深入开展“双亮”活动推进非公企业工会规范化建设

为进一步加强基层工会组织规范化建设,激发企业工会工作活力,充分发挥基层工会组织作用。哈尔滨南岗区总工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为载体,在非公有制企业工会大力开展"双亮双争"活动,通过"双亮"活动让企业"转起来",把工会干部"推出来"。通过争创职工之家(小家)、争创工人先锋号(岗)"双争"活     

企业职工创新教育中关于创新理解的误区

创新是一个民族进步的灵魂,也是企业发展的灵魂;促进企业创新能力的发展,培养创新型的职工,企业职工创新教育责无旁贷;正确地理解和有效地实施职工创新教育,必须明确职工创新教育中关于"创新"的含义.     

依托教育部ICT产教融合创新基地 推动校企协同育人探索与实践

针对行业、企业岗位要求,在教育部ICT产教融合创新基地开设职业素质课、创新创业课程,聘请行业、企业工程师为创新创业导师,开设"如何获取人生第一个专利"系列讲座,校企合作共建创新创业教材,大力开展创新创业教育。校企深度合作三年来,在专业建设、教研教改、人才培养方案、混编师资队伍建设、学生管理和职业素质培养、学生工程项目管理能力培养等方面取得了一系列的教学成果。     

关于民营企业创新学习的思考

中华全国总工会等十部委和社会团体共同举办的"中华职工学习论坛",围绕"创新我们的学习——开创职工素质教育新局面"进行研讨和交流,具有十分重要的意义。因为:建设学习型企业已经成为世界潮流,中国企业如何勇立潮头,开拓进取,作出无愧于时代的贡献,很需要研究;中共十六大把建设学习型社会确定为全面建设小康社会的重要奋斗目标,这个目标     

构筑道德高地 拥抱美丽梦想——常州工会职工职业道德建设调研报告

<正>紧接地气、梦想出彩,职业道德建设进发活力为深化职工对社会主义核心价值观的认识,常州市总工会以企业道德讲堂、劳模宣讲团等活动为载体,积极引导职工培育和践行职业道德,不断夯实常州建设苏南现代化示范区的主力军思想根基。宣讲教育春风化雨,平实大众。为让职业道德建设活动更具强大的生命力,常州突出重点,根据职工的知识积累、道德经验和生活状态,大力开展企业"道德讲堂"和"劳模宣讲团"活动。"道德讲堂"用"身边人讲身边     

开创煤矿企业职业道德建设新局面

煤矿企业要把职工职业道德建设作为队伍建设重要内容,列入领导班子重要议事日程,抓在手上。建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制,把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理,与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建"党委统一领导,行政密切配合,工会组织协调,全员广泛参与"的职工职业道德建设工作格局,形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。煤矿工会在职工职业道德建设工作中,承担着重要职责,各级工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针,努力强化责任落实,建立健全长效机制,创新活动载体,不断加强和创新职工职业道德建设,培育和造就一支"政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严"的职工队伍,为企业发展提供强大的精神动力。     

四大创新驱动 安全高效发展

创新是社会生产力发展的源泉。2010年,大屯公司发电厂以学习型企业文化创建为目标,大力开展"创新落实年"活动,坚持文化创新促进制度创新、管理创新,为科学发展注入了强大活力。全年实现安全生产无轻伤事故,无重大设备事故,完成发电量     

职工创新工作室:助力企业实现“腾飞”的梦想

企业的成败,企业能否持续发展,关键在于能否创新。北京京城机电控股有限责任公司创建职工创新工作室,解决企业发展中遇到的技术难点和瓶颈问题,推动企业进步、提升企业发展空间和持续发展能力,为企业实现"腾飞"的梦想,架设了一座天桥。     

创新职工文化活动 融入企业生产中心

转变观念转变作风,让企业文化生生不息。企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代,遭遇"严冬"的当前,如何大力创新职工文化活动,并将其融入企业生产经营中心,加深职工对企业的认同感,归属感,凝聚职工力量,增强企业活力,共同追求企业愿景值得我们认真深入思考。     

培育创新领军人物 提升员工创新能力

创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。     

如何以持续创新的精神不断推进班组建设

各位职工朋友,大家好! 我们都知道,创新是企业发展永恒的动力,班组建设是企业发展常提常新的话题。那么,应该怎样认识班组建设创新？班组建设存在哪些误区？新时期班组长应该提高哪些能力？今天,我们将通过五个方面的内容,阐述创新班组建设的主题。     

