基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名.研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平.从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势.     

现代服务业竞争力评价体系构建及其评价

与传统服务业相比,现代服务业是主要依托现代管理理念和信息技术而发展起来的知识和技术相对密集的服务业,其竞争力更强调信息化水平和科技实力的作用.本文据此构建了一套由规模竞争力、科技竞争力、结构竞争力、环境竞争力及成长竞争力等5个一级指标38个二级指标构成的现代服务业竞争力综合评价体系,并对全国31个省市区现代服务业竞争力进行了综合评价.     

关于西部人才政策的几点思考

人才流动应符合经济规律。一个地区人才的数量和层次要适应该地区的经济总量和结构。西部开发对人才的需求以应用型为主,并以本地培养为主要途径。西部要特别重视少数民族各类人才的培养。     

我国人口发展的指标体系建设及综合评价

本文根据国内外评价人口发展的运动历程和变化趋势,以及国家人口发展战略的指导思想,从人自身发展、人口与经济社会和人口与资源环境三个大方面构建了我国人口发展的综合指标评价体系。综合指标体系包括一级指标体系3项、二级指标体系8项、三级指标体系22项、四级指标体系42项。并在常用综合评价方法的基础上,利用组合评价分析法对我国2008年人口发展做了综合评价,有效地克服了客观评价法和主观评价法的不足之处,得出了较为可信的综合评价值。     

中国区域长寿现象与区域长寿标准评价体系

区域长寿现象反映了一个地区在人口健康、自然环境、社会经济、文化等方面具有明显的区域优势。本文在归纳和总结了有关区域长寿现象研究发现的基础上,探讨了制定区域长寿标准及其评价指标体系的理论依据,对现有的中国区域长寿标准及其评价指标体系予以评论,并提出改进建议。     

人口现代化评价指标体系研究

文章阐述了人口现代化的涵义,从生育现代化、人口素质现代化、人口结构现代化与经济现代化4个方面构建了人口现代化评价指标体系,提出了人口现代化的量化标准。     

在社区层面构建可持续发展指标体系探讨

本文探讨在社区层面架构可持续发展指标体系的理论方法,着意从理性思维角度入手,强调从社区层面创建可持续发展指标体系的原因和价值,提出自下而上的方法,充分体现和调动社区成员对可持续发展的兴趣和参与,这是一种适应社区可持续发展内在要求的方法论的探索,也许能缩小目前对可持续发展理论和概念的认可和实施操作之间的差距.同时,还进行了案例的实际分析.     

农村青少年发展指标体系及评价方法初探

根据科学性、全面性、可操作性等原则,初步建立中国农村青年评价指标体系的框架,包括结构指标、身体指标、心理指标、受教育水平、就业状况及家庭婚姻生活质量指标六大类,共有26个具体指标。这26个指标可通过精确化的统计数据、系列化的文献资料和标准化的调查问卷共同获得;并通过定性与定量的方法对农村青少年的发展水平进行评价。     

在社区层面构建和持续发展指标体系探讨

本文探讨在社区层面架构可持续发展指标体系的理论方法,着意从理性思维角度人手,强调从社区层面创建可持续发展指标体系的原因和价值,提出自下而上的方法,充分体现和调动社区成员对可持续发展的兴趣和参与,这是一种适应社区可持续发展内在要求的方法论的探索,也许能缩小目前对可持续发展理论和概念的认可和实施操作之间的差距。同时,还进行了案例的实际分析。     

劳动就业和社会保障综合指标体系的构建

目前 ,我国隐性就业与隐性失业并存的问题不容回避 ,劳动就业的市场化进程加快 ,迫切需要建立一套指标体系对劳动就业与失业及社会保障进行科学地、有效地综合定量分析。文章分析了当前就业和失业统计中存在的种种问题 ,提出就业、失业、工资、失业保险、再就业以及职业培训等构成互相制约、互相联系的有机整体。在此基础上 ,构建综合测定就业和社会保障的综合指标体系。     

中国的智力回流及其引致机制研究

智力外流问题是发展中国家社会经济发展中面临的重大问题。按照智力流动的规律,中国将进入智力回流期,但智力回流的机制不会自动生成,因此,积极探讨智力回流的影响因素,弄清智力回流的状况及其引致机制和相关政策支持系统,对加快智力回流的步伐,促进中国社会经济发展,尽快缩小与发达国家的差距,具有重要意义。     

