促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

十二论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科技人力资源开发与管理模式的选择

职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的。     

持续深化科技体制改革,更好激发科技人员的积极性和创造性

 基于政策文本分析和文献资料研究，梳理了1978年以来激发科技人员积极性创造性改革相关政策，简述了2016年以来有关方面的主要改革行动。通过对中国科协第3次全国科技工作者状况调查（2013年）、第4次全国科技工作者状况调查（2017年）相关数据的比较分析发现，激发科技人员积极性创造性改革已取得阶段性成效，科技工作者对激发科技人员积极性创造性改革相关问题的评价明显提高。     

浅谈地方高校科技创新能力

高校是国家基础研究发展的重要力量,是国家科技进步的重要力量。高校科技活动投入得合理与否,很大地影响着高校科技创新工作开展的好坏。“十一五”期间,地方高校在发表论文、申请专利、获取经费等方面虽有明显增长,但都低于部属高校。与部属高校相比,地方高校科技人力资源与科技经费的投入不够,科技投入各方面的配置不够合理。地方高校需要采用相应的政策来引导科技人员积极开展科研活动,采取各种措施来完善科技队伍的结构,增加对科技人员科研经费的投入,以促进地方高校的科技创新工作。     

关于深圳市科技工作若干问题的思考

一、科技工作的社会环境 科技工作的社会环境包含的因素很多,但最重要的恐怕还是科技人员的经济地位和社会公众对科技工作的态度。科技人员的经济地位主要反映在其收入状况上。深圳科技人员的收入虽然远高于内地,但与深圳其它行业比较明显处于劣势。这与深圳发展战略的取向有很大关系,深圳毗邻香港这样一个商贸中心,加上它在相当长的时期几乎是全国对外开放的唯一通道,所以它在早期发展时选择了以商贸为主的发展战略。这种发展战略为深圳积累了大量的财富,而且由于     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

“中国产学研合作信息整合服务平台”全新升级

近日．第二次全国科技工作者状况调查结果显示：我国科技工作者整体队伍呈快速增长态势。从2002年到2007年年底,科技人力资源数量从2959万人增长到5160万人,增长74％,其中,科技活动人员增长41％．科学家和工程师增长44％。科技队伍年轻化、高学历化趋势明显。截至2007年底,我国科技工作者平均年龄37．9岁,40岁以下科技人力资源达3700万人．占科技人力资源总量的2／3以上．     

基于SCI论文产出的广东省科技竞争力分析

利用ISI Web of Knowledge数据库对2002-2011年期间收录的广东省科技人员发表的SCI论文进行了分析与比较,通过总体情况、主要研究机构、期刊分布、基金与资助产出论文等,从文献计量分析的角度揭示了广东省科技竞争力的现状及发展水平。     

科技人力资源区域集聚效应的度量

提出综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平. 通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,表明科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量;并对2006年不同区域的科技人力资源的集聚效应的数据进行了分析. 在人均知识创新能力方面,中心城市北京、上海、天津具有压倒性的优势.     

我国科技人力资源统计界定问题的思考

在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。     

甘肃省高等学校科技资源发展变化趋势及其简要分析

针对科技体制改革以来 ,特别是 2 0世纪 90年代以来 ,甘肃省高等学校人力资源、科技经费、研究与发展课题项目和科技活动产出等资源的变化趋势进行分析 ,并探讨高校科技发展过程中应注意的问题     

千名科技人员帮扶千家企业

5月5日，太原市科技人员深入基层服务企业活动启动。此次活动将持续到2009年年底。太原市科技部门将组织全市千名科技人员、农村科技特派员、专利特派员等下基层，通过成果发布，项目对接，科技讲座，技术交流，技术培训，咨询服务等方式，     

