夜话人力资源管理

从HR夜话中,似乎可激活您的HR管理的细胞。不信,泡上一杯茶慢慢品来,思辩、思索的情绪会慢慢随着茶叶溢上来。     

基于Petri网的人力资源管理的模型设计

讨论了工作流管理系统中Petri网建模技术的基本特点，并利用Petri网建立了企业生产管理中人力资源管理的模型。该模型可作为工作流管理系统中的一个子模型，一旦企业的业务过程发生了变化，用户可通过面向对象的Petri网对业务过程的流程进行修改，修改后的流程将自动地应用在工作流管理系统中。此模型满足了企业建立特定资源模型的需要，实现了业务流程重组的要求，具有适用性和灵活性，为人力资源的自动化办公提供了方便。     

e-HR推进企业人力资源管理信息化

e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路,它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式,其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块,可以满足企业长期发展的需要.本文阐述了e-HR的定义、现状分析、引入e-HR的原因及实施意义,并提出"全面规划、分步实施"的策略,逐步完善企业的人力资源管理系统,最终实现企业人力资源的信息化管理.     

人力资源管理信息系统的设计

针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进：第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配.     

建筑企业人力资源管理系统的设计与实现

众所周知,一个企业的竞争归根结底是人才的竞争的。由此可见。一个企业拥有了重要的人才资源,就在市场竞争中占据了优势地位。而人力资源管理是为一个企业提供人才保障的重要管理机构,因此企业的人力资源管理是保障企业前进发展的动力源泉。对于建筑行业来说,为建筑企业提供充足的人才资源尤为重要。下面就建筑企业的人力资源管理系统设计与实现展开论述。     

论IT项目的人力资源管理

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中,在各个开发团队之间进行人员的协调是保证软件项目顺利完工的前提条件。如何充分发挥“人”的作用,对于项目的成败起着至关重要的作用。     

人力资源管理的核心——组织智慧的管理

在组织成长的过程中,业务人员的不断流失成为企业在扩展中所遭遇到的最大挑战,这些人员是经过组织细心挑选并给于积极培训的优秀分子。当这些人回到业务现场时,有些人表现良好,甚至超过公司主管的期望。然而,也有些人表现不好,无法达到公司主管的期望。表现优异者,会受到公司的器重而给于更高的发展机会与职位,但也可能遭到竞争对手的挖角而离职,并加入竞争对手的阵营。公司对这些人从事了教育训练的大量投资,并给于各种工作机会的历练,让他们能接触及建立各种社会的网络关系,这些人身上累积了许多无形、无价的智慧资产(个人在公司成长的经历与公司对他们的长期投资—工作经验或称组织记忆)。这些无形、无价的智慧资产在过去并未受到企业的重视,也来纳入企业的资产负债表之中。然而,在今日竞争激烈的产业环境中,这些无形、无价的智慧资产却是企业的重要核心技能,这种情形以IT业最为明显,透过他们的经验智慧可以为企业创造无数的价值。     

基于质量管理层次结构的人力资源管理

质量管理,涉及面广,影响因素多,具有动态性和层次性。质量管理各层次的工作,都离不开人力资源。从这种意义上讲,人力资源管理决定了质量管理的成败。基于质量管理的层次结构,本文阐述了各层次质量管理对人力资源管理的基本要求,并探讨了人力资源管理如何确定自己的功能定位,以便于更好地促进质量管理工作。     

计算机技术在人力资源管理中的应用

以现代计算机管理为背景,从人力资源管理过程中员工的选聘录用、薪酬管理、员工管理、保险福利、能力开发、考核、人事调整、日常工作管理等信息流的分析入手,引入了在处理大量信息流的过程中应用计算机管理的必要性及广阔前景。     

信息技术在人力资源管理中的应用

全球信息化时代的到来,引起了国家的高度重视,不但强调要在经济发展中加强信息化建设,还将其赋予重要的使命。信息技术在人力资源管理中的重要性不言而喻,为了优化老干部离退休人员的信息管理工作,加强信息化建设是有必要的。基于此,对信息技术在人力资源管理中的应用进行了详细分析,希望有助于离退休老干部的人员管理工作。     

