应聘策略

的确,在现代社会里,求职应试是每个人都要面对的一关。应试成功与否,对一个人的职业生涯将产生重要的影响。虽然一个人的能力和品德已经决定了他能否适应社会需求因而能否谋求到合适的职业,但每     

“霸王面”应聘应谨慎

没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试。如今,这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行,被戏称为"强面"或者"霸王面"。对此,求职学生和用人单位各执一辞,意见不同。日前,记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往北京某单位进行"强面"。上周,小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历,但没有得到面试通知,于是,他直接到公司,要求对方给其面试机会。     

我的应聘体验

不知不觉,在这所北方名校里生活、学习了近4年,该是收获的时节了。面对今年严峻的就业形势,迎着用人单位挑剔的眼光,我走过一条曲曲折折的求职之路,如今已经成功与一家台资跨国电子公司签约。回首一个多月的求职路,几多愁苦,几多欢笑,很多话儿想跟大家交流。个人简历是展示自我的舞台,是与用人单位联接的纽带。应聘的人很多,要想在众多的求职者中脱颖而出,除了靠那纸成绩单打动人心外,还得另寻高招。有些同学制作简历分别从“思想方     

职高生应学会应聘

职高生应学会应聘四川省万县轻化工职业中专●赖勇职高生大都学有所长，但由于他们不懂应聘的艺术，在谋职的过程中又没能做好必要的准备工作，因而往往不能被录用。如何才能成功地应聘谋职呢？笔者结合自己的工作实践，对职高生谈几点参考意见。一、准备好自己的求职档案...     

应聘遭遇尴尬要学会巧应对

在僧多粥少、求职日渐艰难的今天，握有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷，甚至出现面试意外而置人伤残的事件。因此，应聘者要擦亮眼睛，随机应变，见招化招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不任其宰割，有时宁可放弃职位也要保证安全与人格的尊严。下面列举的是常见     

应聘案例两则

勇于承担失败的责任 在深圳商界流传着这样一个故事：一家跨国公司想招聘一名业务员,一位名牌大学的毕业生进入了最后一轮的面试。     

应聘时如何识别主考官心理

应聘时,一双眼睛流盼飞转,头脑也一刻不停,摸清别人的心思,特别是主考官的心思,你就能立于不败之地,在主动的位置上应付自如。     

第一个被淘汰又第一个被聘用的人

张晓大专毕业后便到深圳找工作。由于学历不高，张晓进的都是些不景气的小公司。六年来，张晓先后换了五次工作，五次都是因为公司经营不善倒闭了。张晓又开始了第六次找工作。     

浅谈职业中专毕业生如何面对应聘面试

自1997年起，国家开始实行中等专业学校招生并轨改革，即实行了就业时的“自主择业”。这使得指导职业中专毕业生求职面试的工作成为整个职业中专教育教学工作中的重要一环。下面笔者就如何指导职业中专毕业生应对应聘面试，使之更好地适应社会不同岗位的需求谈谈个人的体会。     

我的一次阴差阳错的应聘

在校时我是学机械电气专业的,因而我理想的职业是到一家大型重工企业做一名高级技工。毕业后在家闲待的时候,我在本市“供求信息中心站”里留了一条求职信息,没多久就有了回音,一家生产机械配件的韩资公司要我第二天上午10点去面试,地址在“财富广场”D座12层C室。这让我激动不已。[第一段]     

应聘和招生门槛歧视的一个经济模型

从招聘单位经济理性的角度出发,通过建立模型阐述了应聘和招生门槛歧视背后的经济逻辑,得出了两个主要结论:(1)有两类企业,一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较小,另一类企业的低能力职员对企业带来的损失相对较大,那么后一类企业的招聘门槛往往高于前一类企业;(2)对于面试方差小的群体(有熟人介绍),其招聘标准一般低于面试方差大的群体(从劳动力市场直接来应聘)。     

中外知名企业面试“奇招”

微软面试应聘一般是面对面地进行、每一个面试要同微软公司的5到8个人面谈．每一个考官的面试都是一个小时．以“一对一”的方式进行。微软化讲究公平对等，所以不会让一个应试同时面对一大堆考官。     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。