推进职工创新工作室规范化建设

近年来,秦皇岛市下大力气抓职工创新工作室的建设,但在推进过程中,有的工作室疲于应付、流于形式,针对这种情况并结合实际,秦皇岛市劳动竞赛委员会出台了《关于推进职工创新工作室规范化建设的实施意见》。从此,职工创新工作室建设将走上规范化、制度化、标准化轨道,到"十二五"末,全市将培育命名200家市级职工创新工作室,打造8-10个在全省乃至全国立得住、叫得响、影响大的职工创新工作室品牌。     

抓创建核心 求网通发展——记中国网通威海市分公司

几年来,中国网通威海市分公司,面对日趋激烈的市场竞争形势,与时俱进,立足于全市通信事业长期发展和全面提高企业核心竞争能力,大力开展"创建学习型组织,争做学习型职工"活动,使员工的学习力不断增强,知识不断更新,整体素质得到普遍提高,为通信企业的发展壮大提供了强大的推动力。     

弘扬劳模精神 促进创新发展——福建惠安县劳模创新工作室传帮带育人才促发展纪实

记者近日来到素有"建筑之乡"的福建省惠安县采访,所到之处,耳闻目睹各行各业人才辈出,大师工匠名闻中外。惠安县委县政府重视企业文化和职工文化建设。惠安县总工会在县委的领导下,根据全国、省、市总工会《关于创建"劳模创新工作室"的实施意见》精神,以劳动模范为带领人,以技术创新、管理创新、服务创新为内容创建"劳模创新工作室"。根据该县在岗劳动模范100多名,2012年以来,创建13家"劳模创新工     

智慧奉献 创新创业

1 1月24日,浙江省第三届职工科技周在宁波开幕。本届职工科技周以"智慧奉献、创新创业"为主题,致力于推进智慧城市建设、提升企业自主创新能力和培养职工技能创新人才,活动内容丰富、形式多样。其中,职工创业创新成果展以图文、实物、视频等多种形式,全面展示和反映近两年来全省各地各产业广大职工在劳动竞赛、技术创新、技能培训、技术比武、岗位练兵、岗位成才、合理     

智慧奉献 创新创业 为建设“四好示范区”建功立业

浙江省第十三次党代会提岀:深人实施"八八战略"和"创业富民、创新强省"总战略,坚持科学发展,深化创业创新,为建设物质富裕精神富有的现代化浙江而奋斗。宁波市第十二次党代会提岀:大力弘扬"三思三创"精神,全面实施"六个加快"战略,基本建成现代化国际港口城市、提前基本实现现代化,努力成为发展质量好、民生服务好、城乡环境好、社会和谐好的中国特色社会主义示范区。为深入贯彻省市党代会精神,紧紧围绕上级工会和市委市政府的决策部署,宁波工会积极组织动员全市百万职工广泛开展社会主义劳动竞赛活动,取得显著成效。职工创新创业成为促进经济转型、企业技术进步,推动我市智慧城市、创新城市建设的重要力量。     

学习型组织与企业文化建设

企业文化成为现代企业求生存谋发展的核心能量。企业文化的核心内容是企业的先进价值观,是与时俱进的科学发展观。企业发展的战略目标是企业先进价值观的客观体现,是激励职工充分发挥潜能为之奋斗的美好远景。大力开展企业文化建设,是当代企业谋发展的大势所趋。企业文化建设应遵循具有共性的基本原则,同时要从实际出发,选择或探索有效的途径,建设有特色的企业文化。     

以企业文化为魂助力企业又好又快发展

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。德州市第五粮油仓库党支部以党的十八大会议精神为指导,"创新筑梦劳动圆梦",全面贯彻落实科学发展观,以"勤奋、严谨、求实、创新"的企业精神为魂,围绕"企业增效职工增收"的奋斗目标,建设有自身特色的企业文化,以文化孕育和谐、以文化凝聚人心、以文化激励斗志,成为企业发展再上新台阶的强大动力和支持,增强了企业核心竞争力,实现了企业又好又快发展以企业文化为魂促进企业经营上新     

搭建职工创新平台 激发职工创新活力

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。以"激发企业职工聪明才智、推动企业技术进步"为宗旨,上海市总工会搭建了"职工技术创新活动平台"、"科技创新服务平台"、"科技创新激励平台",取得明显效果。近年来,上海市涌现了大批科技创新人才、优秀团体和职工创新示范基地,创造发明硕果累累,为企业的发展和上海市的转型发挥了积极作用。     

打造职工创新平台 推动企业创新发展

职工创新工作室以培养职工的创造性思维和创新能力为目的,充分发挥职工创造热情,为职工施展聪明才智搭建平台。包头供电局公司从2011年开始创建职工创新工作室,培养了一批高技能人才队伍,涌现了许多创新成果,大大提高了职工技术技能水平,从而推动企业在不断创新中发展、壮大。