护理人员的体质状况以及开展健身活动现状

就护理人员体质状况、健身活动的内容和重要性以及护理人员开展健身活动的现状进行了综述,并就健身活动对护士身心健康的影响进行了展望,从而帮助护理人员向病人提供高质量的服务.     

护理人员参加健身活动的现状调查

目的 了解护理人员参与健身活动的现状和影响因素,为护理人员更好的开展健身活动提供理论依据.方法 参考大量文献,采用自行设计的问卷对500例护士进行问卷调查.结果 护理人员健身活动意识不强,参加健身活动人数和次数还不够多,缺少对体育锻炼科学性、系统性的指导,且缺乏对体育基本知识的了解.结论 护理人员参加健身活动的状况应值得关注,建议相关部门要采取积极措施鼓励护理人员参加健身活动,以提高护士身体素质,从而更好地为帮助患者恢复和维护促进健康.     

健身活动对老年人心理健康影响的调查

目的 探讨健身活动对老年人心理健康的影响.方法 采用症状自评量表(SCL-90)评估63名长期坚持健身活动的老年人,并与77名不参加健身活动的老年人进行比较分析.结果 锻炼组老年人的SCL-90总分、总均分、阳性项目数、心理问题检出率以及强迫、敌对、偏执三个因子分得分均低于对照组,差异有统计学意义.结论 长期参加健身活动的老年人整体心理健康水平优于对照组,参加健身活动有利于提高老年人的心理健康水平.     

健身活动对老年人心理健康影响的调查

目的 探讨健身活动对老年人心理健康的影响.方法 采用症状自评量表(SCL-90)评估63名长期坚持健身活动的老年人,并与77名不参加健身活动的老年人进行比较分析.结果 锻炼组老年人的SCL-90总分、总均分、阳性项目数、心理问题检出率以及强迫、敌对、偏执三个因子分得分均低于对照组,差异有统计学意义.结论 长期参加健身活动的老年人整体心理健康水平优于对照组,参加健身活动有利于提高老年人的心理健康水平.     

社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素分析与对策

目的分析社区卫生服务中心非在编护理人员流失的相关因素与对策。方法采用问卷调查的方法对我中心2006年6月～2008年5月非在编护理人员进行调查，找出护理人员流失的原因。针对原因，通过对非在编护理人员进行规范化管理。结果2008年6月～2010年5月非在编护理人员的流失数比2006年6月～2008年5月减少了31％。结论非在编护理人员的规范化管理，使非在编护理人员流失明显减少，稳定了护理人员队伍，提高了护理质量。     

护理人员管理信息系统在护士考核中的应用

为了对护理人员进行综合评价，结合我院护理人员实际，在临床调研的基础上，制订了护理人员绩效管理实施办法，并研制了管理信息系统。自2006年7月开始应用，现报道如下。     

精神病医院护理人员心理状况调查

应用症状自评量表（ＳＣＬ９０）对４０名精神病医院护理人员与８０名综合医院护理人员的心理健康状况进行了调查，结果显示，精神病医院护理人员心理健康状况较差。作者探讨了造成这种现象的原因，并提出了改善精神病医院护理人员心理健康状况的对策。     

护理人员职业生涯规划研究现状与展望

对护理人员职业生涯规划的相关内容进行综述，详细介绍了职业生涯规划的概念，阐述了国内外护理人员职业生涯规划研究现状及调查工具，分析了职业生涯规划的制订与实施方法，提出了护理人员职业生涯规划的发展设想。     

妇产科护理人员岗位固定年限调查

为了解妇产科护理人员对岗位轮转的看法，对3所综合性医院妇产科104名护理人员进行了调查。结果表明：72.12％的护理人员认为护师应轮转，95.19％的护理人员认为动产士应轮转。82.69％的护理人员认为主管护师应固定，以发挥其工作特长。     

适应现代医院发展的护理技术操作项目

为使护理人员的技术操作适应现代医院的发展，作者提出了当前医院护理人员必须掌握的３０项护理技术操作项目，并通过加强训练，规范、统一护理技术操作程序与建立多媒体声像示教相结合，对各级护理人员进行了全面的技术操作训练，使护理人员的实际操作能力和理论知识得到拓宽和更新，为培养临床“实用型”人才进行了探讨和尝试     

临床护理人员科研培训需求调查

目的：了解临床护理人员科研培训需求。方法：采用问卷调查法对1034名临床护理人员进行调查，再分别以面对面和书面形式访谈了12名和68名参加科研培训的护理人员。结果：临床护理人员科研知识培训需求前三位的是选题、科研设计和收集资料；不同学历、不同职称的护理人员培训需求有差别。访谈结果提示临床护理人员进行科研比较被动，发表论文是提高其科研积极性的途径之一，护理人员认为一对一的指导是最有效的科研学习方法，与专家直接交流和参加专科会议交流最受欢迎。结论：临床护理人员在选题、设计等方面需要培训，但培训应分层次开展；专科会议是受临床护理研究者欢迎的提高科研水平的途径，临床护理人员期待与专家进行一对一的交流。     

