浅析科技创新团队知识共享

知识经济下,科技创新团队是高科技企业发展的关键力量,而知识则是解决科技创新团队效率问题的基础。创新从某种意义上就是知识的重新组合排列。高科技企业作为对创新知识极度依赖的组织模式,其进行知识管理的目的就在于如何有效地开发利用基于个体的知识,而要做到这一点,关键在于进行知识共享。本文拟从知识共享的内涵和影响因素等角度,探析科技创新团队的知识共享问题及其提升路径。     

联合科研模式下虚拟团队知识管理系统

经济的迅猛增长推动了科学技术的快速发展,不断扩大科学领域的规模,使得一项科研项目开展时,参与组织较多,且涉及多项专业,因而对虚拟团队知识管理提出了更高的要求.基于此,文章通过对相关概念的介绍,进而阐述了虚拟团队知识管理系统的需求,并在该系统特点分析的基础上,分别从系统总体与具体功能角度出发,对其展开了设计与实现,使其在实际当中发挥出更大的作用.     

软件企业知识共享影响因素模式研究

知识被认为是企业最重要的战略资源，企业成功与否取决于知识管理的成败。知识共享是企业实施知识管理活动的重要议题。本文详细分析了软件企业员工知识的特点，识别出影响员工知识共享的关键因素，提出了影响软件企业知识共享的基本模式。     

基于AHP的软件开发项目团队知识共享过程有效性评估

软件开发项目团队知识共享有效性评估是取得创新绩效的重要保障,有关团队知识共享有效性的评价方法多样。这里针对现代软件企业发展中存在知识共享不充分问题,在以往结果型共享有效性指标的构建基础上,针对知识共享的过程性特征及软件开发团队的特殊性,提出基于知识共享过程的有效性评价指标,并运用层次分析法(AHP)对软件开发项目团队过程的有效性进行评价,为软件开发项目团队管理实践的有效激励提供一定的依据。     

知识共享扁平化模型的研究

提出了知识共享扁平化的模型,消除了岗位、等级等的差异,构建了知识共享流程,并利用信息技术搭建了企业内部知识共享平台,解决了由于金字塔式的企业组织架构带来的知识流转不畅通的问题,为知识价值的发掘提出了一种解决方案。     

基于局域网的组织内部知识转移影响因素研究

组织的知识有效地在组织的员工之间进行共享和转移,是组织知识管理能否取得成功的重要前提之一。现代信息科技飞速发展,在局域网这一特定情境下,知识流动更为方便与快捷,知识转移模型的影响因素发生了本质的变化。本文从知识本身、发送方、接收方、环境4方面的因素出发,结合信息交流理论和D．Stenmark的局域网理论,详细分析了各因素在知识转移方面的具体特性。提出了局域网环境下组织内的员工进行知识转移时的概念模型,为实证研究这些因素的相互影响构建了理论基础。     

企业知识管理中知识共享的实现

在介绍知识共享的基础上,分析了影响知识共享实现的四个因素,即共享主体、组织结构、技术平台、隐性知识挖掘。最后提出企业在知识管理过程中实现知识共享的对策。     

基于熵理论的企业知识创新研究

21世纪是一个以知识为主导的时代,知识成为企业能够保持竞争优势的唯一持久资源,知识创新也成为企业的核心竞争力。本文首先介绍了企业知识创新的概念、特点,然后引入物理学中熵理论,给出了企业知识熵的解释和知识熵模型,最后分析了影响企业知识创新的知识熵因素,提出了企业知识创新的具体措施。     

航空航天院校本科生科研创新团队模式研究与实践

在系统分析组建本科生科研创新团队必要性的基础上,以北京航空航天大学自动化科学与电气工程学院的几组自动化专业本科生科研创新团队试点为背景,探讨了自动化专业本科生科研创新团队制度建立和实施的若干问题,最后结合实践讨论了目前航空航天院校自动化专业本科生科研创新团队所存在的主要问题及其对策。     

基于多智能体的创新资源共享行为仿真研究

加快推进创新资源的整合共享工作有助于推动中国经济发展的进程。创新资源共享效果是因创新主体决策行为的相互作用影响涌现的宏观现象,文中从共享行为和动机切入展开研究。基于多智能体理论,提出了一个创新资源共享仿真模型,并利用Repast软件进行模拟实验。算例实验探究了不同变量对创新资源共享效果的影响,表明了本模型的有效性,对于创新资源共享引导策略政策的制定有一定的指导作用,是科学可行的决策依据。     

