企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

企业后勤人力资源管理初探

人力资源是现代企业的战略性资源，随着科教兴国、人才强国战略的实施，人力资源管理已成为现代企业的管理核心，也是企业发展的关键因素。近年来，深化企业后勤改革与发展的步伐日益加快，也使得企业后勤人力资源管理作用凸显。本文通过对企业后勤人力资源管理进行分析，提出了加强企业后勤人力资源管理的对策和建议。     

我国企业人力资源管理未来趋势及对策分析

人性化管理是现代管理的趋势。人才是企业发展的根本，人力资源管理水平的高低，是企业成败的决定因素。本文在分析目前我国企业人力资源管理现状的基础上，展望了未来人力资源管理的发展趋势，最后对加强人力资源的管理和开发提出了笔者的几点建议。     

浅谈绩效考核的重要性

当今，人力资源管理在企业发展过程中，起着举足轻重的作用，而绩效考核是人力资源管理中重要的板块，一个企业的绩效考核是否及时有效，制约着企业的人力资源管理，决定了是否可以实现企业稳定发展和员工自我实现的双赢局面。     

新经济与人力资源管理创新浅析

本文首先分析了现阶段我国企业人力资源管理的现状，随后对加强企业人力资源管理、人力资源管理创新、以人为本的管理理念、企业与人才同成长等方面做了粗浅的分析，以供大家参考。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。     

浅析企业文化建设与人力资源管理如何有机结合

本文讨论了人力资源管理与企业文化建设的关系，并从以现代企业文化建设为导向加强人力资源管理和在人力资源管理中建设现代企业文化两个方面探讨了人力资源管理与企业文化建设的有机地结合。     

关于现代企业人力资源管理的探讨

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资源管理是现代企业管理的核心工作，是现代企业文化的重要组成部分。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。本文简要论述了现代企业人力资源管理的含义及作用、人力资源管理的现状，重点阐述了现代企业人力资源管理中存在的问题，针对问题并提出了现代企业改进和提高人力资源管理工作的可行性措施。     

探讨企业的人力资源管理策略

人力资源管理打造企业的核心竞争力，任何一个有充足的干劲，蓬勃发展的企业都是注重人力资源管理的企业，并具有先进且深入人心的人事管理制度。     

浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心，不仅关乎着企业员工的切身利益，同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性，增强企业的竞争力。本文通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用，阐述了当前绩效管理存在的问题，提出了相应的改进措施。     

人力资源管理风险与控制的研究

人力资源管理风险是企业管理的主风险之一，人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。在人力资源管理的各个环节都存在风险，都容易发生风险，都需进行风险管理，本文就人力资源管理一些关键环节存在的风险问题进行了一些分析并提出提供了一些人力资源风险控制措施。     

人力资源管理观察指数体系的构建

随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业面临的市场竞争目趋激烈，人力资源管理在企业获得竞争优势中占据着越来越重要的地位。然而，企业做好人力资源管理工作并未易事，人力资源管理观察指数体系的构建则为其提供了有力途径。本文对此进行了探析，以为完善企业的人力资源管理工作，促进企业运营目标实现提供一定的参考。     

基于企业人力资源薪酬管理探讨

针对企业人力资源薪酬管理问题，本文结合了矿工企业的人力资源薪酬为研究对象进行全面阐述与解决。企业也是通过薪酬制度反映了企业的文化、留着人才、吸引人才、用好人才等关键对策。本文主的内容思考如下：企业人力资源薪酬管理的相关理论认识；企业人力资源薪酬管理面临的相关现状分析；新时期中的企业人力资源薪酬管理的对策与建议分析。     

建筑企业人力资源中存在管理的问题和对策分析

本文分析了建筑企业人力资源管理中存在的问题和面临的难题，提出了加强企业人力资源管理的对策，供大家参考。     

《人力资源规划》

该书系“企业人力资源管理丛书”之一。 人力资源规划是企业战备发展规划的重要组成部分，是指导与企业战备发展相符合的人力资源综合性发展计划，是指导企业人力资源管理工作的大纲。     

浅析现代企业薪酬制度的管理

本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上，浅析了薪酬管理内涵、主要内容及功能，最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题，以期能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。     

加强国企人力资源管理之刍议

人力资源是现代企业中最宝贵、最重要的资源，是推动国民经济发展的第一要素。探讨国企人力资源管理的新策略，进一步发挥人力资源管理在现代企业建设中的作用，这对于国企的可持续发展和核心竞争力建设具有重要的现实作用和指导意义。     

浅谈薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法

薪酬福利管理必须与企业总体战略和人力资源战略相协调，目前我国大多数企业就薪酬论薪酬，把薪酬本身当成一种目的，缺少考虑将薪酬管理于企业战略进行匹配。本文就薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法谈谈认识。     

职能部门与岗位绩效考核平衡术

绩效管理越来越受到企业的重视，国内企业也争相引入绩效管理以提高员工的业绩从而提升企业的竞争力，有的企业还邀请国内外专业的咨询公司帮助企业上马绩效管理。笔者也给不少企业做过人力资源管理咨询项目，其中必有绩效管理模块，而且企业对绩效管理所抱的期望不低，认为绩效管理是整个人力资源咨询项目的核心。但是，各企业在实施绩效管理的时候都遇到不少问题，这些问题使得企业的绩效管理效果打了不少折扣。     

计算机在人力资源管理系统中的应用

计算机技术的发展，特别是现代信息技术的普及和应用，为企业人力资源管理带来了新的管理理念和管理方式的革新，人力资源管理的目标是通过对人力信息的有效收集和信息加工，形成对企业人事部门的有效人力管理依据，以此来为企业的生产和经营决策提供有效的预测和分析，促进企业现代化、科学化的发展需。