助产士心理亚健康状态原因分析及维护措施

目的 探讨助产士心理亚健康状态形成的原因和提高助产士心理亚健康水平的自我维护。 方法 采用王育学“亚健康表现调查表”进行测试，问卷调查助产士67人。 结果 67人中，加名（59．7％）助产士自测超过30分，已处于不同程度亚健康状态。 结论 实施对助产士心理健康的维护对策，进一步提高助产士对亚健康状态的认识是一项重要的工作，值得有关部门重视。     

助产士心理亚健康状态原因分析及维护措施

目的探讨助产士心理亚健康状态形成的原因和提高助产士心理亚健康水平的自我维护。方法采用王育学“亚健康表现调查表”进行测试,问卷调查助产士67人。结果56.8%的助产士自测超过30分,己处于不同程度亚健康状态。结论实施对助产士心理健康的维护对策,进一步提高助产士对亚健康状态的认识。     

急诊护士亚健康状态的原因分析及对策

亚健康又称第三状态,是介于健康与疾病之间的一种状态。亚健康状态总的特征是持续性或反复发作的疲劳、低热、咽喉痛、肌肉痛、关节痛以及神经精神症状等症候群[1]。造成亚健康状态的原因是多方面的,既有社会因素,也有不良生活方式的影响,还有环境等因素的不良作用。急诊科是医     

儿科护士不良心理状态原因分析及对策

多元化角色的儿科护理人员在工作中承受较大的心理压力,存在心理健康问题。本文分析了儿科护士的不良心理状态特点及原因,提出了相应的对策,旨在促进儿科护士形成良好角色适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

急诊科护士心理状态分析及干预对策

随着人们生活节奏的加快,各种快速交通工具也迅速发展,各种突发事件不断发生。急诊工作越来越受到重视,然而急诊科护士的身心健康却受到严重影响。与其他行业相比,护理工作是一种高风险的行业。由于职业的特殊性,护士比一般职业人群承受更大的工作压力。护理质量的好坏直接影响到医疗救治水平的高低。作为一线急救护理人员更是长期处于高度应激状态,工作压力大,精神负担重,身心健康也受到了严重影响。因此分析其在护理工作中的心理状态及产生原因,探索相应的心理干预措施,帮助其建立最佳身心状态,以适应新形势下急诊工作的需要是当务之急。     

精神科护士亚健康状况调查及分析

目的：调查精神科护士亚健康状况，以提高护理人员生活质量及工作质量。方法：采用自行设计的问卷，对118名精神科护士亚健康状况进行调查。结果：118名护士亚健康结果为：头晕38例，失眠39例，情绪波动46例，记忆力下降62例，胃肠功能紊乱36例，易激惹45例。结论：精神科护士亚健康问题严重，影响因素主要是工作环境、工作强度以及社会支持系统，应引起护理管理者及全社会的高度重视.     

护士亚健康心理问题的疏导及对策

世界卫生组织调查发现1/3以上的人亚健康状态,是处于健康与疾病之闻过渡中间状态的第三种状态.护士日常工作繁杂、琐碎,服务对象主要是患病人群,自身的心理调节、身体状况和适应能力都可能出现问题.多护士正从健康转向亚健康状态,甚至于发病.在这个提倡工作绿色健康的时代,护士需要指导如何从工作中释放自己,并有效地促进康复,摆脱亚健康状态.更好地投入工作,提高护理效率和质量.     

感染科护士心理状态与护理对策

目的探讨感染科护士的心理健康状况,并针对性的提出护理对策,为感染科护士适应岗位角色提供理论依据。方法采取整群随机抽样方法抽取80名在感染科工作的护士,调查分析其心理状态。结果感染科护士的SCL～90的总均分及其余各因子分均显著高于全国正常成人SCL-90常模。结论感染科护士的心理健康状况较差,应有针对性地开展心理健康教育,减轻护士的工作压力,提高其心理健康素质。     

三所综合医院护士亚健康状态调查分析

目的:了解综合医院护士亚健康状态,为促进护士身心健康和提高护士效率提供理论依据。方法:采用亚健康筛选表对3所综合医院的1194名护士进行无记名问卷调查。结果:932名(78%)护士处于亚健康状况,症状表现以躯体症状和心理症状为主;护士的年龄、学历和夜班数是护士亚健康状态的主要影响因素,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:综合医院护士亚健康状态发生率较高,与护士的年龄、学历和夜班数有关。相关部门应根据护士的不同特点采取相应的管理方法,减轻护士的工作压力,维护其身心健康。     

音乐疗法对护士亚健康状态的影响

目的:探索音乐疗法对护士亚健康干预的效果。方法:采用随机抽样的方法,抽取具有亚健康症状的护士,随机分成两组,对照组给予健康教育,治疗组在健康教育的基础上予以音乐疗法治疗。干预前后采用PSQI,SHSQ-25判断临床疗效。结果:对照组和治疗组干预前后评分差异有统计学意义(P<0.01)。结论:音乐疗法可以改善护士的亚健康状态,有助于机体功能的恢复。     

临床护士亚健康现状分析

目的 促使管理者、护士本人及社会对护士群体亚健康问题的重视.方法 使用问卷的形式对75名临床护士进行了调查.结果 发现临床护士中,有72%处于不同程度的亚健康状态,并发现了诱发亚健康的主要因素.结论 临床护士亚健康发生率明显高于普通人群,与医院特殊的工作性质和工作环境等密切相关.     

