邢台市外贸行业人才需求调查与分析

在河北省对外贸易快速发展背景下,外贸人才的重要性日益突出。了解外贸行业人才需求特征,可以为外贸类专业毕业生明确学习目目标提供借鉴,也可以为外贸企业招聘合适人才提供帮助。调研结果表明：外贸行业对外贸人才的需求层次向多元化方向发展,外贸业务员和外贸跟单员的岗位需求数量比其他岗位需求数量大,外贸行业更关注员工的工作态度、外语水平和实践能力。     

制药企业环境类人才需求调查分析及对策探讨

对制药企业环境类学生需求情况做了问卷调查,分析了制药企业对环境类人才需求的要求,提出我校在推动环境科学专业学生就业方面的对策,以适应制药企业的需求。     

东莞企业缺工状况调查

东莞民工短缺呈现如下特点:从来源结构来看,主要是内地来东莞劳动力减少;从年龄结构来看,以20-30岁的青年为主;从性别结构来看,以女工为主;从工种结构来看,以普工为主;从产业结构来看,以劳动密集型企业为主.同时,东莞缺工具有明显的持续性.解决缺工问题的对策是提高薪酬待遇,改善用工环境,增加东莞对外来务工人员的吸引力;彻底改革二元户籍制度,突破农民进莞务工经商的制度壁垒;建立和完善社会保障体系,保护农民工的在莞合法权益;建立和完善企业与民工间的契约保障机制和信用约束机制,构建和谐的劳资关系;建设劳动力市场信息系统,完善东莞的就业服务体系;调整东莞经济增长模式,提高企业附加值;重视民工的精神需求,激发青年民工的积极性.     

《投资与理财》人才需求调查

调查显示：商业银行为了谋求自身的发展，必然要不断扩大自身的业务领域而最终达到扮演客户家庭理财顾问的角色；证券业也已从单纯的证券经纪与承销开始转向金融交叉销售和资产服务收费；保险业从单一险种销售转向组合产品、投资连接产品的营销，并参与家庭收支理财服务。金融市场赢利模式的改变，需要财务策划师来提高金融服务质量。在税收方面，越来越多的新税种将出现，合理有效的避税成为人们关注的重点之一。以上各种理财活动，特别是各种新兴业务的交叉销售，需要大量的投资理财人员。     

我国连锁经营业存在问题及渠道创新研究

连锁经营模式作为一种新型的业态,面对我国复杂多变的市场环境以及消费者行为和企业营销行为的不成熟,传统的渠道显露出种种弊端。要想搞好连锁企业,就必须重视直接创造利润和效益的渠道环节,因此,渠道创新势在必行。     

长三角地区报刊人才需求现状分析与学校培养模式探讨

报刊作为一种传统的媒体,正面临着媒体竞争空前激烈的时代。这种竞争既有来自报业内部的竞争,也有与广播电视的竞争,还要面对新媒体的崛起与国际传媒机构的渗透。强者越强,损者越损,竞争的结果必然是＂大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼＂,不能够在竞争中获胜的报刊必然面临消失的命运。如何在竞争中发掘和保持自身持续的竞争优势就是摆在各报业集团面前的一道难题。目前人们的一个共识是,作为智力资本集中的传媒领域,谁能掌握不可模拟、不可替代的智力资本,谁就拥有了制胜的法宝。也就是说报刊的竞争归根结底是人才的竞争,报刊人才成为左右一份报纸生死存亡的关键因素。     

东莞松山湖高新技术产业园区土地利用状况调查及分析

本文基于笔者多年从事土地调查的相关工作经验,以笔者曾经参与的松山湖高新区土地调查为研完对象,探讨了调查步骤,调查要点及关键数据处理的方法,相信对从事相关工作的同行有看参考价值和借鉴意义.     

东莞高等教育资源供给不足及对策

东莞理工学院升格为本科和松山湖新校区的建设并不能完全解决东莞青年上大学的问题.解决这一问题的对策是:利用老校园大力发展城市学院和成人教育,扩大教育资源的供给;利用良好的管理和师资条件加上制度创新,努力办好城市学院.     

连锁经营与管理专业工学交替人才培养模式的探索

介绍了苏州农业职业技术学院连锁经营与管理专业工学交替第一阶段的实施方案,对该实施方案进行了评价,并提出了改进意见。     

四川省非公有制经济发展现状与人才需求的调查

通过问卷调查和典型调查的方法对四川省非公有制的基本状况，影响大发展的内在因素及对人才的需求状况进行了调查分析。     

东北老工业基地改造对物流人才需求的研究

十六大提出的振兴东北老工业基地的战略,把东北物流业推进到一个蓬勃发展的阶段.然而缺乏专业化的物流人才制约了东北老工业基地物流业的发展,物流已成为影响地区发展的瓶颈.因此,确定人才需求,培养合适的人才是当务之急.     

