男护士职业发展现状及未来展望

随着男护士进入临床,这一较为特殊的群体也日益受到人们的关注.目前,与西方国家相比我国的男护士发展依然较为滞后,随着社会的发展和医疗行业的需求,将会有更多的男性加入到这一行业中来,然而男护士的较高的流失率、心理工作压力以及社会接纳等问题依然是男护士发展路上的障碍.对目前男护士职业发展现状的各方面的调查研究进行综述,旨在为男护士的发展之路提供思路.     

上海某三甲医院男护士职业获益感调查

目的 通过对某院男护士职业获益感的调查,分析总结男护士的职业现况及其相关因素,为科学管理男护士团队提供依据.方法 使用自制一般资料问卷和护士职业获益感量表对上海某三级甲等医院的男护士进行问卷调查,分析影响该院男护士职业获益感的因素.结果 该院男护士职业获益感的平均得分为(140.46±17.24)分,与总分165分差距比较大,说明该院的男护士职业获益感较低,但其中工作科室、工作类型、婚姻状态和职业认同这四个单因素对该院男护士的职业获益感影响较大.结论 该院男护士职业获益感较低,较低的职业获益感反映出男护士团队的不稳定性,医院及护理管理者应予以重视,针对性地采取措施,提高男护士的职业获益感,从而使男性护理团队健康稳定地发展.     

男护士职业环境与职业认同感现状调查研究

研究男护士职业环境与职业认同感现状,为制定有针对性的干预措施提供理论依据。方法采用便利抽样法,于2018年8月-9月间采用护理职业环境现状量表及职业认同评定量表对绵阳市男护士进行在线问卷调查。运用SPSS 22.0统计软件对收集到的数据进行分析。结果共计140名男护士完成调查。男护士对职业环境现状的认可度及职业认同感知呈中等水平;职业环境现状和职业认同间呈显著正相关性（P＜0.01）。结论科室应重视男护士执业环境,根据男性护士特点合理安排工作岗位;优化结构组合,调整绩效水平,提供针对性培训,定期督导,提升     

男护士职业尊重感现状及影响因素分析

目的 了解贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感现状并分析其影响因素。方法 于2022年8—11月便利抽取贵州省5所三级甲等医院工作的男护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、职业尊重感量表、社会支持评定量表、情绪智力量表进行调查。结果 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感较低,222例男护士职业尊重总分为（88.21±11.32）分,其中职业自我认识得分为（10.26±4.12）分,职业能力感得分为（39.47±2.49）分,社会信任与尊重感得分为（8.69±3.11）分,组织的尊重与认可得分为（16.12±1.65）分,职业威信与未来价值得分为（13.67±1.24）分。多元线性回归分析显示,职称、月收入、社会支持及情绪智力均是男护士职业尊重感的的主要影响因素（均P<0.05）。情绪智力与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）,社会支持与男护士的职业尊重感呈正相关（P<0.05）。结论 贵州省三级甲等医院男护士职业尊重感水平较低,男护士职称低、月收入低、社会支持水平低、情绪智力水平低是其职业尊重感低下的影响因素。管理者应根据男护士职业尊重感水平及其影响因素制订相应策...     

急诊科男护士职业认同与离职意愿调查及相关性研究△

目的：调查分析江苏省急诊科男护士职业认同与离职意愿影响因素及相关性。方法：2021年1月,采用方便抽样问卷调查江苏省156家医疗机构急诊科男护士职业认同及离职意愿,分析急诊科男护士职业认同和离职意愿的现状、影响因素及两者的相关性。结果：急诊科男护士职业认同平均100.67±18.89分,处于中等认知水平,其中职业认知水平和职业社会支持较低,离职意愿处于较高水平;不同年龄、工作年限、职称、最高学历组间职业认同总分差异有统计学意义（P＜0.05）;不同等级医院和收入组间比较,离职意愿Ⅰ差异具有统计学意义（P＜0.05）;职业认同与离职意愿具有相关性,职业认同总分与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ均呈负相关（P＜0.001）。结论：急诊科男护士职业认同感越低,离职意愿越高,应进一步了解男护士职业需求,完善男护士组织管理与保障,进而提升男护士职业认同感,降低离职意愿。     

实习男护士压力源及其影响因素分析

目的了解实习男护士的压力源,探讨实习男护士压力的影响因素。方法采用问卷调查,对30名本科实习男护士的压力源进行调查。结果实习男护士具有较高的心理压力,男护士就业和社会方面有较大的压力。结论男护士存在多种心理压力源和较高水平的心理压力,应选择优秀带教老师根据其压力特点对其采取就业指导、巩固专业思想、给予心理支持等方法缓解其压力。     

