某石化企业员工职业紧张状况及影响因素分析

采用整群抽样方法对某石化企业3 500名员工进行问卷调查,通过《职业紧张测量核心量表》(COSS)评估职业紧张检出率为30.6%(1 071/3 500)。Logistic回归分析显示,性别、月均收入、工龄、周工作时间、轮班是职业紧张的影响因素,差异均有统计学意义(P<0.05)。男性、月均收入<5 000元、工龄>5～10年、周工作时间>40 h、轮班工作者发生职业紧张的风险较高(P<0.05)。提示需重点关注一线轮班男性员工的心理健康。     

技术人员职业紧张状况及影响因素研究

目的探索技术人员职业紧张及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R),选择技术人员857人为研究组,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工319人为对照组,共计1 176人进行研究。结果技术人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P<0.01),但应对资源各子项中,仅自我保健子项得分显著高于对照组(P<0.01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.518,P<0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.254,P<0.01)。个体紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务冲突、理性处事、社会支持、工龄;业务紧张反应的主要影响因素:职业任务、理性处事、任务冲突、社会支持、任务不适、个体应对资源、工龄、任务过重、性别;心理紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、任务冲突、自我保健、工作环境、责任感、年龄、任务不适;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、职业任务、工龄、理性处事、任务模糊、婚姻;躯体紧张反应的主要影响因素:职业任务、个体应对资源、任务模糊、理性处事、娱乐休闲、任务冲突。结论将职业紧张的模式结合技术人员职业紧张常模及应用表、图,针对技术人员的主要紧张源、紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低技术人员的职业紧张程度,保护和促进职工的工作能力,这是职业卫生领域面临的重要任务之一。     

广东职业病防治机构临床医师职业紧张状况调查

目的 探讨职业病防治机构临床医师职业紧张状况及其影响因素.方法 采用自行设计的一般人口学问卷和职业紧张量表(OSI-R)对广东省300名职业病防治机构临床医师进行问卷调查,并对调查结果进行统计学分析.结果 职业任务(ORQ)、个体紧张反应(PSQ)、个体应对资源(PRQ)得分与国内常模比较差异均有统计学意义(P＜0.05);职业病防治机构临床医师ORQ和PSQ问卷,78.1%和43.2%的临床医师T分＞60;5.8%临床医师tRQ问卷T分＜40;PSQ与ORQ呈正相关(r=0.499,P＜0.01),与PRQ呈负相关(r=-0.006,P＜0.05);≥加岁组PRQ(135.15±15.02)和ORQ(190.34±19.56)得分均高于＜40岁组(130.58±18.74,179.71±21.27,P＜0.05);≥10年工龄组ORQ得分(187.57+20.84)高于＜10年工龄组(180.27±20.95),差异有统计学意义(P＜0.05);职业病诊断医师组的ORQ得分(189.67±18.80)高于职业健康检查医生组(180.07.4-21.61),差异有统计学意义(P＜0.05);PSQ的主要影响因素有任务冲突、工作环境、责任感和理性处事.结论 职业病防治机构临床医师职业紧张反应水平较高,应针对主要影响因素采取干预措施缓解其职业紧张.     

华东地区民航飞行员职业紧张状况分析

目的 了解民航飞行员职业紧张状况和特点,并分析其职业紧张的可能影响因素。方法 2014年7-12月,在华东地区年度体检现场对4 582名飞行员进行职业紧张简明中文问卷调查。结果 72.4%的飞行员存在工作要求-自主模式（JDC）的职业紧张,92.2%的飞行员付出回报失衡;logistic回归分析显示,导致JDC模式职业紧张的危险因素为高龄（>50岁）（OR=1.816）、月平均飞行时间过长（>80 h）（OR=2.562）、月平均夜航飞行时间过长（>50 h）（OR=1.803）、不定时进餐（OR=1.351）,经常体育锻炼（OR=0.782）为保护因素,不同公司也是JDC模式职业紧张的影响因素。付出回报失衡（ERI）的危险因素为月平均飞行时间过长（>80 h）（OR=2.550）和不吸烟（OR=1.396）,保护因素为执飞长航线时间长（>50 h）（OR=0.589）,不同的睡眠时间和不同公司也是以付出回报失衡的影响因素。结论 飞行员职业紧张度较高,可考虑引导健康生活方式和适当限定飞行时间及种类以缓解其职业紧张。     

