努力增强领导班子解决自身矛盾的能力

领导班子的团结问题对于经济和社会的发展作用重大。从领导工作的实践看,增强领导班子解决自身矛盾的能力,是搞好领导班子团结,提高领导班子凝聚力、战斗力的关键。领导班子是否具有解决自身矛盾的能力,是衡量领导班子是否坚持民主集中制、维护领导集体权威的具体表现,也是衡量领导班子是否真正“讲学习、讲政治、讲正气”的具体表现。     

在解决自身矛盾的能力上下功夫──浅议领导班子建设

在解决自身矛盾的能力上下功夫──浅议领导班子建设杨志民在一个领导班子内，由于每个成员的思想水平、所处位置、观察和思考问题的角度不同，在对同一问题的认识和处理上，产生不同的看法和矛盾是会经常发生的，是不可避免的。特别是在当前深化改革，扩大开放，发展社会...     

谈谈化解社会矛盾的能力

曾经,北京市海淀区人民法院经一庭庭长宋鱼水审理完一个案件之后,输了官司的公司送给她一面锦旗,上面写着“辨法析理,胜败皆服”八个字。众所周知,一位执法者要让获胜的一方说好话容易,要让落败的一方真正心服口服非常困难。宋鱼水作为人民法官,对于诉诸法庭的各种矛盾,能处理得胜败皆服,使问题得到妥善解决,不仅体现出她对事业负责的精神,也体现出她处理矛盾的高超能力。而在我们的工作中,能不能正确处理社会矛盾,关键就在于我们的干部有没有宋鱼水那样的精神和本领。党的十六届四中全会《决定》指出,构建社会主义和谐社会的能力是加强党的…     

领导班子要努力提高解决自身问题的能力

领导班子自身不同程度地会存在一些问题，这是回避不了的现实。关键是如何提高解决领导班子自身问题的能力。一般而言，我认为至少要在以下四个方面下功夫：一、敢于揭露不回避。领导班子自身存在的问题是客观的，动态的，并不因为不揭露就不存在，不解决而消失。正确的态度应当是正视现实，不回避矛盾，敢于亮家丑，大胆揭露矛盾。如何揭露？一是内外有别。不是原则问题，经过自身努力可以解决的问题，尽量内部消化。而属原则问题，非得借助外力影响、组织干预才可能办得到的，则不可用“纸”去包“火”。关键是班长要掌握“度”，相机而动…     

以“三讲”教育为契机增强领导班子解决自身问题的能力

按照中央的要求和部署,河南省级领导班子和领导干部的“三讲”教育达到了预期的目的,已告一段落。根据省委的安排,市地、省直厅局级领导班子和领导干部的“三讲”教育正在有计划、有步骤认真进行。“三讲’教育的实践证明,这是一种适应时代需要,既不搞政治运动,又能解决党内突出问题,从根本上提高领导班子解决自身问题能力的有效方法。提高领导班子解决自身问题的能力,是“三讲”教育的必然要求坚持真理,修正错误,是我们党的优良传统,是共产党人的力量所在。这次“三讲”教育,就是要下决心解决领导班子、领导干部中存在的突出问…     

增强团结,提高领导班子解决自身问题的能力

江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话指出:"党的团结,特别是各级领导班子的团结,是社会稳定,事业发展的决定性环节."我区在加强领导班子的思想作风建设中,始终把增强团结作为提高班子解决自身问题能力的关键环节来抓,从而班子建设带动了两个文明建设.我们在增强团结、提高领导班子解决自身问题能力方面,主要有以下几点体会:一、用大目标凝聚合力共同的理想和目标,是领导班子成员增强团结最重要的基础.在现阶段,则要根据党的七中全会精神,沿着建设有中国特色的     

采取调解措施 化解社会矛盾——对五原县一起社会矛盾化解的思考

<正>2009年底,巴彦淖尔市五原县的一起刑事案件险些演变为群体性事件。由于工作人员发现及时、处理得当,事态得到有效控制。事件成功化解,经验值得总结,引发原因更值得深思。2009年12月28日,五原县天吉泰镇景阳林村发生一起伤害致死案     

