全球化时代的国内行政学学术自主：一个反思性考察

从全球化层面看,行政学的学术自主意味着要摆脱西方行政范式和思维模式的前置性影响,真正实现本土行政实践、行政思想与本土行政理论之间的联姻。尽管国内目前关于全球化时代行政学学术自主问题的研究已取得了显著成效,但也存在诸多问题,如在行政学基础理论的本土化方面相对欠缺、对西方行政学可能施加的隐性支配问题认识不足、对本土行政学研究中的知识增量重视不够等。推进全球化层面的行政学学术自主,必须以行政哲学为基本视角,推进对本土行政理想图景与行政价值相关问题的探讨,加强对中国行政学学科的特殊结构与形态等基础性问题的反思,改善目前学界过于依赖西方行政学基础理论的现状。     

论行政程序之价值取向

介绍了程序、行政程序的概念，揭示了程序、行政程序的价值取向的内在联系，通过对行政程序正当性的分析，探究了行政程序的价值取向——公正与效率的问题，在此基础上，进一步分析了行政权主体分离和成本最小化下行政程序的效率价值取向及其相关问题。     

浅谈我国经济生活中的行政垄断

行政垄断问题在我国经济生活中非常突出，尽管在某些方面，行政垄断是必须的，但就大多数情况而言，却严重影响市场经济的公平竞争。就行政垄断问题从行政垄断的法律界定、产生原因、危害及消除对策方面进行了论述。     

中国煤矿矿难行政问责的现状及其对策

当前地方政府在煤矿矿难中的责任问题主要有：行政审批不严格、行政服务不到位、行政监管不得力、行政处罚不严厉等。针对这些问题,从煤矿矿难行政问责的实施要点、政策选择、制度配套、监督措施、法规建设等方面探讨煤矿矿难行政问责的实施问题。     

我国当代行政文化创新研究

本文首先对行政文化的定义以及特点进行了基本阐述,然后对我国行政文化存在的问题进行剖析,继而强调了行政文化对推进我国全球化进程、提高行政工作效率的深远影响,最后提出创新行政文化的对策和建议。     

完善行政问责制探讨

以湖南的行政问责实践为例,探讨行政问责制的完善问题。认为法治政府必然是责任政府。行政问责制与责任政府密切相关,科学界定行政问责制的内涵,分析我国行政问责制存在的问题及原因,提出了完善行政问责制的途径。     

完善行政问责制探讨

以湖南的行政问责实践为例,探讨行政问责制的完善问题。认为法治政府必然是责任政府。行政问责制与责任政府密切相关,科学界定行政问责制的内涵,分析我国行政问责制存在的问题及原因,提出了完善行政问责制的途径。     

试论“以德行政”在行政改革中的运用及其实现途径

我国已经经历了24年的行政体制改革，取得了举世瞩目的成就。但是，仍然存在着很多的不足，隐藏着种种问题。通过对这些问题的分析，提出解决行政体制改革伴生问题的新思路：以德行政，即通过建立公共精神体系的途径提高政府及公务员的行政水平。并提出通过强调“贡献”这一概念来推行以德行政，助推行政体制改革。     

浅析我国行政成本现状及控制路径

我国政府行政成本支出呈现不断增长的趋势,其中存在结构不合理、浪费严重、效率低下等问题。分析了行政成本不合理增长的原因,探讨了控制行政成本的途径。     

当前我国行政改革的困境和对策分析

由于我国特殊的国情及本身的一些问题,我国的行政改革遇到了一些问题,包括改革主客体重叠、改革成本较高等等,根本原因就是制度方面存在的问题。为此,我们要以制度创新作为行政改革的目标取向,采取一系列措施来推动行政改革的进行。     

试论我国建立政府雇员制的意义及其完善

作为一种新型的政府人事制度,政府雇员制一方面创新了政府人事管理的理念,促进我国政府人事制度的改革,另一方面作为一种探索中的新生事物,不可避免地存在负面性和局限性。基于我国政府雇员制的实施现状,在吸收前人研究成果的基础上,对我国政府雇员制的实施状况进行全面地、系统地总结与探讨,并提出了完善我国政府雇员制的见解,希望对实践的探索有所裨益。     

高职物流管理专业实践教学体系的构建

针对我国高职物流管理人才培养中存在的现实问题,根据浙江水利水电专科学校人才培养目标的定位要求,在深入分析物流管理专业的特色,和物流市场对物流人才的就业需求的基础上,结合我国当前物流企业运营的特点和物流教学实践经验,提出物流管理人才的培养要以服务为宗旨、市场为导向,强调实践教学;并建立了科学灵活、现实、开放的实践教学体系。     

关于高校会计电算化教学问题的思考

我国财会电算化事业的发展离不开电算化人才,不能掌握必要的信息技术的理财人员、会计人员必然不能适应未来的工作而被淘汰。因此,为社会培养合格的电算化人才是当前高校财会专业电算化教学的目标之一。而目前,财会类专业电算化教育还存在着许多问题,因此必须从教学目标的设定、课程体系设置、教学内容安排等诸多方面进行必要的改革以适应未来对财会类人才的需要。     

高校人事分配制度改革问题及对策研究

总结了我国高校人事分配制度改革现状及呈现出的特点,从考核体系、分配机制和分配形式等方面剖析了其中存在的问题,提出了改善人事分配改革效果的对策建议。     

当前工程质量监督工作面临的问题和解决思路

阐述了当前质量监督机构在质量监督过程中面临的主要问题,并分析其原因,探讨解决问题之思路。文章主要从相关体系建设、人才培养,质量控制等方面,加强各方责任主体的监督和引导,以构建规范的建筑市场,促进工程质量水平提升。     

岗位绩效工资制体系的建立与实现

对马钢岗位绩效工资制度体系的建立及执行中的积极意义和存在的问题进行了分析研究,突出的分析了执行中分步完善体系的企业高层管理人员、企业技术人才、企业技能人才的激励方式并对进一步完善岗位绩效工资制度体系中的考核提出了意见。     

对曲靖市人才本地化的建议

曲靖市在实施人才本地化战略过程中存在着人才培养、人才引进和开发使用方面的问题和困难，需要通过建立健全人才培养体系、合理引进开发人才以及改变人才观念等多个途径加以解决．     

基于事业养老保险制度的高校用人制度

事业单位养老保险制度的实施,将对高校人事制度改革产生深远影响。从高校用人制度出发,阐述了事业养老保险制度启动前,高校在人才引进和培养方面面临的问题。从人员聘用制度、薪酬体系、平台建设和退休制度四个方面浅析了事业养老保险制度对高校人才引进和培养模式的影响。     

高校人事管理工作存在的问题及发展趋势

高校人事管理存在着不少问题，涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面，造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此，高校要改变人力资源管理的落后观念，并进一步进行相应的人力资源管理改革，创造适当的内外部条件，以提高人事管理的效率和水平。     

“工学结合”人才培养质量保障体系的研究

文章分析了我国高职院校"工学结合"人才培养存在的主要问题,提出了"工学结合"人才培养质量保障体系构建原则和内容。