增加护理人员编制 提高护理服务质量

为适应社会需要，医院不断扩大服务，使得护理工作内涵得到拓展，由于护理工作量有所增加等多种原因，导致了护理人员编制不足。通过对我院护理人员进行了护理人员编制及相关问题调查，充分说明了护理人员编制不足，也不适应现代护理的需要，对护理质量提高、病人满意度、护理人员身心健康带来影响，合理调整护理人员编制，是值得医院管理者思考的问题。     

残疾人康复过程中的健身活动状况调查

目的：了解残疾人康复过程中的健身活动的情况。方法：采用问卷的形式，调查240名浙江省残疾人业余运动员，了解残疾人参加健身活动的状况。结果：收回问卷204份，残疾人每周参加健身活动明显少于正常人，女子参与体育活动主动性小于男子，想参加体育运动的项目依次为球类、登山、长走、游泳、跑步、跳绳等；以增强体质为主要目的者94人(46.08％)、交朋友为63人(30.88)；想参加体育运动的项目没能实现的主要原因为：身体原因95人(36.76％)、经济原因69人(33.82％)等。结论：残疾人在经常参加体育健身活动方面远不及正常人。     

精神病医院护理人员心理状况调查

应用症状自评量表（ＳＣＬ－９０）对４０名精神病医院护理人员与８０名综合医院护理人员的心理健康状况进行了调查，结果显露，精神病医院护理人员心理健康状况较差，作者探讨了造成这种现象的原因，并提出了改善精神病医院护理人员心理健康状况的对策。     

意外拔（脱）管中护理人员方面存在的隐患分析和应对措施

目的：探讨患者意外拔管中护理人员方面存在的隐患并进行分析，为采取有效的应对措施提供依据。方法将胃肠外科2010年1月至2011年6月意外拔管的52例患者进行了根本原因分析并组织护理人员进行讨论，从护理人员自身易存在的安全问题来探讨，找出薄弱环节。结果患者意外拔管中护理人员方面存在的隐患分别是护理人员超负荷运转、护理人员的法律意识及自我保护意识淡薄、护理人员的综合知识水平偏低、不良执业环境等。结论医院管理者应注意人力资源的调配、科学合理排班和优化执业环境，通过职业安全培训提高护理人员的法律意识及自我保护意识，加强业务知识的学习，提高业务水平，从而减少患者意外拔管的发生。     

护理人员信息管理系统的设计及应用体会

针对军队医院护理人员成分复杂，部分护士转业、聘用人员解聘或续聘，人员流动性大，信息变化快。进行科学的护理人力资源管理势在必行，我们设计了“护理人员信息管理”软件系统，提供了一个护理人员和具体事务的管理工具。     

呼吸科护理人员康复护理知识认知的调查

目的调查呼吸科护理人员对患者康复护理知识的认知情况。方法选择呼吸科护理人员共58人，自行设计问卷，对58名呼吸科护理人员的康复护理知识的掌握及应用情况进行调查。结果呼吸科护理人员对患者的一些特殊护理以及日常护理中的一些细节问题多有忽视，未严格按照工作流程标准进行护理。随着护理人员工作年限增长，对康复护理知识的认知越深。结论应加强护理人员相关知识的培训，要求护理人员严格按照工作流程进行护理，加强管理，提高护理人员人性化护理服务的意识，使患者有一种安全感和信任感，从而减轻患者痛苦，让其早日康复。     

护理学术会议论文有效交流之我见

护理学术会议论文交流是护理人员进行继续教育，提高科研水平的一项重要内容，也是护理人员交流学术思想、更新知识、加强护理人员素质培养、促进护理学科发展的一种重要措施。怎样提高论文交流效果，真正达到有效交流，我们采用问卷的形式，在不同层次的护理人员中进行了...     

妇产科护理人员岗位固定年限调查

为了解妇产科护理人员对岗位轮转的看法，对３所综合性医院妇产科１０４名护理人员进行了调查。结果表明：７２．１２％的护理人员认为护师应轮转，９５．１９％的护理人员认为助产士应轮转，８２．６９％的护理人员认为主管护师应固定，以发挥其工作特长。     

医疗单位聘用护理人员管理中存在的问题探讨

在人事制度的改革的不断深入过程中，医疗单位的用人制度出现了由原来的固定编制向多元化发展，许多聘用护理人员进入护理队伍，缓解了护理人员紧缺的现状，但同时也给医院管理带来了不便，我院从1999年起开始聘用护理人员，经过几年的管理逐步摸索出一些规律，现就聘用护理人员管理中存在的主要问题进行分析，并提出相关对策进行探讨。