大型科研仪器设备资源共享的实践与发展研究

文章系统归纳和总结了黑龙江省共享平台大型科学仪器设备资源的背景、有力条件和成效,剖析了共享工作面临的困难。在此基础上参照先进经验并依托黑龙江省实际情况对大型科研仪器设备资源的共享发展提出了建议。     

创新大赛驱动下基于科技社团的高职生创新能力培养研究

高等职业学校是培养高职生创新能力的有效载体,在大众创新、万众创业背景下,职业教育创新大赛已经成为高等职业学校创新教育的重要组成部分。文章阐述了培养高职生创新能力的必要性,分析了高职生创新教育的影响因素,并以科技社团实践活动为例,介绍了培养高职生创新能力的有效途径,是高职生创新能力培养的一次有益尝试。     

基于数据挖掘分类的创新创业团队管理考核机制研究

为了对现有创新创业人才管理体系中的量化绩效考核机制进行改进,提出一种基于数据挖掘技术的研究方案。将决策树算法与聚类分析相结合运用到量化绩效考核体系中,从而发掘考核结果与各种因素之间的关系。采用Kmeans聚类算法对团队成员进行测评分析,以分类规则的形式粗略划分为4个等级。采用ID3决策树算法根据测评等级和创业团队核心属性,生成细化的最终个人量化考核得分表。以某个创业团队的实际数据为样本进行测试、分析和验证,测试结果表明提出方案具有较好的准确率,为人才队伍管理提供了有力的决策支持。     

SiC SBD基温度传感器灵敏度影响因素的研究

SiC基温度传感器由于可以实现比Si基温度传感器高得多的工作温度而备受重视。从理论和实验两方面研究影响SiC SBD基温度传感器灵敏度的因素。基于热电子发射理论的解析模型表明影响温度传感器灵敏度的因素主要是理想因子。采用Spice仿真不同偏置电流下SiC SBD的V-T关系,结果表明灵敏度随着正向电流的减小而增大并且线性度良好。采用10 mA的恒流源偏置电路测试了三个厂商的SiC SBD的V-T特性,结果发现三种SiC SBD测温上限均高于400℃,并且线性度较好,灵敏度均接近1.5 m V/℃。最后对提高SiC SBD基温度传感器的灵敏度提出了优化设计方案。     

基于知识共享的集成化供应链协同系统设计

普通协同系统存在不能根据数据包总量的具体变化情况,调节集成化参数的问题,为更好地控制数据包变化情况,设计基于知识共享的集成化供应链协同系统。通过交换服务数据接口设计、供应业务层设计、EAI集成单元设计三个步骤完成新型系统的硬件模块设计。通过供应链集成处理、协同数据库搭建、数据循环流程设计三个步骤完成新型系统的软件模块设计。根据硬件与软件模块设计模拟系统运行环境,进行对比实验。结果表明,随着基于知识共享集成化供应链协同系统的应用,数据包变化情况始终维持在可控范围内,且集成化参数的调节合理性也得到了一定保障。     

基于SSH框架高校科研管理系统的研究与实现

随着高校科研工作业务范围的扩大,高校科研管理系统有了更高的要求,传统的MVC框架开发模式存在系统层次结构不清晰,层次间入侵性强和系统安全性低等缺陷。系统采用了SSH组合框架开发技术,在表示层采用Struts技术规范了表示层的开发过程;在业务层使用Spring组件通过容器管理表示层的控制器和数据层的数据访问对象;在数据持...     

基于班组员工绩效考核模型的探析

随着绩效管理工作的深入开发，佛山供电局尝试利用企业信息系统中大量有价值的员工工作数据建立基于班组员工绩效考核模型，进一步细化员工绩效考核。通过分析员工绩效考核模型建设的目标和思路，阐述了这一考核模型建设的具体内容。     

基于教研创新的教育信息化新常态构建研究

信息化教研是把网络技术植入教研全过程,更新教研方式,延伸教研功能,促进教师专业提升,构建多主体、跨时空、低成本、高效率的教研平台,实现民主、平等、对话、协商、共建的教研方式,提高教研工作质量和效率,更好地为静海区教育改革与发展服务。文章对基于教研创新构建教育信息化新常态展开了研究。