辽宁省科技与社会、经济协调发展的评价

科技资源是人类从事科技活动所利用的各种物质与精神财富的总称，是人类社会一项重要的物质和精神财富，被称为“第一资源”。一般认为，科技资源体系由科技财力资源、科技人力资源、科技物力资源三个方面组成，其配置是否合理，直接关系到科技成果的产出数量和质量，关系到全社会的科技进步。     

创造性思维与科技创新

像当今这样如此强烈呼唤创造性思维 ,在历史上还从未有过。知识经济时代的即将来临 ,使时代处处充满着创造的可能性 ,也为进行创新提供了许多机会。比如生态环境保护及经济发展的需求就呼唤林业科技创新 ,它涉及绿色林业理论、林业经营技术、新材料、新能源等诸多方面 ,并通过科技人员的创造性思维活动来实现。一、创造性思维为科技创新提供了可能性 ,是科技进步的可靠保证创造性思维是由多种类型的思维在创造活动过程中的一种有机结合。人的思维活动有自觉的显意识的思维活动 ,有不自觉的潜意识型的思维活动 ;有形象思维活动 ,有抽象思维活…     

安徽省科技人力资源现状

科技人力资源是推动科技创新的核心动力因素,直接影响着科技创新事业的发展。虽然安徽省具有居中靠东的区位优势,但在承接产业梯度转移的同时,也面临着长三角发达地区在人才、技术等方面的激烈争夺和挤压。因此,对安徽省目前科技人力资源状况进行分析,提出相应的对策,可以为有关部门制定科技人力资源政策提供一些参考,对加速安徽省科技发展有一定的现实意义。     

省城科技人员基本状况调查圆满结束

以提高科学技术与执政能力建设为主题的省城科技人员基本状况调查、科技知识竞赛、大型科技报告会和科普宣传四项活动,基本结束。2005年1月21日,召开了省城万名科技人员问卷调查座谈会,会议认为:这项调查对省城科技人员的基本状况有了清晰的了解,是创新性的工作,很有意义,在省内是首次,在国内也不多见,为市委、市政府实施人才战略提供了决策参考。省城科技人员基本状况调查圆满结束$太原市科技局科技管理与合作交流处     

内蒙古科技人力资源开发对策研究

不断增强民族地区的自主创新能力,转变经济增长方式,必须大力开发科技人力资源。分析内蒙古科技人力资源建设的基本状况、取得的成功经验及存在问题,从西部大开发的深入推进、实施国家中长期科学和技术发展规划纲要、贯彻民族区域自治法以及充分发挥政府的主导作用等方面,提出加快开发内蒙古科技人力资源的对策,对少数民族地区的发展具有重要意义。     

河南省科技竞争力分析

<正> 科技竞争力是国际竞争力的重要组成部分,它是国际竞争力发展的动力。从科技竞争力整体及其成长关系看,它包含科技实力、科技体制、科技机制、科技环境、科技基础等部分的竞争力。从科技竞争力内涵看,包括:教育和科学的竞争基础、技术的竞争水平、R&D 的竞争水平、科技人员的竞争水平、科技管理的竞     

科技简讯

采用客观指标对科技活动的绩效进行评价是各国科技界的共同要求.中国科技情报所自1987年以来每年都对我国科技人员在国内外的论文发表情况进行统计和分析.1990年,我国科技人员在1230种核心科技期刊上共发表论文88723篇,在个人发表论文数量最多的前8     

从R&D状况看广东省科技发展

科学研究与实验发展(R&D)活动是科技活动中的重要组成部分,其资源的合理配置是提高科技竞争力、推动科技进步发展的重要条件.然而在广东,R&D活动的总体水平不高.近年来,广东经济的发展面临着越来越激烈的市场竞争和来自国外企业的越来越大的挑战.如何解决这些问题?该文从R&D活动的角度分析广东省科技发展的情况,对广东省21个城市的R&D状况进行因子分析,据此对R&D活动的经济效益进行评估,在此基础上,探讨进一步优化广东省科技发展的R&D资源配置效率,发挥R&D在促进广东省科技发展中的作用和对策建议.