高校教师职业紧张状况及影响因素调查研究

目的探讨影响高校教师职业紧张的因素及对职业紧张状况的有效防控方法。方法采用分层整群随机抽样方法,抽取湖南娄底市高校教师990人进行职业紧张问卷调查。结果不同性别、不同工龄、不同职称、不同岗位、不同工作压力等高校教师职业紧张比较差异有统计学意义。男性显著职业紧张率为30.38%,女性显著职业紧张率为41.79%,差异有统计学意义(χ2=13.75,P<0.001);<10年工龄组显著职业紧张率为43.16%,高于20年以上工龄组和10~20年工龄组(χ2=13.81,P<0.001)。高级职称组显著职业紧张率最高为43.26%,高于初、中级组,差异具有统计学意义(χ2=23.68,P<0.001)。岗位显著职业紧张率最高的是教师43.65%,明显高于行政人员组与辅导员组,差异有统计学意义(χ2=59.38,P<0.001)。结论影响高校教师职业紧张的主要因素是工龄、工种、工作压力和组织支持缺乏。加强职业紧张的预防控制,是减少职业紧张的根本途径。     

电子制造服务业员工职业紧张状况及影响因素分析

采用整群抽样方法,使用一般情况调查表和工作要求-自主问卷,对5家电子制造服务业企业的1 723名员工进行问卷调查。结果显示,员工职业紧张的检出率为68.7%。多因素Logisitc回归分析表明,轮班和流水线工作岗位是职业紧张的主要危险因素(P0.05)。     

某市劳动密集型企业员工职业紧张状况及影响因素分析

目的 分析湖南省某市电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略。 方法 采用整群抽样方法,以某市3家劳动密集型电子制造企业的2 057名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(job demand-control,JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查一般特征和健康状况等情况。 结果 2 057名研究对象中,职业紧张检出率为57.32%。经单因素χ²检验和多因素logisti回归分析显示:本科及以上学历(OR=2.167)、非外来务工(OR=1.362)、有职业危害接触(OR=1.335)是发生JDC模式高职业紧张的危险因素,而月收入5 000元以上是发生JDC模式高职业紧张的保护因素(OR=0.448)。 结论 某市劳动密集型电子制造企业员工职业紧张检出率较高,应关注这一群体员工的抑郁状况。可以从组织层面采取措施,提升员工的身心素质,促进企业健康的良性发展。     

有机氟生产工职业紧张状况及影响因素研究

目的调查有机氟生产工的职业紧张状况,并分析其影响因素。方法采用《一般情况调查问卷》和《职业紧张量表》(OSI-R),对整群抽取的428名有机氟生产工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 428名有机氟生产工职业任务问卷得分(154.97±23.78)低于国内常模(183.36±22.02)(P<0.01),个体紧张反应问卷得分(99.57±17.39)高于国内常模(97.47±13.77)(P<0.05),职业任务问卷的责任感和工作环境子项得分(25.16±5.06、30.77±6.01)都高于国内常模(24.60±6.11、29.05±8.09)(P<0.05),个体紧张反应问卷的心理紧张反应和躯体紧张反应子项得分(27.20±5.74、26.24±5.41)都高于国内常模(24.10±5.29、23.34±4.73)(P<0.01),个体应对资源问卷的理性处事和社会支持子项得分(32.00±5.95、34.46±6.54)都低于国内常模(35.71±6.34、35.60±6.93)(P<0.01)。分别有1.17%、27.34%、10.28%的工人感到中度以上职业紧张、紧张反应和缺乏应对资源。多元线性回归分析结果显示,年龄(B=-7.370,P=0.001)与职业任务呈负相关,个人月收入(B=6.492,P=0.009)、是否发生工伤(B=9.950,P=0.046)与职业任务呈正相关;年龄(B=-6.768,P=0.000)与个体紧张反应呈负相关,是否发生工伤(B=9.519,P=0.008)、工作班制(B=3.886,P=0.032)与个体紧张反应呈正相关;年龄(B=4.914,P=0.002)、每天睡眠时间(B=3.728,P=0.026)与个体应对资源呈正相关。结论有机氟生产工的职业紧张水平较高,主要受年龄、个人月收入、是否发生工伤、工作班制、每天睡眠时间的影响,应积极采取综合干预措施。     

