2013上半年美容职场盘点人才供需失衡依旧明显

2013上半年，美容职场才市格局失衡率相比去年同期有好转，但基层美容人才突显用工荒，中高层管理人才职位供不应求，竞争激烈。今年面对建国以来大学毕业生人数最多的一年，作为企业要不断完善自身的用人体制，适当主动出击；而作为从业者，“错位”中找机会，二三线城市、中小型企业都会有发展空间。在此，138中国美容人才网解析了2013上半年的美容职场格局，供业内人士参考。     

第三季度招聘序幕提前拉开

◎2014年7月，美容人才求职指数小幅上升。十大热门职位中，除“美容顾问、美容院店长”的职位投递数比上月略有下滑，其他八大职位的人才求职热度均环比上升。不难看出，下半年美容企业又开始新～轮的人才储备工作。◎“销售经理、市场总监、销售代表”三职位环比增长幅度大，成为求职者青睐岗位。想要成功应聘此类岗位，建议求职者必须拥有丰富的市场经验，专业的销售技巧，娴熟的专业技能，是符合企业要求的“成熟型”人才。     

“美丽工程”有奖知识竞赛

美国商界有句名言：“如果你不能战胜对手，就加入到他们中间去。”现代竞争，不再是“你死我活”，而是更高层次的竞争与合作，现代企业追求的不再是“单赢”，而是“双赢”和“多赢”。[第一段]     

责任竞争力 企业新实力

管理大师波特认为，将社会责任与经营策略结合，是企业未来新竞争力的来源。通过品牌背后富含社会责任的企业文化，赢得消费者乃至成为企业一种深层次，高水平的竞争选择。为什么越来越多的跨国公司开始干涉合作伙伴诸如员工福利这样的“企业内政”？为什么那些看起来与经营行为很不相关的细节却越来越成为主导企业经营成败的关键？为什么连一些小小的美容院都开始热衷于爱心事业，在各种年终顾客答谢会上开展慈善拍卖或捐助希望工程的活动？因为企业的竞争规则变了！企业竞争越来越遵循一个新的包含企业社会责任因素在内的竞争规则，不适应这个规则，企业可能就会被排斥在商业游戏之外。企业责任竞争力已经成为继人才、技术、管理等要素之外，企业需要锻造的一项新的，重要的竞争力。     

四月职场指数稳中有降

4月美容职场表现为，在人才自主选择方面，常规热投岗位“培训讲师、区域经理、美容督导”等仍倍受关注；雇主发布则以“美容导师、美容师、美容顾问”等职位为主流。对于美容人才缺口较大的情况，在此特别提醒各位雇主，5、6月份仍是高校应届生求职小高峰，美容企业要把握机会，积极开展校园招聘，吸纳高素质储备人才。     

技能大赛促进高职院校“双师型”师资队伍建设——以医学美容技术专业为例

当前我国的经济发展迫切需要一批高水平的技能型人才，高技能人才的培养离不开一支高素质 “双师型”师资队伍。然而，目前高职院校普遍缺乏真正意义上的“双师型”教师。职业技能大赛能够促 进高职教师转变教育理念，提高专业能力，为“双师型”师资队伍的建设提供了强大的推动力。本文以医 学美容技术专业为例，探究技能大赛对于高职院校“双师型”师资队伍建设的重要影响。     

兰州军区兰州总医院呈军烧伤整开兰外科中心——刘毅教授

刘毅：医学博士、主任医师、教授，兰州军区兰州总医院全军烧伤整形外科中心主任，第四军医大学与兰州大学教授、研究生指导教师，享受国务院政府特殊津贴，兰州军区和甘肃省领军人才（第一层次）。先后承担国家自然科学基金、全军“十五”、“十一五”、“十二五”霞点课题等各级各类科研课题8项，     

想当明星，先得有张“锥子脸”

在竞争日益激烈的娱乐圈，光有漂亮的五官已经不够用了，一张上镜的“巴掌脸”是基本条件，甚至“巴掌脸”也已经不能满足苛刻的镜头要求了，拥有“锥子脸”的女明星逐日增多。     

关于市级三甲医院卫生专业技术人才梯队建设的几点体会

当今医疗市场的竞争实质是技术、人才的竞争,人才梯队建设是医院提高核心竞争力的关键,关系到医院的可持续发展.重视人才梯队建设,夯实医院发展根基.     