某三甲医院男护士心理健康状况及其影响因素研究

目的 了解某三甲医院男护士心理健康状况及影响因素,为进一步开展干预措施提供循证依据,促进男护士职业的持续健康发展。方法 选择某三甲医院的全体男护士作为研究对象,采用自制问卷调查男护士的一般社会人口学特征,职业倦怠量表(Mashach Burnout Inventory-General Survey, MBI-GS)评估男护士的职业倦怠水平,心理弹性量表(Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC)评估男护士的心理弹性水平,匹兹堡睡眠质量指数量表(Pittsburgh Sleep Quality Index ,PSQI)评估男护士的睡眠质量,Zung氏焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale ,SAS)及Zung氏抑郁自评量表(Self-Rating Depression Scale,SDS)评估男护士的焦虑和抑郁水平。结果 本研究调查的男护士共159人,发放问卷159份,问卷回收率100%。男护士中11.95%处于高职业倦怠水平,20.13%处于低心理弹性水平,61.64% PSQI得分＞7分,焦虑症状阳性率为18.24%,抑郁阳性率为27.67%。多因素logistic回归分析显示护龄、经济负担、职业倦怠程度、心理弹性水平是男护士焦虑的主要影响因素,护龄、职业倦怠、心理弹性和睡眠质量是抑郁的主要影响因素。结论 某三甲医院男护士存在一定程度的焦虑和抑郁,及时发现并改善,有助于提升男护士的心理健康水平,提高护理工作质量。     

男护士职业压力体验与应对方式质性研究的meta整合

目的 整合男护士职业压力体验与应对方式的质性研究,为促进男护士群体有效应对职业压力提供依据。方法 检索中国知网、万方、维普、CINAHL、Cochrane、EBSCO、Elsevier、Medline、Ovid、PubMed、SinoMed、Web of Science等数据库中从建库至2023年2月的相关质性研究,以SPIDER模型构建研究问题,确定文献纳入范围。以2016版澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准为依据对纳入文献展开评价,运用meta整合方法进行整合与分析。结果 通过检索、追溯获得原始文献1 058篇,最终纳入符合要求文献12篇。质量评价结果均为B级,合成的证据质量为“高”。提取出53个结果,归结出9个新类别,综合得出3个整合结果：压力来源多;应对措施少;职业获益与期望有待重视。结论 护理管理者应关注男护士在工作中所遇到的压力,尽可能为减轻男护士工作负担提供多方面支持,改善其工作环境,促进男护士群体职业规划和心理健康。     

手术室男护士职业认同与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨手术室男护士职业认同、工作压力、工作相关生活质量相关性。方法于2019年9月10日-11月10日选取山西省10所医院265名手术室男护士进行调查,采用SPSS l7.0软件进行统计分析。结果调查对象职业认同水平中等偏上(105.63±15.93)分、工作压力为中等(88.69±18.83)分、工作相关生活质量水平中等偏下(85.67±12.57)分;多元线性回归分析显示,子女数量（t=2.434,P=0.015）、薪酬满意度（t=2.852,P=0.005）、职称（t=3.335,P=0.001）     

男护士心理压力及工作压力浅析

<正>我国20世纪80年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有一名男护士。目前,许多大中专医科院校纷纷扩     

从社会性别视角分析男护士的职业困惑及对策思考

护理是一种女性所特有的职业的观念长期以来根深蒂固,根本原因之一是由于社会性别定义与分工模式被内化的结果。这种定义与分工导致了男护士无论在工作和生活方面承受着很大的压力。     

福建省男护士共情疲劳与满意度现状及影响因素的调查分析

目的 调查福建省男护士共情疲劳及满意度现状及影响因素。方法 2019年10—11月采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表及共情疲劳量表对福建省男护士进行问卷调查。结果 男护士满意度总体均分（3.15±0.41）分,得分最高和最低的维度分别是与同事关系（3.81±0.59）分和工资及福利（2.66±0.76）分;男护士共情疲劳程度重,中、重度共情疲劳占比79.23%,其中共情满意与满意度呈正相关（r=0.638）,职业倦怠与工作满意度呈负相关（r=-0.585）;多元线性回归表明工作满意度的影响因素包括经济压力、共情疲劳程度、每月夜班数量（P <0.01）。结论 福建省男护士共情疲劳程度重,工作满意度处于中等偏上水平,共情疲劳程度、是否担任行政及教学职务、每月夜班数量会不同程度的影响工作满意度。     

