广西电网公司规范农电用工管理考核评价“鸣锣开考”

2013年12月28日,随着忻城供电公司考点考评人员的一声令下,公司“深化农电体制改革、规范农电用工“考核评价正式拉开帷幕。12月29、31日,挟绥、上林、横县等考点也相继开考,公司52名评价师“牺牲”元旦假期,     

浅谈高职院校行政管理人员的绩效考评

相对于日益加强和逐步完善的教师绩效考评而言,行政管理人员的绩效考评工作显得相对滞后和薄弱.加强和改进高职院校行政管理人员的"绩效考评",使"绩效考评"富有"绩效",是当前高职院校改革和发展中面临的重大课题.目前,高职院校行政管理人员绩效考评存在缺乏科学标准、缺乏人本意识,缺乏结果反馈等主要问题.应通过制度设计、考评环节优化、信息多向沟通等多种途径,使高职院校行政管理人员的绩效考评得到持续改进和加强.     

高校学生党支部考评体系科学构建的原则和内在特征研究

高校学生党支部考评是提高高校学生党建工作水平的重要手段,而构建科学的考评体系是重要基础。分析了当前高校学生党支部考评中存在的问题,并提出了构建科学严谨的考评体系应遵循的六项原则和考评的六大内在特征要求。     

开展教学量化测评 全面提高教学质量——教学质量测评指标体系的建立和应用

一、引言教学质量的考核评估是学校教学管理中一项重要的基础工作,也是高校师资管理的重要环节。近年来,教学质量的考评逐步由定性考评阶段过渡到定量考评阶段,并向着成熟的定量方法与定性方法有机结合的方向发展。特别是定量考评,它将数学引进了教师业务考评领域,为建立科学的考评理论体系奠定了重要基础,使考核过程中一些无依据的争辩得以消除,使一些含糊不清的概念得以明确,从而使科学的定量考核得到较为接近真实的、客观的评价结果。     

360度绩效考评在人力资源开发与管理中的应用

绩效考评是人力资源开发与管理职能中的一项重要任务,绩效考评方法的科学与否直接影响着企业的整体效率和效益.随着社会的发展,传统的绩效考评方法已很难适应市场经济下竞争日益激烈的企业,企业需要能科学考评员工能力的技术,360度绩效考评的方法可以满足企业的这种需要.     

构建以岗位管理为基础的教师聘后考评机制

随着聘任制在高校的全面实施,急需构建和完善教师聘后考评机制。科学合理的教师聘后考评机制应以岗位管理为基础,坚持定性与定量、年度与聘期、全面与分类、统一与分级相结合的考评原则,对教师教学、科研和服务等方面履职情况,采用业绩积点等方法实施分级管理、分级考评。     

高校辅导员绩效考评的实践与思考——以两所高校为例

科学、合理、高效的辅导员绩效考评是加强辅导员队伍建设的重要内容,是充分发挥辅导员在学生事务管理工作中核心作用的必然选择。本文利用个案调查的方法,选取国内两所不同类型的高校,对其在辅导员工作绩效考评的基本现状进行介绍,旨在通过比较分析,提出这些经验和做法对于进一步完善高校辅导员绩效考评体系的有关启示。     

吉林省电力科学研究院顺利通过国电公司一流电科院考评验收

２０００年７月１４日,吉林省电力科学研究院以５８０分的可喜成绩,顺利通过国家电力公司一流试验研究院（所）考评验收。这是吉林省电力科学研究院创新经营思想,深化体制改革,优化生产服务,实施科技创业的丰硕成果。 创一流工作是加强企业建设的一项具有基础性、科学性、综合性的系统工程,是促进企业提高管理水平,增强自身实力和发展后劲的有效方式和手段,是企业逐步实现与国际管理水平接轨的良好途径,也是新形势下电力科研院所改革与发展的必然选择和客观要求。近年来,吉林省电力科学研究院按照国家电力公司、省公司关于创一流…     

高校辅导员绩效考评的实践与思考——以两所高校为例

科学、合理、高效的辅导员绩效考评是加强辅导员队伍建设的重要内容,是充分发挥辅导员在学生事务管理工作中核心作用的必然选择。本文利用个案调查的方法,选取国内两所不同类型的高校,对其在辅导员工作绩效考评的基本现状进行介绍,旨在通过比较分析,提出这些经验和做法对于进一步完善高校辅导员绩效考评体系的有关启示。     

