让爱在百里矿区延伸——淮北矿业集团工会女职委创建“红娘俱乐部”工作纪实

伴随着淮北矿业集团的转型跨越发展和新建矿井的增多,矿区偏远单位单身青年的恋爱交友空间狭小,择偶问题凸显,单身一族的“感情荒”已成为矿区的突出问题。本着服务青年、服务矿区和谐发展的宗旨,集团公司工会女职委充分发挥工会组织“温暖之家”的阵地优势,创新载体,拓宽思路,延长工作手臂,     

矿区和谐谱新篇——淮南矿区工会给力和谐矿区建设纪实

淮南,楚汉故里,豆腐之乡,屏舜耕而衔两山,襟淮水而带三湖,历史悠久,地理优越。如今,让淮南人津津乐道的不是鸡犬升天的梦幻传说,也不是炼丹偶得佳肴的千古奇闻,而是一个苍翠百年的企业——淮南矿业集团。走进     

"五力"工程助推企业和谐发展

平煤股份四矿从增强企业凝聚力、提高管控力、增强安全力、推动发展力、提升生命力5个方面入手,实施理念创新、制度创新、管理创新,提升文化软实力,促进企业安全、稳定、健康、和谐发展.通过实施"五力"工程,四矿安全生产、原煤产量、开掘进尺、企业效益、职工收入等连创历史新水平,各项经济技术指标位居集团公司生产矿前列.     

“三个强化”推进工会建设步伐

近年来，安徽淮北矿业集团淮北选煤厂以“维护职工权益，构建和谐企业”为根本，不断强化工会组织建设、民主管理和职能作用，有力地推进了工会建设步伐，企业焕发出勃勃生机。     

实施“五大工程” 建设“五型工会”

创建有为、维权、温馨、活力、创新的＂五型工会＂,是晋城煤业集团工会面对新形势、研究新情况、解决新问题、开创新局面的重大举措,是全面提升工会整体水平的有效途经,是围绕中心、服务大局、促进企业又好又快和谐发展的具体体现。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。在推进矿井自主管理,实现矿井转型发展、安全发展、和谐发展的进程中,公司...     

打造“阳光袁庄” 助推矿井和谐发展

淮北矿业集团袁庄煤矿以矿务、党务＂双公开＂为载体,通过对重要事项重点公开、焦点问题及时公开、热点问题实时公开,全力打造＂阳光袁庄＂＂公开袁庄＂＂透明袁庄＂,助推了矿井的和谐发展。经济公开暖人心。凡是涉及职工切身利益的工资、奖金、工分都是职工关注的焦点。该矿除了将全矿在册职工月度工资在网上＂晾晒＂外,还将各种单项奖和职工家庭月度用水、用电明细等详细情况在网上公开,让职工群众＂看得见、摸得着＂。     

“和而不同”建和谐——对中煤31处工会建设和谐企业的调查

中煤31处工会组织结合建设"团结、繁荣、和谐"的目标,坚持从工会的特点和实际出发,找准工会推进和谐企业建设的切入点,走出了一条"和而不同"的和谐企业建设之路.     

路,向着和谐的方向延伸——冀中能源股份有限公司工会五年发展纪实

凝聚助推公司持续快速发展的正能量 股份公司五年来不断发展的新形势、新任务、新目标,为工会组织促提升、展作为提供了难得的机遇和广阔的舞台,公司工会围绕中心、服务大局、主动作为,为职工建功立业打造平台、搭建舞台.     

“三大工程”助力企业发展

在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,中煤矿建29工程处在实践中结合企业自身特点,不断创新工作形式,积极开展＂三大品牌工程＂,助力企业快速、和谐发展。     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

实践“八个坚持”实施“八大工程”——大同煤矿集团公司创新工会工作助推科学发展

大同煤矿集团公司工会深入学习、宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,把实践“八个坚持”与创新工会理论、引航工会工作相结合,紧紧围绕“建设新同煤,打造新生活”的战略愿景,大力实施“八大工程”,努力做好新时期的群众工作,团结带领广大员工为企业稳中求进、科学发展作出新的贡献,以实际行动迎接党的十八大胜利召开。     

