由80%和20%引发的思考

“我们的成功20%来自新技术,80%来自我们公司的企业文化。”这是闻名全球的美国纽柯钢铁公司介绍经验的一句话。“企业的成功80%取决于人,20%取决于设备。”这是享有世界盛誉的德国巴登钢厂的经验之谈。这两个80%和20%的观点确实值得人们去思考!为什么这些在技术上居世界前列的企业,却把技术在企业发展中所处的位置摆得并不高呢?技术在企业发展中所处的位置,毋庸置疑,十分重要,但它同“人”这一因素相比,技术就占不到主要地位了。因为技术是由人掌握的,也是由人来发展的。同样的技术装备,在不同的企业,起到的作用大不一样,其中的关键就在于…     

从经适房向公租房转变

经济适用房制度的初衷是希望通过政府的土地供应等政策优惠,让房地产商在获利的同时低价出售房屋,以保障居民房屋产权的方式起到住房保障的作用。但在现实中,由于政府投入不足、分配不规范、缺乏相应的退出机制,经济适用房制度弊病丛生。这些问题产生的根源在于经济适     

国有企业从行政附属向市场主体转变

国务院国资委主任李荣融近日在《求是》上发表文章说,30年来,国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心环节。随着改革的深入,国有企业实现了从政府行政机关的附属向市场主体的转变。这一过程,大体经历了三个阶段。一是扩大经营自主权阶段。这个阶段从改革开放初期到党的十四届三中全会,用了15年时间。改革开放以前,国家对国有企业实行计划统一下达,资金统贷统还,物资统一调配,产品统收统销,就业统包统揽,盈亏都由国     

从制造中心向服务中心转变

在总结制造业发展趋势及特点，分析经济全球化影响的基础上，本文利用比较分析和实证分析的方法，解释了我国从制造中心向服务中心转变的必然性；分析了我国服务业发展的现状、特点和现实基础，并为促进我国从制造中心向服务中心转变提出相应的策略。     

电磁炉合格率80%

抽查范围:太原、大同、朔州、运城地区经销的由省外企业生产的15个批次的电磁炉。抽查结果:合格12个批次,抽样合格率为80%。主要问题:个别产品机械强度、能效等级、螺钉和连接不符合标准要求。     

饮用水合格率80%

抽查范围近日,国家质检总局对瓶（桶）装饮用水进行了产品质量国家监督抽查。本次共抽查了北京、天津、河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖南、湖北、广东、广西、     

重塑乡镇功能从管理型向服务型转变

<正>安徽省围绕农村经济社会发展大局,历时10年力推乡镇机构改革,把服务三农确定为乡镇政府的核心职能,着力解决乡镇政府职能的缺位、错位、越位和不到位问题,重塑乡镇功能,推进乡镇机构从管理型向服务型转变。     

从投入型增长向技术型增长转变

从20世纪70年代末以来,我国的投资率(固定投资与GDP的比率)呈直线上升趋势.根据国家统计局的数字,从20世纪70年代末到2003年,投资率从25%上升到40%以上.2004年GDP约为13.6万亿元,而社会固定资产投资为7万亿元,投资率超过了50%.投资要受到资源限制,从国际经验来看,要靠这样的高投资率来维持高增长肯定是不可能的.日本在高速增长时期,投资率高达35%,但这也种下了上世纪90年代经济长期停滞的祸根.韩国的投资率最高时接近40%,但近几年已跌至30%.前苏联从上个世纪50年代到70年代靠高投资带来了高增长,但此后的经济持续衰退成为前苏联解体的原因之一.     

企业管理要从粗放型向集约型转变

国家为了搞活国有企业.曾先后实行企业基金、利润留成、两步利改税、承包经营责任制等改革措施,在扩大企业自主权,改革经营方式,增强企业活力方面取得了一定的成效.但由于长期以来我国企业处于粗放型管理,加之政企部分难离等矛盾的影响,国有企业生产经营一直处于疲软状态,经济效益呈下降趋势.据有关资料统计,94年3月末,预算内国有工业企业亏损面比上年同期上升15.4/,亏损额增加79.7%;从发展趋势看,亏损面和亏损额会不断工升和扩大.     

从投入型增长向技术型增长转变

<正>从20世纪70年代末以来,我国的投资率(固定投资与 GDP的比率)呈直线上升趋势。根据国家统计局的数字, 从20世纪70年代末到2003年,投资率从25%上升到40％ 以上。2004年GDP约为13．6万亿元,而社会固定资产投 资为7万亿元,投资率超过了50%。投资要受到资源限制, 从国际经验来看,要靠这样的高投资率来维持高增长肯定     

如何实现从供应商向服务商的转变

在后金融危机时代,国内许多企业都面临着从供应商向服务商转变的历史性挑战。本文对供应商、服务商的内涵进行了简要介绍,并以中国船舶燃料有限责任公司为例,对中燃从油品供应商向油品服务商转变的意义以及转变方式等进行了论述。     

乡镇企业增长方式要从粗放型向集约型转变

党的十四届五中全会把积极推进经济增长方式转变列为重要指导方针，摆上突出位置，强调实现“九五”计划和201O年奋斗目标的关键是要把实现经济增长方式从粗放型向集约型转变。这对指导乡镇企业工作具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。乡镇企业如何贯彻落实中央这一重要的指导方针，努力实现增长方式的根本性转变，确保乡镇企业的进一步发展和提高，是当前乡镇企业工作亟待研究和解决的重要问题。一、思想观念要转变认识是行动的先导。要转变乡镇企业增长方式，首先要转变思想观念。一是要强化效益意识，坚持以提高经济效益作为乡镇…     

论企业财务会计工作从核算型向管理型转变

一、为什么要转变:转变是市场经济的必然 1.经济体制改革的结果 谈转变也就是上世纪90年代的事情,这是因为上世纪90年代是中国经济改革攻坚战的开始.     

完成从人力资源观向人力资本观的转变

本期刊发中国人力资源开发研究会会长、著名经济学家刘福垣同志的近作《完成从人力资源观向人力资本观的转变》。作者在文章中,首先界定了人力资源与人力资本的本质区别,指出人力资本是人力资源的资本化,是承载了资本关系的人力资源,是企业资本的一部分,即同固定资本相对的可变资本:其次指出,人力资本价值是劳动力价值的货币表现,即人力资源的价格,并以此为基础,以2005年为例,对我国人力资源和人力资本的价值进行了粗略但很有意义的估算:第三,明确提出了人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂的理念,阐述了从国家、企业、个人三个层面经营人力资本的战略思想和重大意义。本文作者以其独特的见解和视角,从理论和实践的结合上,阐释了关于开发我国人力资源和人力资本的基本观点,值得我们认真阅读和思考。