我国农村发展型最低生活保障制度指标体系的构建

我国农村发展型最低生活保障制度是一个与反贫困理念发展相伴随的概念,是具有发展型社会政策特征的农村最低生活保障制度。该制度通过对农村贫困人口的资源再分配,使其自我发展能力得到提升,以达到真正的脱贫。该制度具有使我国农村最低生活保障资源得到最优配置的效益性特征,使我国农村贫困人口具有抗击贫困风险的内生性特征。同时,该项制度具有持久发展动力的可持续特征。这些特征扩展了农村最低生活保障制度的内涵。本文提出农村发展型最低生活保障制度的概念,并构建一套体系对我国农村发展型最低生活保障制度所产生的效果进行客观的度量,可以为我国农村最低生活保障制度的优化提供借鉴。     

人口现代化的测度指标体系构建问题研究

研究人口现代化,必须很好解决的一个问题就是要确定并建立一套可供参照的人口现代化指标体系。通过对人口现代化理论的基本把握,在确定数据样本及基本构建方法的基础上,以人口再生产类型现代化、人口素质现代化、人口结构现代化和逆人口现代化作为基本测度内容,以最能反映基本测度内容的指标群来构成考量人口现代化水平的通用指标体系。构建具有国际可比性或区域可比性、相对完善而更具指标体系特征和应用价值的人口现代化测度指标,为制定相应的人口发展战略、政策、规划等提供科学依据。     

城市老年宜居社区的内涵和评价体系研究

在对老年宜居社区的研究现状和相关理论进行综述的基础上,分析了建设城市老年宜居社区评价指标体系的指导思想,设计原则,构建方法。并将老年宜居社区评价体系分解为目标层,系统层,状态层,微系统层和若干具体指标层,建立了系统完整,层次结构分明,指标明确的老年宜居社区评价指标体系。     

基于C-C-E链的人才集聚对经济增长的贡献测度

以人才资本作为桥梁,遵循“人才集聚—人才资本—经济增长”（ C?C?E）的人才经济价值转化链,将人才集聚对地方经济增长的贡献进行测度。以1982－2013年北京、上海、广州的数据为基础,计算人才集聚度,并计算各地区人才资本存量,采用扩展柯布－道格拉斯生产函数计算各地区人才资本对经济增长的贡献率。研究结果表明：北京、上海、广州的平均人才集聚度分别为17.64％、12.28％、10.59％,其人才资本贡献率依次为36.46％,61.28％,38.49％。可见,人才集聚与人才贡献率并未呈现严格的正向变动。最后对此给出了解释,并提出了相应政策建议。     

生育现代化和测度指标体系

本文阐述了生育现代化的涵义,构建了测度生育现代化进程的指标体系,并且根据设立的指标对我国生育现代化进程进行了测算。     

人口承载力指标系的建立及量化

有关人口承载力概念、内涵、指标体系与评价模型的研究在我国已取得了长足的发展。纵观渊源,可归结为从容量、阈值、能力等角度分别进行的研究。然而,全球经济一体化进程的不断推进,开放式条件分析框架下的人口承载力已从简单意义上的"量"演变为复杂状况下"量"与"性"才能研究的目标对象。开放式条件作为现今必需的研究背景,结合环境和资源的相对稳定性、人口规模与经济规模大小的适应性,有必要建立衡量和评价人口承载力"质量"的指标系。通过围绕社会经济状况、环境资源、区域人口状况三系统讨论了人口承载力指标系的构建与量化。     

新生代农民工就业能力量化评价体系的构建

科学的就业能力量化评价体系是为政府及用人单位对新生代农民工提供合适就业推动政策和相关举措的重要保证.文章采用层次分析提出了新生代农民工就业能力量化评价的维度应包括四个方面:个体适应性、职业认同、社会资本和基本素质.通过专家不断地修正,提出了14个具体的评价指标,并通过了一致性检验,最后得到各指标的相应权重.这一评价模型的提出,旨在为提出新生代农民工劳动就业等公共服务的政策效率提供参考,也为后续量化研究打下相应的基础.     

东西部人才差距分析与西部人才培养对策

缩小东西部经济差距,实现中国经济协调发展,首先要大力开发西部人才资源,缩小东西部人才资源差距。本文分析了东西部在人口素质和中、高等教育方面的差距,这种差距反映了西部初等教育与中、高等教育在规模数量上存在的比例失调问题,由此提出了发展西部中、高等教育,提高人口素质、开发人才资源的有效措施。