规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨

劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。     

企业劳务派遣用工优劣势评价及规范对策研究

本文站在企业视角分析劳务派遣,在对劳务派遣做出界定后,比较分析劳务派遣用工形式与传统用工形式的区别,客观评价企业实施劳务派遣的优势与劣势,并从用工范围界定、派遣机构选择、管理制度规范及管理体系构建等4个方面,为企业规范劳务派遣用工提出对策及建议。     

规范劳务派遣减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读

文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。     

新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间.鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策.     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

目前油田劳务派遣用工总量达1.3万人,部分单位劳务派遣人员已成为基层生产中的主力军。要解决劳务派遣用工中存在的问题,需建立和完善劳务派遣管理体系,稳定被派遣劳动者队伍,提高被派遣劳动者的职业技能,调动他们的工作积极性,实现劳动用工的和谐,推动油田可持续发展。     

论劳务派遣滥用

随着《劳动合同法》的颁布,劳务派遣人员数在我国呈现着爆炸式增长,出现爆炸式增长的原因主要是用人单位对劳务派遣的滥用,这种增长是不正常的,也不符合社会、经济的发展规律,不利于社会的稳定。因此有必要在现有法律的基础上,进一步对劳务派遣制度进行规范,将劳务派遣拉回正常的轨道,以更好的保护劳动者的权益,促进经济、社会的健康发展。     

电力企业劳务派遣用工的风险及应对措施

在分析电力企业劳务派遣用工现状和风险的基础上,从劳务派遣公司的选择、派遣用工管理制度、岗位管理、文化引领、共同发展、低端业务外包等方面,对如何规避和应对劳务派遣用工的风险进行探讨,并提出相应的对策。     

劳务派遣雇主责任研究

劳务派遣雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的命题,由于劳务派遣中共同雇主的存在和雇用与使用的分离。使得劳务派遣雇主责任有着区别于普通雇主责任的地方,本文从外部责任和内部责任的角度分别对其加以论述,并且提出了制度构建设想,以期对我国相关立法有所裨益。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

解决劳动就业的对策与建议

劳动就业日益突出的矛盾,已成为社会和政府关注的严重问题。所研究的视点聚焦到失业这一特殊而又敏感的领域,通过定量与定性分析,尤其是国际间的借鉴与比较,提出了长短结合、标本兼治,着力解决劳动就业这一关系国计民生、涉及千家万户的社会经济、政治问题的10项对策与建议。     

劳动力市场分割对就业弹性的影响

介绍了劳动力市场分割理论，对我国就业弹性值进行了重新测算；指出了劳动力市场分割对就业弹性的影响，针对我国的就业现状，提出了提高就业弹性的一些建议。     

供电企业劳动纠纷难题探悉

随着我国社会经济结构的不断调整,电力体制改革也在不断深化,当前供电企业各类劳动纠纷频现,给企业发展、社会和谐带来诸多不稳定因素。本文通过分析供电企业劳动纠纷产生的原因,探究在规范企业管理的同时,如何通过信访渠道最大限度地减少、化解劳动纠纷,有效维护企业和劳动者的权益,促进企业和谐健康发展。     

必须重视企业的劳动力产权

在社会主义市场经济条件下劳动力仍具商品属性,劳动力产权理应归劳动者个人所有.劳动者把劳动力作为一种资产投入企业,除了要收回成本(劳动力价值)外,还必须有投资回报,即分享企业剩余劳动成果.把企业利润一部分转化为劳动力产权收益,有助于确立劳动者在企业中的主人地位.