某电子制造企业员工职业紧张状况及干预策略

目的分析某电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略。方法采用整群抽样方法,以某电子制造企业的826名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查工作压力来源、减压方式、服务需求等情况。结果 826名研究对象中,职业紧张检出率为80.3%。多因素Logistic回归分析显示,轮班作业者发生职业紧张的风险高于非轮班人员(P0.01),接触职业病危害因素作业人员发生职业紧张的风险高于非接触者(P0.05)。工作单调、升职机会渺茫和工作负荷是调查对象工作压力的主要来源。研究对象对健康生活方式、个人职业发展计划、人际沟通技巧、压力与情绪管理以及医疗保健服务的需求较高;愿意接受的服务方式以面对面咨询和培训优先;喜欢的活动方式以拓展活动和休闲办公竞技优先。结论电子制造企业员工职业紧张检出率较高,轮班和接触职业病危害为其主要影响因素。建议从组织层面和个体层面同时采取措施,缓解职业紧张的不良影响,推进企业健康良性发展。     

医生职业紧张状况及相关因素分析

随着现代社会经济高速发展、竞争日益激烈,职业紧张已经成为目前最严重的职业性危害因素之一,影响职业人群的身心健康^[1].近年来,社会对医疗人员的期望日益加大以及人们法制观念加强,医疗人员承受繁重工作负荷的同时,还需面对逐渐增多的医患纠纷,更容易产生职业紧张,从而降低其生活和工作质量,而且易出现恶性循环^[2-3].     

某热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系

目的 探讨热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法 采用整群抽样的方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试热电厂工人的工作满意感、职业应激因素、应激反应、个体特征、应付策略和社会支持.结果 不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟和饮酒组间工作满意感评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄和工龄组间工作满意感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.01).相关分析结果表明,工作满意感与对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感、上级支持、同事支持和应对策略呈正相关(P＜0.01或P＜0.05),与角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、负性情感、抑郁症状和工作心理控制源呈负相关(P＜0.01或P＜0.05).方差分析结果表明,工作满意感评分高组对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感和缓解因素评分明显高于工作满意感评分中等或低水平者(P＜0.01),而工作满意感评分高组角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、工作心理控制源和抑郁症状评分低于工作满意感中等或低水平者(P＜0.01或P＜0.05).多因素logistic回归分析结果表明,低回报者发生工作不满意感的风险约为高回报者的4倍(OR=3.773),低社会支持和工作心理控制源外控者发生工作不满意感的风险是高社会支持和内控者的2倍多(OR值分别为2.419和2.219).每日紧张感、低控制策略、低支持策略、低决定水平和负性情感均是工作不满意的危险因素(OR=1.125～1.790),而自尊感和正性情感可使工作不满意感发生的风险降低.结论 增加工作中的决定水平、社会支持和应对策略、回报,减少角色冲突与模糊、工作需求、负性情感,可提高工人的工作满意感水平.     

热电厂工人职业紧张相关因素与血脂的关系

目的探讨职业紧张相关因素与血脂的关系。方法用整群抽样的方法对某热电厂498名在职工人进行横断面调查,有效样本446份;用问卷法测评职业紧张因素、个性特征、紧张缓解因素和紧张结局等;常规法测定血清中总胆固醇和甘油三酯的浓度。结果性别、年龄、婚姻状况、文化程度、吸烟和饮酒等人口统计学特征及健康相关行为的不同水平组间总胆固醇比较,差异无统计学意义(P>0.05);甘油三酯在年龄和工龄方面差异具有统计学意义(P<0.05)。工作前景未知性高、低水平组间的总胆固醇水平差异有统计学意义(P<0.05),高分组的总胆固醇水平高于低分组;控制混杂因素后,内在付出高、低水平组间的甘油三酯水平差异有统计学意义(P<0.05),高分组的甘油三酯水平高于低分组。多因素非条件logistic回归分析,以总胆固醇为应变量,40～50岁年龄组与工作组织满意感进入方程;前者与总胆固醇呈正向关系(OR=2.655,P<0.05),后者与总胆固醇呈负向关系(OR=0.906,P<0.05)。在甘油三酯为应变量的回归方程中,饮酒和负性情绪进入方程,均与甘油三酯呈正向关系(OR=2.771,P<0.01;OR=1.297,P<0.01)。结论职业紧张相关因素与血脂水平之间存在相关性,职业紧张可导致血脂水平的升高。     