临床护士亚健康现状分析

目的促使管理者、护士本人及社会对护士群体亚健康问题的重视。方法使用问卷的形式对75名临床护士进行了调查。结果发现临床护士中，有72％处于不同程度的亚健康状态，并发现了诱发亚健康的主要因素。结论临床护士亚健康发生率明显高于普通人群，与医院特殊的工作性质和工作环境等密切相关。     

谈引起护士心理失衡的原因及对策

在临床护理中，护士的心理状态与情绪变化，对护理工作质量的提高起着重要的作用。因此，一名护士如果出现心理失衡．甚至是心理障碍时，应及时查找原因，采取对策，维护心理健康。     

精神科护士亚健康状况调查及分析

目的调查精神科护士亚健康状况,以提高护理人员生活质量及工作质量.方法采用自行设计的问卷,对118名精神科护士亚健康状况进行调查.结果118名护士亚健康结果为头晕38例,失眠39例,情绪波动46例,记忆力下降62例,胃肠功能紊乱36例,易激惹45例.结论精神科护士亚健康问题严重,影响因素主要是工作环境、工作强度以及社会支持系统,应引起护理管理者及全社会的高度重视.     

浅谈手术室护士亚健康状态及应对措施

目的:手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位.手术室护士在行手术中具有非常重要的作用,但其承受的身心压力也普遍超负荷.为了提高手术室护士对自身职业危害因素的正确认识,保证手术室护士的职业安全.该文分析和总结了当前医院手术室护士亚健康状况及形成原因,提出改善护士亚健康状态的思路和措施,为医院手术室护士的管理提供参考.     

调查研究亚健康状态人群中心理亚健康类型的特征分析

目的 分析亚健康状态人群中心理亚健康类型的特征,为心理亚健康防治提供依据.方法 采用<个体身心健康调查量表>对广州、成都、杭州、上海等籍体检人群进行调研,对所回收的调查问卷进行数据分析和统计学处理.结果 纳入分析的2 748例亚健康人群中,心理亚健康最为常见,占57.8%,30～39岁年龄段的心理亚健康状态发生率最高,大专以上高学历人群为心理亚健康人群主要组成部分(78.4%).心理亚健康中较常见的临床症状依次是常无缘无故叹气、精神紧张、焦虑不安等,较常见的不适状态依次是急躁易怒、疲劳、抑郁苦闷等,情感问题、个人患病或受伤及劳累过度等应激事件是影响心理亚健康的主要危险因素.心理亚健康人群与健康人群、躯体亚健康人群在症状自评因子的多个因子均分比较差异有统计学意义(P<0.01),而与社会适应性亚健康人群在总症状指数(总分)及10个因子的比较差异无统计学意义(P>0.05).结论 亚健康状态中的心理亚健康以30～39岁年龄段、高学历、脑力劳动者为高发人群,而应激事件的发生是心理亚健康产生的重要诱因,因此在调治亚健康状态时,应重视心理健康教育和必要的心理治疗,减低心理应激导致的不良后果.     

临床护士亚健康状态的调查分析

亚健康状态是由于心理、生理、社会三方面因素导致机体的神经系统、内分泌系统、免疫系统整体协调失衡、功能紊乱，其形成是内、外因素相互作用的结果。处于亚健康的人群无明显的病理改变，却往往会导致疾病的发生。现调查我院临床护士的健康状况，分析亚健康状况的原因，并提出相应的对策。     

临床护士的心理应激、原因分析及对策

护理工作在人类健康中起着举足轻重的地位,护理质量是衡量一个医院整体水平、服务质量、应激能力的一个重要指标,护理工作涉及生理、心理、人文、社会的各个方面,所以对护士的综合素质提出了更高的要求。在特定的医疗环境中护士承受着巨大的工作负荷和心理压力。当这些压力处理不当会导致一系列的心理失衡。所以探讨护士心理压力源及采取相对的应对     

临床护士心理压力原因分析及对策探讨

护士临床工作中承受的心理压力已成为一种职业性的危险。这种过度的工作压力不仅影响护士的身体健康、护士对工作的满意度、护士的出勤率、护士的流动率，而且还影响到护士所提供的护理质量。本文对造成护士心理压力的原因进行分析并提出一些解决对策，现报告如下。 1 护士承受压力的原因 1.1 护理工作繁重及价值不能体现 目前，许多医院广泛存在护士编制不足的问题，在编的护士承担……