技术人员职业紧张状况及影响因素研究

目的探索技术人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),选择技术人员857人为研究组,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工319人为对照组,共计1 176人进行研究。结果技术人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但应对资源各子项中,仅自我保健子项得分显著高于对照组(P<0.01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.518,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.254,P<0.01)。个体紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务冲突、理性处事、社会支持、工龄;业务紧张反应的主要影响因素:职业任务、理性处事、任务冲突、社会支持、任务不适、个体应对资源、工龄、任务过重、性别;心理紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、任务冲突、自我保健、工作环境、责任感、年龄、任务不适;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、职业任务、工龄、理性处事、任务模糊、婚姻;躯体紧张反应的主要影响因素:职业任务、个体应对资源、任务模糊、理性处事、娱乐休闲、任务冲突。结论将职业紧张的模式结合技术人员职业紧张常模及应用表、图,针对技术人员的主要紧张源、紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低技术人员的职业紧张程度,保护和促进职工的工作能力,这是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

高校教师职业紧张状况及影响因素调查研究

目的探讨影响高校教师职业紧张的因素及对职业紧张状况的有效防控方法。方法采用分层整群随机抽样方法,抽取湖南娄底市高校教师990人进行职业紧张问卷调查。结果不同性别、不同工龄、不同职称、不同岗位、不同工作压力等高校教师职业紧张比较差异有统计学意义。男性显著职业紧张率为30.38%,女性显著职业紧张率为41.79%,差异有统计学意义(χ2=13.75,P<0.001);<10年工龄组显著职业紧张率为43.16%,高于20年以上工龄组和10~20年工龄组(χ2=13.81,P<0.001)。高级职称组显著职业紧张率最高为43.26%,高于初、中级组,差异具有统计学意义(χ2=23.68,P<0.001)。岗位显著职业紧张率最高的是教师43.65%,明显高于行政人员组与辅导员组,差异有统计学意义(χ2=59.38,P<0.001)。结论影响高校教师职业紧张的主要因素是工龄、工种、工作压力和组织支持缺乏。加强职业紧张的预防控制,是减少职业紧张的根本途径。     

精神科男护士心理健康状况与应对方式及其相关性研究

目的研究成都市精神卫生机构精神科男护士的心理健康状况及其应对方式,探讨精神科男护士的心理健康水平和应对方式的相关性。方法采用症状自评量表（SCL-90）及应对方式问卷对46名精神科男护士进行评定,并进行相关性分析。结果 （1）与常模比较,精神科男护士的抑郁、焦虑及人际关系三项因子得分均高于常模且具有统计学意义。（2）精神科男护士的应对方式中自责及退避高于正常对照,求助低于正常对照,均具有统计学意义。（3）SCL-90高因子分项目与不成熟的应对方式呈正相关。     

职业安全研究现状及影响因素

该文论述了国内外职业安全现状以及影响因素。对就业需求来说年轻男性的高伤害率已成为一个紧迫的公共卫生问题。不安全行为、企业的组织环境、职工的安全素质及教育培训是影响职业安全的重要因素。     

技术工人职业紧张及影响因素分析

目的探索技术工人职业紧张状况及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对技术工人(研究组)903例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计1222例进行研究。结果技术工人的职业任务、紧张反应总均分及各子项得分均显著高于对照组(P<0·01),自我保健子项得分显著高于对照组(P<0·01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0·358,P<0·01)。任务冲突、工作环境、责任感、任务模糊为个体紧张反应、业务、心理、人际关系(责任感、任务模糊除外)、躯体紧张反应(任务模糊除外,但包括任务不适、任务过重)的主要影响因素;年龄是个体紧张反应、业务、人际关系紧张反应的主要影响因素;娱乐休闲、理性处事可降低个体紧张反应、心理、人际关系紧张反应;社会支持可降低业务紧张反应;自我保健可降低躯体紧张反应。结论针对技术工人的主要紧张源,紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低技术工人的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

公立医院行政管理人员职业发展规划管理研究

目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用Visual Foxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS 11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。     

湖北省鄂州市贫困人群卫生服务需要及影响因素研究

目的：了解湖北省鄂州市贫困人群卫生服务需要现况及其影响因素。方法：于2017年11—12月对鄂州市12 656名贫困人群进行调查,采用多因素logistic回归分析其卫生服务需要的影响因素。结果 ：鄂州市贫困人群两周患病率为14.19%,而慢性病患病率为29.80%。结果显示,婚姻状态、就业现状和平常活动能力是贫困人群两周患病率的主要影响因素,年龄、文化程度、婚姻状态、就业现状、家庭人均月收入和平常活动能力是贫困人群慢性病患病的主要影响因素。结论：鄂州市贫困人群的卫生服务需要较高,相关部门应关注弱势群体并采取合理的应对措施,如进行慢性病管理、增加就业机会、开展健康教育等,以提高贫困人群的健康水平和生活质量。