某火力发电厂退休职工健康状况分析

某火力发电厂是70年代建设的2.5万瓩的小电厂。为适应企业发展需要,近几年该厂将燃料分场45岁以上的女职工办理了厂内退休。为了解这部分职工和其他正式退休人员的健康状况,我院对他们进行了健康状况调查,现报告如下。1 对象和方法1.1 对象 该厂正式退休人员167人,厂内退休120人,共计287人。其中男性141人,女性146人。平均年龄55.1岁(46～73岁)。年龄分组标准:45～59岁为中年,≥60岁为老年。1.2 方法 对被调查287名退休人员检查内科、五官科、心电图、B超、X光拍摄正位全胸片。化验查肝功及乙肝表面抗原,     

广东省放射工作人员健康状况调查

目的　了解长期小剂量电离辐射对放射工作人员健康的影响 ,为保障其工作者的健康和改进防护措施提供依据。方法　通过职业流行病学现况调查的方法 ,按照广东省放射工作人员职业健康体检规范要求 ,对 2 0 0 2年广东省999例放射工作人员的职业健康状况进行分析。结果　随着工龄增加 ,放射工作人员眼科检查的异常率增加。血液常规检查和细胞遗传学指标 (外周血淋巴细胞微核率 )及眼晶状体混浊率 ,部分组间指标差异有统计学意义。男性微核率的异常率 >15年组是 <5年组的 5 2倍 ,是 5～ 15年组的 1 4倍 ,女性微核率异常率 >15年组是 <5年组的 3 3倍 ,是 5～15年组的 2 5倍。结论　加强放射卫生监督管理 ,重点保护暴露工龄较长的放射工作人员 ,以减低放射对该人群的影响     

广东某核电站工作人员职业健康检查结果分析

目的 分析广东省某第三代核电站运行后其放射工作人员的放射性损伤敏感指标的异常情况,为促进下一步放射工作人员的职业健康管理提供依据。方法 采用双向队列研究(2019—2021年),对暴露组（453人）及对照组（160人）职业健康检查的放射性损伤敏感指标进行对比分析。结果 2021年暴露组的FT3(5.57±0.56) pmol/L水平高于对照组（5.42±0.60） pmol/L,差异有统计学意义（t=0.59,P <0.05）。2019—2021年暴露组3年的血小板、血红蛋白、血清游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）、游离甲状腺素（FT4）、超敏促甲状腺素（TSH）平均水平差异有统计学意义（P <0.05）,其中FT3、FT4呈先升后降趋势,TSH呈下降趋势。结论 长期接触低剂量核电站电离辐射会对放射工作人员的血小板、血红蛋白、FT3、FT4、TSH检查结果有影响,其中对甲状腺功能的影响相对明显,并有甲状腺功能降低的发展趋势。     

广东省工人手传振动职业接触水平调查

目的 调查广东省作业工人手传振动(HTV)接触水平,为职业性手臂振动病(OHAVD)的防控提供依据.方法 采用判断抽样的方法,对广东省50家工作过程中存在HTV工艺的企业进行现场职业卫生学调查及HTV职业接触水平检测,并对其危害程度进行评价.结果 共检测来自14个行业50家企业的258个测点的HTV接触水平,主要分布在...     

农民工的职业应激研究现状

<正>随着经济快速发展和日益全球化,以及组织机构内部各种改革与制度创新,使得职业人群所感受到的紧张程度迅速增加,职业紧张对健康的影响正引起全社会的广泛关注。1994年联合国报告指出"世界正在变成充满紧张的世界"[1]。有关资料提示,美国每年为职业紧张性疾病付出的医疗费用高达500～1     

某热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系研究

目的 探讨热电厂工人组织忠诚度与职业紧张、个性特征等因素关系.方法 采用整群抽样方法对某热电厂员工875名工人进行调查,用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试员工的组织忠诚度、职业紧张因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持等内容.结果 ①不同文化程度、年龄和工龄组间组织忠诚度评分差异有统计学意义(P＜0.05);②文化程度较低、年龄较大、工龄较长者组织忠诚度较高;③组织忠诚度与职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素有相关(P＜0.01或P＜0.05);④不同组织忠诚度评分组间职业紧张因素、紧张反应、个性特征和缓解因素评分差异有统计学意义(P ＜0.001或P＜0.05);⑤多因素Logistic回归分析结果表明较低组织忠诚度工人发生心理健康不良、抑郁症状和工作不满意感相对危险度是较高组织忠诚度工人的2倍多.结论 组织忠诚度对职业紧张因素、缓解因素和紧张反应等有较大的影响.增进组织忠诚度可缓解职业紧张.