浅谈企业文化的特点和作用

企业文化是指企业在一定的历史条件下，在长期的经营管理活动中，逐步形成的为全体员工所认同，为社会公众所接受，以企业精神、企业价值观为核心的企业组织内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念、行为模式和因之而展现出的群体风格及形象、文化内涵及意义。在日益激烈的市场竞争中，不断促进企业文化创新，进行思想观念和行为方式的彻底变革，成为企业所推崇的新型经营管理方式。     

文化铸企魂 愿景聚人心——鹤壁煤电公司六矿建塑企业文化巡礼

激扬序曲 歌煤海扬帆 巍巍太行驰神州,中原迎来资源盛宴.潺潺淇水浣中原,鹤壁凝聚文化积淀. 雄踞太行东麓、淇水之滨的鹤壁煤电公司六矿革故鼎新,强势建塑具有煤矿特色的企业文化.它超越时空,函覆万象,宛若魅力恒久的文化涌动,涤荡着人们几十年固有的思维定式,在创新中进发出奋进的光华.     

监狱煤矿安全文化的建设和作用

企业文化是一种涵盖于企业组织各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯,是在一定的历史条件下,在生产经营和管理过程中逐渐形成的观念形态、文化形式和价值体系的总和。监狱煤矿企业安全文化的建设,体现了"为了人"和"人的管理"的人文特点,体现了人的安全权、生命权的最基本人权问题,是实现监狱煤矿安全生产根本好转的大趋势。     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

企业文化是企业在生产经营过程中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业文化及建设对企业的生存与发展具有极其重要的影响。企业文化的建设要转变观念，树立新的思维方式和行为习惯，要建设创新型企业文化。企业文化建设的目标是和谐企业文化。     

企业寻找市场机会的思维创新

叙述了企业寻找市场机遇的８种思维创新方法，建设性地提出了更开阔的思维空间如联想，辐集，动态、横向，反向，差异、物极，文化等思维创新去寻求更大的发展，文章例举的事实生动具体地论证了思维创新的功用。     

推进煤炭企业文化建设刍议

企业文化是企业作为一个组织的确定的文化,是企业全体成员共同遵循认同并恪守坚持的价值观和行为规范,是贯穿于企业各个流程的灵魂。推进企业文化建设应注重推进企业管理文化建设、企业安全文化建设、环境文化建设和职工素质文化建设。     

鞍钢弓长岭矿山公司简介

鞍钢弓长岭矿山公司是具有年产250万t铁精矿和800万t原矿生产能力的大型采选联合企业，是鞍钢重要的原料生产是地之－。矿区占地面积54．55km2，矿产资源十为丰富，已累计探明铁矿石储量17.1亿t，其中工业级10．5亿t，远景级6．6亿t。公司位于辽阳、本溪、鞍山三市交界处，具有良好的交通、通讯条件。鞍钢弓长访了山巍司成正于1994年5目，下辖11个厂处级革应，育打下了、露天下、铁运O司、近万户、5厌5厂等5个王恒生产突应》帆＠刮刀厂、了山区设公司、生活服务五日、附企o司、实业开发五日、职工医院霎6个生产辅助突应。o司现有全民职工17…     

浅谈矿山管理创新,走可持续发展之路

在市场经济日趋激烈，企业改革不断深化的条件下，矿山企业应如何面对？树立新的发展观，实现管理信息化，实行文化战略，合理地开发和利用矿产资源，矿山才能全面、协调、可持续地发展。     