护士长竞岗与轮岗的实践和效果评价

为充分调动护士长的工作积极性，提高管理竞争意识和创新意识，实行护士长竞争轮岗，结果初步建立了选拔护理管理人才的竞争机制，优化了护理管理队伍结构，更新了管理模式，有效地提高了护理管理水平。     

"千里马"需伯乐寻

“千里马常有，而伯乐不常有”，人才的获得既需要“千里马”毛遂自荐，更需要企业的挖掘与培养。美容企业究竟该如何从内部发现并选拔自己的“千里马”？[编者按]     

成熟市场如何保鲜

在产品同质化、过度细分和品牌过剩的今天，成熟市场的竞争尤其激烈。因此，企业应整合各种优势资源。通过长期的宣传和促销来保持品牌的活力，使成熟市场能够永远保持“新鲜”和“活力”。[编者按]     

留住用好高学历人才成就美容企业美好未来

随着美容行业消费升级和竞争加剧，企业如何留住用好高学历人才，势必成为企业未来发展的决胜因素。     

审美心理在美容护理中的运用

随着时代的不断进步，美容护理不再仅限于外在美，而更多的要求内在美、健康美。现在对美容的定义已从原来的“美化容貌”扩展到“维持人的整体形态美”，美容发展的趋势也从以前的“外在美化”转变为“整体的调理美容”，强调“由内而外的保养”、“一种整体的健康、和谐状态”。从业者不仅是提供专业技术的服务者，更是具有合理知识结构和较强综合能力的复合型人才，尤其体现在心理素质和理论水平上。     

舆商，第四种商业智慧

改革开放后企业经历了竞争的升级，中国企业家也进行了角色的升级。第一代企业家靠胆商立业，第二代企业家靠财商和情商治理企业，第三代企业家开始靠“影响力”引领市场，靠对舆论的把握来获得优势地位。于是，“舆商”成为企业家在继胆商、财商、情商之后另一种必备商业智慧。     

中医医院人才队伍管理研究

人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争。随着传统的人事管理方式逐步向现代人力资源管理方式转型,中医医院人力资源管理的内容不断扩充、更新,支持保障的需求不断增加。在中医系统范围内建立一套适合医院发展需求的人力资源管理信息系统,以信息化促进规范化,对进一步改善思维观念与工作方式,合理配置、优化使用和利用高层次人才的数量和质量,决定着一个医院的核心竞争力。     

专家风采

徐晨 博士、教授、博士生导师。上海市曙光学者，入选国家人事部“百千万人才工程”，获得国务院政府特殊津贴。上海交通大学医学院组织胚胎学教研室主任；上海市生殖医学重点实验室主任。     

“美容管理师”渐成职业新贵

美容行业对人才的需求正从“技术型”转向“学习型 资格型”，职业资格论证渐渐成为从业的必备条件。作为一项新的资格认证——     

1611大店变强店的实用招数

产品、顾客、动销、人才、管理,哪个才是化妆品专营店,尤其是规模大一些的化妆品专营店最为需要的呢？统计发现,绝大部分店主对“顾客”的企盼显得更为迫切。那就一同来了解一下吸引顾客进店的新方式——“1611”工程吧。顾客是实现门店销售和利润的根本所在,没有了顾客,店里的生意就无从谈起。当下,乃至今后化妆品专营店之间竞争的本质已回归为有效客源量之间的争夺。店铺的生存和发展命运如何,主要取决于店铺拥有多少可持续进店消费的优质客源。     

肌肤清凉秀——薄、透、露的美肤哲学方程式

一“薄”未平一“薄”又起 衣料要薄的，电脑要薄的，手机要薄的，就连护肤也进入超薄时代。身处压力越来越大的物质世界里，每个人都在想尽一切办法减轻自己的负担，之于身体、精神亦或皮肤都是如此。节奏飞快、竞争激烈，来自各方面的原因都会诱发皮肤的不满，天生丽质似乎变得越来越难。