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本文结合铁法煤田现有的8口原始煤层压裂井采气方面的经验教训,参照国外煤层气开采的成功经验,对原始煤层压裂井采气的技术管理提出了相应观点,为今后铁法煤田原始煤层压裂井大力推广应用奠定了技术管理基础。 相似文献
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通过定量计算南燕竹区4口不同产气量的典型煤层气井排水降压阶段的压降漏斗范围,发现在见气前压降漏斗扩展的越大,单井产气量就越高.但压降漏斗的扩展过程受储层压力、渗透率和排采制度影响,不同井的储层参数差异较大,即使是采用相同的排采制度,其漏斗扩展的过程也会有较大的差异.根据排水降压阶段漏斗范围与流压降速的对比,本区排水降压... 相似文献
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煤层气吸附/解吸特征、渗流机理和排采控制是煤层气井生产的重要因素。为此,进行了煤层气吸附解吸实验和渗流特征实验,结果表明:煤层气吸附/解吸是可逆的,存在"解吸滞后现象";煤层气渗流呈现二级渗流特征,即煤的基质孔隙内流体的渗流呈非达西渗流和天然裂隙及大孔隙内流体的渗流呈达西渗流;煤层气排采过程中,随着排水降压,规模开发可导致"气水分异",局部高点气产量高、水产量低,相对低点产水量高、产气量低。同时,煤层气井排采过快、洗井修井、停抽关井、液面低于煤层顶面等易造成污染,致使气水产量锐减,其伤害机理主要是煤粉堵塞伤害、应力敏感伤害和气锁/水锁伤害。基于伤害特点及伤害机理,结合多年的排采经验,确立了以定压排采、控制合理工作压差和控制煤粉适度产出等排采工作制度。 相似文献
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煤层气开发技术和前景 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过煤炭系统1970年以来在白沙、抚顺、包头、焦作矿区所进行的地面钻孔开发煤层气试验,结合美国成功开发煤层气状况,对水力压裂等强化措施的技术因素、条件因素和前景作了剖析。 相似文献
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煤层气单井排采时,由于压降漏斗的扩展范围有限,会导致产能低下。因此实际生产中都是以井网方式开采煤层气,通过井间干扰提高产能。通过总结国内外学者对井间干扰理论的研究成果,根据储层压力传播规律及压降漏斗形成机理,分析了不同边界条件下压降漏斗扩展情况,对比了煤层气井单井和井群压降曲线,简要阐明了井间干扰形成机制,揭示了井间干扰对煤层气产量的影响。 相似文献
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探讨了保护层工作面抽放巷的布置层位,对几种布置方式进行了分析比较,指出了各自的优缺点,并给出了抽放巷层位选择的原则。 相似文献
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为分析煤层气排采生产过程中储层伤害对煤层气井产能的影响,以沁水盆地南部成庄区块为例,对22口煤层气井排采生产特征进行了分析,划分了高、中、低产井和产水井,界定了不同产能井排采伤害发生的时间,建立了煤层气井的排采伤害判别模式。研究结果表明:成庄区块高、中、低产井和产水井排采前期易产生速敏效应,中期是地层气锁的高发期,后期会出现应力闭合伤害;3种主要排采伤害中,气锁发生的可能性比煤粉堵塞要大,速敏出现概率又比应力闭合大;高产井在生产过程中一般会发生一种类型的伤害,中产井中出现2种伤害类型的几率增大,低产井与产水井多为多种伤害类型组合甚至出现伤害的耦合效应。 相似文献
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分析了我国出台煤层气抽采利用优惠政策的背景及各项优惠政策起到的积极效果,提出了目前我国煤层气开发利用中存在的问题。借鉴国外成功经验,给出了未来我国煤层气商业化开发的政策建议。 相似文献
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直流微电网与交流微电网相比具有能量变换装置少、控制结构简单、无需考虑涡流损耗和无功补偿等诸多优点,已成为分布式能源高效利用及柔性直流配电领域的研究热点。然而绝大多数研究关注直流微电网在未来住宅和智能楼宇中的应用,以及网内分布式电源的灵活控制和能量管理,对具有能源行业应用背景和自身负荷特性的煤层气地面抽采直流微电网系统缺少深入的研究。结合煤层气地面抽采供电网络和用电负荷特性,初步提出了一种煤层气地面抽采直流微电网供电系统分层拓扑结构,总结分析了构建煤层气地面抽采直流微电网系统涉及的关键技术,并对煤层气地面抽采直流微电网系统可行性进行了分析和展望。 相似文献
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指出企业核心竞争力包括技术创新能力、战略决策能力、生产制造能力、市场反应和营销能力、组织协调能力等。提出了核心竞争力对企业生存与发展的作用、培育核心竞争力的关键环节及大型企业集团培育企业核心竞争力的方法 相似文献
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针对山区公路工程使用阶段逐步突显的水害和水毁灾变现象,以实地调研结合理论分析的手段探究山区公路水毁机理,从防治原则和防治措施两方面总结水毁病害解决对策。较为系统的得出了路基、桥涵、防护与加固工程水毁灾害的防治处理措施,重点分析了路基加固和边坡防护的常用技术方法,相关经验和成果可为山区公路水毁灾害处治提供参考。 相似文献
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我国历史上形成了对乡镇煤矿的管理有别于其他类型的煤矿,安全监察,管理法规也不尽相同,指在新的安全监察管理体制下其中的不足之处和解决办法,,提出了需解决的问题。 相似文献
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探讨了对企业经营者实行年薪制的必要性以及实行的薪制的方法,包括实行年薪制的原则及范围,年薪的构成和实行年薪制的保障体系,认为加强对年薪收入的支付和管理与加强对经营者的业绩考核奖片管理是实行年薪制的保证措施。 相似文献