梅山矿业企业文化概述

本文以梅山矿业公司企业文化为例，说明企业文化是企业竞争力之源。现代矿业企业应重视企业文化建设，培育具有竞争力的现代矿业企业文化，实现企业的可持续发展。     

以先进性教育为契机构建“责任感”电力企业文化

随着改革的不断深化与发展．我国的社会生活发生了复杂而深刻的变化，社会经济成份和利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日益明显。企业与社会．企业与员工，包括人的精神及价值取向都在重新定位整合。物质利益固然已成为调动员工积极性的重要手段．但不可否认的是．企业文化的导向、凝聚和激励功能，起到物质利益无法替代的作用。越来越多的企业已经认识到企业文化的重要作用，一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化，没有成功的企业文化．企业的生命力是有限的。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明．这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，独特而优秀的企业文化成为这些企业的技术创新、体制创新和管理创新的源泉，那么．在当前形势下。发电企业应如何建立具有行业特色的企业文化？应为企业的发展找准什么样的原动力呢？     

煤炭企业集团并购后公司治理问题研究

认为许多煤炭企业并购后存在一系列的治理问题,如产权问题、控制权配置和文化冲突等。以并购和公司治理理论为依据,提出了改善煤炭企业集团并购后公司治理的举措。     

煤炭行业电力公司人力资源发展规划浅析

随着我国电力体制改革进一步延伸,煤炭行业电力公司对传统人事管理制度进行大力改革,以满足煤炭行业电力公司发展对人力资源管理体系建设的开拓要求,因此,积极进行煤炭行业电力公司人力资源发展规划,对实现"电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀"的目标具有积极的现实意义。全面提升人力资源管理的有效性,能更好地为煤炭行业电力建设提供更强的优秀人才支持,以更好地适应煤炭行业电力发展的新形势和新挑战,真正实现煤炭行业电力公司的可持续发展。     

中国国有企业在南非矿产资源投资中的社会责任

通过问卷调查和实地访谈等方法,从中国经理人的态度和案例企业的实践2方面,探讨了在南非的中国国有企业在当地矿产资源投资活动中的社会责任履行情况。     

如何运用好企业的激励机制

企业在运用激励机制时,根据其成员的个人需要,制定适当的行为规范和分配制度,以实现人力资源的最优配置,达到组织利益和个人利益的一致。由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性,要求激励方式应多样化,激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整。根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

企业文化对煤炭企业发展的引领作用

通过概括企业文化的基本内涵,分析了企业文化与企业发展的关系。结合企业文化的特点,详细阐述了企业文化在生产经营实践中的建设,通过对思想观念的影响实现了引领企业发展的作用。     

论矿山企业的道德责任与慈善责任

目前,企业履行社会责任的情况已成为衡量企业成功与否的重要标准。企业社会责任包括:经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任。矿山企业作为特殊的企业群体,所履行的社会责任有其特殊性,尤其是在道德责任和慈善责任方面与一般企业有着很大的区别。本文阐述了矿山企业在履行企业社会责任方面的特殊性,总结了矿山企业应承担的道德责任和慈善责任的内容及两者的关系,强调矿山企业应在重视履行道德责任的基础上正确看待并履行慈善责任。     

矿业企业社会责任与矿业发展方式转型

企业履行社会责任是对传统社会治理模式的拓展。矿业企业作为工业革命的领头羊,在企业社会责任运动发展中扮演了重要的角色,并一定程度上塑造了发达资本主义的国家价值。通过梳理企业社会责任的历史争论,结合矿业企业履行社会责任的实践指出,矿业企业履行社会责任是工业文明的重要成果,中国矿业的转型升级需要矿业企业履行社会责任,在总结分析我国矿业企业履行社会责任发展态势的基础上,提出推进矿业企业履行社会责任的路径选择。     

煤矿企业文化建设理性思考与实践

随着现代化建设的步伐逐步加快,煤矿企业必须高度重视企业文化建设,多方位构建企业文化体系,发挥企业文化的作用,推动企业经济建设健康发展。本文重点从安全文化建设、精神文化建设和行为文化建设三个方面入手,详细阐述了煤矿企业培育优秀企业文化的重要意义和方法途径。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

通过对企业文化概念的科学分析,阐述了企业文化对企业发展的重要作用,提出了企业精神教育、创新精神教育等加强企业文化建设的具体措施,对现代企业的文化建设和发展具有一定的现实意义。