电力系统潮流、短路电流、动态稳定等应用程序考评计算中的几个问题

电力系统潮流、短路电流、动态稳定等应用程序的考评工作,是根据1981年3月水电部科技委(81)技电字52号文进行的。自1981年3月开始至1983年3月结束。共召开过三次会议,第1次是1981年4月由规划院在北京召开的预备会;第2次是1982年8月由电科院在北京召开的考题计算结果核对会;第3次是1982年10月由电科院和规划院联合在南昌召开的程序考评会议。 这次考评工作最后形成了两个文件:一是《1982年电力系统潮流、短路电流、动态稳定程序考评意见书》,二是《电力系统潮流、短路电流、动态稳定程序简介汇编》。并以水电部科技司(83)技电字172号文作为这次考评工作的结束。     

360度绩效考评在人力资源开发与管理中的应用

绩效考评是人力资源开发与管理职能中的一项重要任务．绩效考评方法的科学与否直接影响着企业的整体效率和效益。随着社会的发展，传统的绩效考评方法已很难适应市场经济下竞争日益激烈的企业，企业需要能科学考评员工能力的技术，360度绩效考评的方法可以满足企业的这种需要。     

供电企业业绩考评探讨

供电企业的业绩考评是省级电网公司经营管理的重要环节。建立科学、公平和合理的业绩考评体系有利于实现信息资源的共享,协调总,分公司的经营目标,激励各供电企业为实现省级电网公司经营目标而共同努力。     

企业教育培训目标考评指标探析

着眼于南方电网公司教育培训考评的实际运用,论述了企业教育培训目标考评关键指标的重要意义。给出了选取关键指标的准则和思路,并对教育培训目标考评关键指标进行了分析,提出了教育培训目标考评关键指标与测评方法。     

干部考评重在强化机制建设

正随着理念创新和现代测评技术的不断引入,干部考评在组织选人用人工作中扮演着日益重要的角色,需要统筹考评目标、主客体、环境、程序、内容与标准、工具与方法等各项要素,通过加强机制建设,完善各方联动、科学完备、行之有效的考评运行体系。完善协同运作机制干部考评不是干部人事部门一家之事,必须按照360度测评原理,调动相关各方的主动性和积极性,完     

浅析企业绩效管理中的HR+直线经理

企业HR的设置及直线经理的实施,是企业开展绩效管理的一种运用工具和载体。实践中企业不缺乏考评的技术手段及方法,但仍缺乏对某一项绩效考评体系的持久重视、广泛参与和认同。     

中国电材协会将组织开展电磁线产品质量考评

中国电材协会将组织开展电磁线产品质量考评本刊讯中国电工器材行业协会为了实施电线电缆名牌工程，于今年１０月中旬召开了电磁线质量监督和考评工作会议，决定本着科学性、公正性和不赢利的原则，开展对电磁线产品的质量考评活动。这次考评的对象为生产１８０级聚酯亚胺...     

思想品德考评是教育管理的重要环节

对学生的思想品德进行必要的考核评定,是教育管理的重要环节,也是激励学生德智体全面发展的有效措施。青年学生的健康成长,关键在于正确的教育和引导。在教育过程中,一定时期对学生思想品德方面的成长状况和发展水平进行考评,是十分必要的。考评的目的是增进对学生的了解,同时也检验教育效果,以改进工作。考评作为一种管理措施,是思想教育过程中不可缺     

领导干部综合考评辅助分析系统解决方案

采用三层数据库技术,以局域网用户(包括远程用户)为对象,建立数据库服务器、应用程序服务器和数据采集端的领导干部综合考评辅助分析系统信息管理系统。通过对考评数据的采集、分析、处理和输出,找到领导干部的“短板”绩效指标,发现班子整体存在的不足,甄选出优秀的后备干部,进行综合线性分析,形成考评分析报告,为干部管理工作提供有价值的决策信息支持。     

湘赣电讯

江西将电力设施保护工作纳入综治考评近日,江西省社会治安综合治理委员会办公室、江西省公安厅、江西省电力公司联合印发《关于将电力设施保护工作纳入社会治安综合治理目标管理考评范围的实施意见》。据了解,将电力设施保护纳入综治考评范围,在全国尚属首次。     

发电公司运行实时指标绩效管理

国电金堂发电有限公司通过引进晨砻科技的“运行实时指标绩效管理平台”,以机组运行的实时数据为基础、考评方法为核心和运行人员为考评对象,通过实时计算机组最佳性能和人员的考评情况,为运行人员提供调整机组运行状态的参考,提高运行人员的积极性和机组的运行效率,提高企业资源利用效率。