模糊数据挖掘算法在人力资源管理中的应用

设计了一种数据挖掘方法，能够对组织中现有人才进行聚类分析，从而发现组织内部的人才类型，并可判断某员工属于哪一种类型。     

企业人力资源管理系统的分析与设计

提出了应用ASP技术、结构化查询语言SQL,实现Web环境下的Browser/Web/Server三层体系结构的人力资源管理系统(HRMS)的建立,并重点介绍了系统开发中的一些关键技术,通过将ASP和SQL Server的有效结合,实现人力资源管理的规范化、标准化、信息化。     

基于Internet技术与人力资源管理结合的信息系统设计

在高校进行创新的导,我们结合Internert技术及人力资源管理理论开发设计了人力资源管理信息系统.技术层面上系统采用基于先进的Web Service体系架构,采用五层结构,并逐层介绍了组件及功能.管理层面上本文结合人力资源管理特点,给出了各信息子系统的构成及实现功能,同时规范了人力资源的流程管理.     

基于MyEclipse和Oracle技术的人力资源管理系统分析与设计

本文在对MyEclipse、Flex Builder和VSS版本控制技术进行了解和学习的基础上,深入学习了Oracle数据库,根据人力资源管理系统开发特点,以面向对象开发技术,综合运用B/S模式的三层MVC体系结构的思想,研发出了能满足中小型企业需求的人力资源管理系统,并对系统关键模块的设计进行了介绍.     

网格资源管理模型研究

文章分析了网格资源管理中的三种模型:传统的资源管理,基于代理的资源管理和基于经济学的资源管理。以Globus为例讨论了传统的资源管理方法;在基于代理的资源管理模型中,分析了基于代理的资源发现与监控和基于代理的资源调度;在基于经济学的资源管理中,分析了7种常见的模型。最后,文章提出WSRF规范的出现将给网格资源管理技术带来新的变化。     

企业资源综合管理系统的研究设计与实现

企业根据估茸的用户访问量购置集群服等器,部署应用提供网络服务。然而访问量的不确定性和现有的资源调度机制的局限性,使现盲资源管理系统既面临当访问量和负载激增时,服务器处于满负荷运行状态导致服务质量下降的问题,又面临用户量下降,大量资源利用低下的问题。本文中,设计了一个企业资源管理系统,并实现了动态的资源调度算法。该系统能够综合利用计算能力、存储能力都达到中小型服务器水平的普通计算机,作为后备资源,缓解大规模并发的用户请求带给服务器的压力,从而提高整个系统的性能、吞吐量和资源利用率,并优化物理资源的负载均衡。     

基于Agent的网格资源管理系统的研究与设计

网格资源管理是网格计算中的重要组成部分和研究难点。本文分析了网格资源管理系统的体系结构模型，提出了基于代理的方法来管理网格资源系统，设计了基于Agent的网格资源管理系统的体系结构和工作流程，并应用该方法分析了资源请求过程的实例。同时，为了适应网格系统的可扩展性，我们应用多代理技术解决了代理之间的相互协作的问题。文中所提出的资源管理方案可为网格资源管理提供一种有效的方法和途径。     

基于层次结构的网格资源管理系统

首先介绍当前的资源管理系统模型 ;然后根据网格资源的特点提出了具有层次结构的网格资源管理系统模型 ,对开发这种系统的关键技术作了探讨 ,其中包括资源管理流程、资源需求、资源提供、资源分配等几方面 ,并已在研制的网格资源管理系统JobCenter Grid中加以实现。     

基于SQLite的3D游戏引擎资源管理系统设计

三维虚拟现实技术发展方兴未支,现代游戏引擎和次时代游戏引擎都要处理大量数据。详细讨论游戏引擎在管理大规模数据时使用资源管理系统的重要性和可行性,并对体系结构、子系统设计、数据库表设计进行详细分析,实现基于SQLite的游戏引擎资源的管理系统,并对SQLite数据库进行性能优化。实验表明,该系统满足现代引擎的需求,在可靠性和可扩展性上具有明显优势。