东北老工业基地改造对物流人才需求的研究

“十六大”提出的振兴东北老工业基地的战略,把东北物流业推进到一个蓬勃发展的阶段。然而缺乏专业化的物流人才制约了东北老工业基地物流业的发展,物流已成为影响地区发展的瓶颈。因此,确定人才需求,培养合适的人才是当务之急。     

浅谈汽车维修服务业人才需求

目前我国汽车维修从业人员的现状远不能满足汽车市场的发展,本文阐述了汽车技术的发展和现代维修市场对人才的需求,探讨了中职汽车维修专业应如何适应企业和市场的需求,培养出合格的技能型人才。     

连锁经营的竞争优势

连锁经营是一种现代的组织形式和经营方式,和单店、多店相比竞争优势明显,自2001年以来得到快速的发展,在流通领域中的地位不断增强。本文通过分析介绍连锁经营的模式和其主要特征,总结了连锁经营的几种竞争优势。     

连锁经营模式分析

连锁经营模式分为直营连锁,自愿连锁和加盟连锁三种方式,尽管各有不足,仍然无法掩盖连锁经营模式强大优势。在我国经济增长转型期过程中,以连锁零售业为代表的消费在三驾马车中占有越来越重要的份量。本文阐述了连锁经营的模式及其运营管理的方式,为连锁经营模式在中国的发展提供理论依据。     

北京地区物流企业（园区）人才需求调研

通过对北京地区物流企业（园区）人才需求进行调研,阐述了北京市物流企业（园区）对物流人才的需求情况,提出了有关今后物流人才培养和物流行业建设的建议。     

东莞地方文献工作现状研究

地方文献作为反映地方经济文化的重要信息资源,越来越受到重视。本文通过对东莞地方文献工作现状的调研,研究了东莞地方文献的构成与分布状态,分析了东莞地方文献采集、馆藏、利用各环节中存在的问题并提出解决方法。     

成都市休闲体育人才需求状况及对策研究

目的:探讨我国休闲体育人才供给与培育现况,揭示休闲体育人才的结构能力特征,寻找制约运动产业人才核心能力培养的关键因素.方法:以四川成都运动休闲场所的经营者、管理者、指导者及健身者为问卷对象,访谈成都体育学院休闲体育系相关专家,采用探索性因素分析方法,分析目前该地区休闲体育人才的需求现状、问题、原因,为构建中国式休闲体育人才培养模式寻找现实土壤.结果:1健身者经济收入、职业特点影响其对休闲场所的选择,月收入较高或私营企业主、专业技术人员及大中型企业管理人员主要选择规模较大且距离住宅区较远的休闲场所;2休闲场所现有人才分布不存在性别、学历差异,亦与休闲场所的地理位置无关,但大规模休闲场所人才主要来源于综合性大学体院毕业生,而中、小规模的休闲场所则以自我培训为主;3整体看,休闲场所人才需求大于供求,表现为规模大且远离居民住宅小区的休闲场所人才最缺乏;4休闲急需人才排前3位的依次为健身指导、保健康复及体育销售;5休闲人才素质结构集中体现在"指导能力"、"团队合作"、"知识结构"、"身心素质"、"经营策划"及"服务能力"6个方面.结论:成都市对休闲体育人才有较大的需求,缺口集中在较大规模且距离居民住宅较远的休闲场所;我国休闲体育人才知识结构不全面,供给及培训困难较大,加快休闲体育专业人才培养进程与力度已成当务之急.     

东莞家族企业继任现状及策略研究

继任问题是东莞家族企业可持续发展必须面对的挑战。本文在对东莞家族企业继任问题的现状进行分析的基础上,提出了东莞家族企业必须重视家族企业继任问题,制定家族企业接班人计划;根据自身特点,选择符合企业永续发展的继任模式;采取各种方式对继任者进行培育,全面提升继任者素质等策略。     

东莞行政体制改革顶层设计研究

近年来,东莞的大部制改革、简政强镇改革、村级体制改革及行政审批制度改革等各项改革不断推进,但是由于行政体制改革缺乏顶层设计,缺乏一个总体规划,各项改革各自为政,从而使改革很难起到相互促进的作用,甚至在某些方面相互制约,改革方向有些迷茫。要进一步推进政府体制改革,必须进行宏观、系统的思考,在进一步转变政府职能的基础上,纵向上以优化"两级行政,三级管理"扁平化的行政架构,横向上以区划调整为目标的总体规划,各项改革设立一个共同的价值取向,协同推进。注重改革的整体性与延续性,突破"局部改革"的陷阱,前期改革必须有利于后续的改革推进,而不应成为后续改革的阻碍,东莞行政体制改革才能顺利推进。