人力资源管理在项目管理中的有效应用

本文探讨的是目前人力资源管理在项目管理中的应用现状,并提出了人力资源管理在项目管理中的有效应用的有效途径..     

绩效评价在电力企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是我国现阶段企业管理的重要组成部分,企业在经营过程中通过对人力资源的管理实现人才和岗位的匹配,不仅能有效的提升企业的工作质量,还能较大程度的提升企业员工工作效率.在人力资源管理中绩效评价是其重要组成部分.作为企业员工的有效考核办法,绩效评价发挥了人力资源的重要作用.本文就电力企业中人力资源管理的绩效评价的应用进行了简要的分析.     

信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

在我国高等教育扩招及快速发展的背景下,高校生源呈现逐年增长趋势,与此同时,高校教职人员数量也在增加,这使得高校人力资源管理工作难度越来越大。在此情况下,高校必须提高内部人力资源管理水平,这需要进一步重视并加强人力资源管理信息化建设。但据了解,当前很多高校在人力资源管理中对于信息技术的认知和应用还不足,导致高校人力资源管理效能无法得到显著提升。为此,本文从信息技术在高校人力资源管理中的应用优势出发,探讨当前信息技术应用于高校人力资源管理的不足,在此基础上提出相应的问题解决措施,以期能够促使高校进一步提高内部人力资源管理信息化水平。     

企业信息化与人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统.     

大数据在人力资源管理中的应用

大数据是如今企业管理中应用最广泛的理论依据之一。在大数据时代下,企业应对大数据产生的背景、发展现状以及发展趋势有清楚地认识,如此才能更好的应用大数据来提升企业软实力和行业竞争力。本文通过对大数据基本概念及其企业价值的解析,探讨大数据对人力资源管理的影响,提出大数据背景下人力资源管理应明确的几个问题。     

高校人力资源管理信息化探究

高校人力资源管理信息化是高等教育信息化的重要组成部分,是开展高校人力资源管理模式创新和变革的重要手段和举措.很多高校开始积极探寻人力资源管理信息化建设之路,提升人事管理水平,保持和强化本校的竞争优势.本文探讨了高校人力资源管理信息化的意义,介绍了高校人力资源管理信息化的常见系统模块,总结了高校人力资源管理信息化建设当中...     

软件组件帮助企业提高运作效率--访ILOG公司首席运营官Bounthara ING

Bounthara ING于2002年4月担任ILOG公司首席运营官，掌管该公司全球销售及业务运营工作。多年来BountharaING在ILOG负责多项先驱性技术工作，在出任首席运营官一职前，他曾是ILOG行业解决方案部的总经理。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

随着我国经济的快速发展,薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中也不断被重视.人力资源管理有效的方式便是薪酬管理,这也是对人才肯定最直接的表现形式,它对电网企业的发展有着重要作用.为了更好地实现企业良好、持续的发展,必须要正确探索薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中的运用方法.     

Access软件在资料管理中的应用

Access是Micmsoft的Office组件之一。本文叙述了该软件在内部资料管理中的应用及实际应用中的效果。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

随着现代企业的进一步发展,传统模式下所运用的人力资源管理模式已经无法满足企业需求。因此,必须要加大力度对于人力资源管理进行创新,推动其信息化发展。当前,人力资源管理信息化已经取得了一些成效,但是和预期效果仍然存在较大差异,需要相关人员对其予以充分关注。本篇文章简要介绍了人力资源管理信息化作用,分析了企业人力资源管理信息化建设出现的不足,并提出了应对策略,希望能够为企业人力资源管理信息化相关工作开展提供参考。     

论现代人力资源管理中的有效沟通

随着现代人力资源管理理论的发展和在众多企业中的广泛应用,人力资源管理中的招聘、晋升、薪酬、培训、绩效考核等管理体系已日趋完善。所有能够使企业与员工实现双赢的因素,都被纳入到了人力资源管理的各个管理体系之中。在众多因素之中,沟通作为员工与员工、员工与企业之间联系的＂酶＂,显得尤为重要。如何进行有效地沟通特别是涉及员工成长的沟通管理,将成为整合人力资源管理体系,强化人力资源管理职能,促进人力资源发展的重要手段。本文通过对沟通的含义和作用进行分析,进一步明确了企业与员工进行有效的沟通管理的意义之所在,列举了沟通在员工职业变迁中的八种分类,同时制定出企业实施有效沟通的三项措施,希望为企业在做好人力资源管理的过程中起到一定的借鉴作用。     

PCB人力资源管理浅谈

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理，有效地营造和谐的人才成长氛围，使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智，让他们在企业中有个安全感和归属感，这样也就留住了人的心，人员流动率也得到了有效控制，为企业不断提高生产效率，降低生产成本，为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障，为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

浅谈PCB企业人力资源的管理

文章简要地介绍了通过不断地完善人力资源的管理,有效地营造和谐的人才成长氛围,使得员工在企业中最大限度地发挥各自的聪明才智,让他们在企业中有个安全感和归属感,这样也就留住了人心,人员流动率也得到了有效控制,为企业不断提高生产效率,降低生产成本,为确保产品质量的稳定和提升提供了有力保障,为铸就诚信企业奠定了坚实基础。     

浅析电子人力资源管理的应用意义及建议

现代信息技术的发展促进人力资源管理也进入了信息化时代。电子人力资源管理是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。本文介绍了电子人力资源管理的基本含义和特点,企业引入电子人力资源管理的目的,以及如何选择和实施电子人力资源管理系统     

电力企业人力资源管理探析

人是企业活动的主体,也是整个社会经济活动的主体,是众多资源中最宝贵的资源。一切管理活动是以人为核心进行的。电力企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对于企业创新、提高效益、处于不败之地具有重要意义。在实际工作中,企业现有的人力资源管理体制、办法、制度等明显制约着现代企业改革和发展。随着现代企业制度的建立,传统的人力资源管理遗留的许多问题很明显地暴露出来了,这直接影响改革的深入。我们必须改革传统的人力资源管理体制,赋予人力资源管理以新的内容、方法和制度,以适应现代企业改革和发展的需要。     

如何加强电力施工企业人力资源管理

在新的形势下,电力施工企业是否拥有完善的人力资源管理体制,是企业取得竞争成功的关键。本文针对电力施工企业人力资源管理的特点、存在问题进行分析,重点从建立科学合理的人力资源管理制度、强化管理部门职责、建立切实可行的激励机制、严格管理绩效、积极培养复合型高素质人才、建立企业文化等方面提出对策,旨在为电力施工企业的人力资源管理提供参考。     

传销中的人力资源管理值得学习

我向来是不惮以最坏的恶意来推测传销的，对一些人诱骗大学生搞传销更是深恶痛绝。的确，从社会的角度、法律的角度来批判他们，无论如何都不为过。