出，已经很难承受急剧增长的用电负荷。20kV电压等级早已列入国际电工委员会标准IEC38-1983中，在国外已被数十个国家和地区采用，具有非常成熟的技术和经验。国内对20kV电压等级的优点早有认识，1980年当时的电力部就提出将20kV电压等级列入GB156标准，1984年农电系统的专家也提出采用20kV电压等级配电，     

主变呼吸器硅胶更换与重瓦斯保护投退的探讨

1 前言 主变呼吸器更换硅胶,是一项经常性的维护工作.有关标准是这样规定的:"变压器在运行中滤油、补油、换潜油泵或更换净油器的吸附剂时,应将其重瓦斯改接信号,此时其他保护装置仍应接跳闸",对更换"呼吸器的硅胶"没作特别的说明.我局更换主变呼吸器硅胶过程中要求退主变重瓦斯保护和不退主变重瓦斯保护的做法各占50%.业界还有观点认为更换主变呼吸器硅胶后将有可能造成瓦斯保护误动作,因此更换硅胶后应经24h试运行,方能将重瓦斯保护由发信改投跳闸.     

变与不变的辩证法——荆门供电公司变电部科学发展探秘

今年迎峰度夏期间,湖北省电力公司总经理汤文全在荆门供电公司调研时评价:荆门电网结构优中有劣,设备老旧情况突出,但是维护管理到位,管理不求花架子,干部职工竞争创新意识强,设备管理井井有条,管出了特色,管出了效益,管出了企业科学发展之路。     

低压断路器选型若干问题的讨论——工程师与制造商伙伴们的观点 漏电电流保护电器的防护等级与使用环境条件相适应

随着电气技术的发展,低压断路器的性能日益提高,已逐步实现了智能化、模块化和小型化,提高了配电系统的可靠性和安全性。但在使用低压断路器的过程中也存在一些容易忽视的问题,这些问题可能会造成断路器安装使用不合理或错误,不仅不能发挥其控制、测量与保护作用,反而存在一定的安全隐患,既降低了设备运行的可靠性,