当前社会矛盾调处化解工作的思考

我国经济社会发展正处于转型期,各类社会矛盾比较突出,调处化解社会矛盾纠纷需要社会各界的共同努力。基层法院处于调处化解社会矛盾纠纷的第一线,必须加强自身建设,提高化解社会矛盾纠纷的能力,深入推进社会矛盾纠纷化解,将社会矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。     

增强党组织解决自身问题的能力

《军队基层建设纲要》提出，党支部要“着眼提高科学领导水平，增强解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力。”在新的形势下，实现军队建设和军事斗争准备科学发展，关键在于不断增强党组织解决自身问题的能力，使各级党组织成为军队各级的“掌舵人”和“主心骨”。     

对图木舒克市化解社会矛盾机制的思考

根据目前图市加强和创新社会管理的客观需要,本文论述了图市社会矛盾的基本特点、产生的原因背景以及构建化解社会矛盾机制的实践探索。重点论述了完善图市化解社会矛盾机制的思路及对策,提出要以科学发展观为指导,突出健全大调解工作机制,切实提高化解矛盾纠纷的实效性。     

领导班子适应新形势加强自身建设的调查与思考

党的十四届四中全会根据党的建设面临的形势和任务，提出要把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本践线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。这是党对领导班子建设的基本要求。各级领导班子是否按照这一基本要求来加强自身建设，是否能适应新的形势以及怎样才能适应新的形势，是值得深入了解和思考的一个重要问题。笔者带着这一问题到福建省有关地市进行调研。通过调研，笔者对我省各级领导班子自身建设有一个基本估价，这就是，面对国际国内的形势变化，面对跨世纪的挑战，我省各级领导班子从总体来看能够按照党…     

增强领导班子的团结

增强领导班子的团结李长喜作为党的干部首先是领导干部，都需要具备基本的政治业务素质。第一，要有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；第二，努力实践党的全心全意为人民...     

律师参与化解社会矛盾的实践与思考

律师作为法律工作者,在化解社会矛盾中发挥了重要作用。从上海市虹口区的实践看,律师化解社会矛盾的优势不断显现、领域不断扩大、作用日益突出．要进一步发挥律师在维护社会稳定中的作用,应注重发挥律师在推动和谐司法中的独特作用、加大政府对法律服务的投入、提高律师的决策质量和提高律师的综合素质。     

完善领导班子结构 增强领导班子整体功能

我们永佳河镇地处红安东部,虽然建镇时间较早,人口较多,但经济基础较薄弱.镇党委经过调查分析,得出的结论是:穷在农业上,垮在企业上,差在集镇上,更重要的是苦在干部的思想观念上.因此,我们在如何完善领导班子结构,增强领导班子整体功能上作了一些有益的探讨.一、分析现状,找出症结,大胆探索完善村级领导班子结构的好路子.     

矛盾化解在源头

昌平区委在信访工作中,使用群众来访“一单式”工作法、“五访一恳谈”信访模式,信访工作关口前置、重心下移,把矛盾纠纷化解在源头,解决在基层。     

如何化解社会矛盾

中国改革选择先易后难的路径,决定了新旧体制的长期并存,也决定了各种利益关系将在较长时期内处于不稳定状态。同时,由于"晚发外生型现代化"的境遇,决定了中国在改革的进程中需要共时性地完成经济、政治、社会、文化等各领域的系统变迁,各种矛盾将集中展现。新形势下,一个值得关注的现象     

关于化解社会矛盾与实现社会和谐的思考

我们党提出构建和谐社会的任务和目标,在观念上是一个历史性的进步.当今中国,正处于社会矛盾和冲突的频发期和高发期,对如何实现和谐社会提出了严峻的新课题.我们应该正确认识和分析现实社会矛盾和冲突的性质、规律,树立以对等观念、谈判观念和妥协观念而整合的和解理念,积极探寻化解社会矛盾和冲突的和解路径,作出利益表达和利益均衡的制度安排,实现社会和谐.     

谈如何增强领导班子的团结

在各级领导班子中时常出现这样的现象:在理论上他们都懂得团结的重要性,但在实践中各领导成员之间却又存在着这样或那样的不团结问题。产生不团结的原因,大都不是重大原则问题,而住往是