加快产业转型升级助推企业改革发展——同煤集团转型跨越发展纪实

同煤集团的辉煌很多：与共和国同龄的国有特大型煤炭企业,全国贡献煤炭最多的企业,科技、装备、管理等共1 00多项行业第一……而如今的荣光,更多来自转型跨越发展的成功经验和巨大成就。坚持以煤为基、多元发展,使同煤集团成为集煤炭、电力、煤化工、冶金、煤机制造、建筑建材房地产、物流贸易、文化旅游八大产业并举的综合能源大集团。     

推进职工技术创新 实现企业快速发展——冀中能源股份有限公司工会技术创新纪实

冀中能源股份有限公司作为世界五百强企业——冀中能源集团的核心子公司,其前身是河北金牛能源股份有限公司。"十二五"以来,冀中能源股份有限公司工会围绕企业发展形势及需求,解放思想、转变观念,大力实施"科技兴煤"战略,坚持以培养职工创新理念为主线,以助推企业稳定发展为目标,以提高职工队伍整体素质为根本,深入推进群众性经济技术创新大发展,实现了职工拥有自己的创新工作室和创新团队,高级技术人员享受特别津贴,骨干技术工人晋升技师和高级技师,职工创     

畅通职工诉求表达渠道 助推企业和谐稳定发展——山东能源新矿集团翟镇煤矿创新实施“信访代言”制度纪实

<正>当前,煤炭市场持续低迷,企业经营步履维艰,经济效益明显下滑,职工思想敏感脆弱。随着因企业转型发展带来职工的思想和实际问题相互交织、相互影响,给企业的信访稳定工作带来了新挑战。山东能源新矿集团翟镇煤矿在职工信访工作中创新实施信访代言制度,引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求,在最大限度维护好职工合法权益的基础上,进一步规范了信访秩序,确保解决问题在基层,化解矛盾在基层,维护权益在基层,保持了矿区和谐稳定,促进了企业健康     

创新职工之家建设 促进企业和谐发展——郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工会建家纪实

郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是以煤炭生产为主，电力、化工、铝、建材、铁路和机械制造等多种经营为辅的产权多元化国家大型一类企业，连续15年位列全国500强。多年来，     

唱响助推企业转型发展好声音——兖矿集团创建劳模（技能大师）创新工作室纪实

今年以来,由于受国际国内宏观经济影响,煤炭价格持续低迷,煤炭行业跌入历史低谷。面对严峻的经济形势,兖矿集团有限公司工会积极研究探索推动企业发展和履行工会组织职责的切入点和结合点,坚持以推动企业技术创新发展为着力点,致力于劳模（技能大师）创新工作室的创建,积极为高技能人才搭建研修平台,让劳模唱主角,发挥引导、激励和带动效应,将越来越多技能强、爱钻研、肯攻关、企业发展急需的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军型人才，影响和带动广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、克难攻坚、转型发展的大潮当中。     

文明花开结硕果煤海唱响和谐歌——同家梁矿创建“全国文明矿山”纪实

2012年4月20日，全国煤炭职工思想政治研究会第九次会员大会在四川成都隆重召开，大同煤矿集团同家梁矿被授予“全国煤炭系统文明煤矿”荣誉称号的消息，如春雷般响彻百里煤海。一代代同矿人所有的期盼、努力和付出，此刻都定格于这一历史的坐标上，化为永恒。     

精雕细刻我们的工会事业——冀中能源峰峰集团工会“四会五家”建设发展纪实（科学发展篇）

步入21世纪,冀中能源峰峰集团工会适应新形势,完成新任务,制定并实施了“四会五家”建设发展方略,努力创建特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会,建设安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家,开创了符合峰峰集团特色的工会工作格局,唱响了新时代工会工作的主旋律。     

“三载体”助力职工素质工程建设——郑煤集团公司职工素质工程建设纪实

职工是企业的主体,职工队伍的素质关系到企业的生存与发展。近年来,郑煤集团公司把提高职工队伍素质作为一项战略任务来抓,运用“三个载体”大力推进职工素质工程,促进了企业和谐,助推了企业发展。