从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策

随着医学的发展和生活水平的提高，人们对医疗服务的需求日益增长，医院规模不断扩大，护士缺编的问题日趋严重。聘用护士这个特责殊的群体应运用而生，她们已经成为医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量。目前在国内的许多大医院，聘用护士占医院护士总数的10％～50％，是医院的骨干队伍。但聘用护士流失现象较严重，这对护理队伍的稳定和护理事业的平衡发展及为不利。[第一段]     

合同制护士与正式护士工作满意度比较分析

近年来，随着医院人事制度改革的不断深入，合同制护士在大中型医院护理队伍所占的比例也越来越大，这些人员的稳定性，工作满意度会直接影响到医院护理质量。通过对太原市二级以上医院护士工作满意度情况进行了调查，并对合同制护士与正式护士满意度得分进行比较，了解她们的工作满意度水平及其影响因素。现将其介绍如下。     

浅谈护士在工作中如何预防医院感染

医院感染是指发生在医院内的一切感染。在医院各项诊疗护理操作过程中，护士与患者接触最密切。医院感染管理的发展历史证明，在医院感染的预防控制中，护理是主力。本文首先通过阐述医院感染对患者、医院、社会及护士自身造成的危害，阐明护士首先应在工作中树立随时预防医院感染的意识并进行双向防护的重要性进一步指出护士在工作中预防医院感染应做到：①学习掌握预防医院感染的基本知识和技术；②严格执行预防医院感染各项法律法规及规章制庞；③积极参加院内外各种有关预防医院感染知识的培训；④执行各种预防措施。护士只有树立了预防医院感染的意识并在工作中做到上述几点，就可以自觉主动并较为有效地预防医院感染的发生。     

护士在工作中如何预防医院感染

在医院感染管理中，由于护理工作在整个医疗工作中所占据的重要地位，使得护士成为预防和控制医院感染的重要力量。近年来，我院在医院感染管理工作中，注重对护士进行医院感染管理知识培训，增强其医院感染预防与控制意识，并体现在护士日常工作中，对降低我院医院感染发生率起到了至关重要的作用。     

长沙市第一医院举行护士职业礼仪竞赛

迎着医院护理事业蓬勃发展的朝阳，踏着医院质量管理年活动骄健的步伐。长沙市一医院护理部为了更进一步增强科室凝聚力、战斗力、规范护士行为，增强护士素质，展示护士风采，提高护理质量。在医院门诊十楼礼堂举行了一场别开生面的护士职业礼仪竞赛。图为正在演讲比赛的护士们。     

县级医院聘用护士的管理

护士缺编，护理人才缺乏是制约医院护理发展的关键因素，加强医院的护理人才的引进和建设是医院医疗质量的重要保证。目前各县级医院普遍缺乏护理人员。所以，在当前县级医院聘用护士很多。我院1997年-2007年共招聘合同制护士31名，已占我院临床一线护士总数的61％。现将我院在聘用护士的招聘、使用、培养和管理方面经验介绍如下。     

影响医院护理研究因素调查及对策

通过问卷调查医院护理部及临床护士近五年护理科研及发表论文等有关情况。调查结果：医院护理研究工作落后，护理人员缺宪法相关护理科研知识，但参与护理研究的愿望强烈，且有参与研究工作的基础。因此我们提出了相应的对策：（1）建立医院护理研究基金；（2）成立医院护理研究学术团体；（3）进行系列护理研究知识的培训；（4）发挥大专护士的作用，加强护士在职学历教育；（5）加强医院护理研究管理工作。     

卫生部近日发布《中国护理事业发展规划纲要（2005～2010年）》

《纲要》提出如下目标：颁布实施《护士管理条例》，完善护士准人制度，依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益；增加临床-线护士总量，实现护士人力资源的合理配置，到2007年，全国的三级医院的编制护士应达到护士的配备标准，到2010年，全国85％的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准；合理调整临床护士队伍结构，提高护士队伍整体素质，到2010年，护士中具有大专及以上学历者应不低于30％，三级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于50％，二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者应不低于30％；提高医院临床护理服务质量，到2007年，全国85％的三级医院应达到评价标准；到2010年，全国100％的三级医院应达到评价标准，85％的二级医院应达到评价标准；加强护理管理，提高护理管理人员的管理水平和能力，到2010年，全国100％的三级医院护理部主任完成岗位培训；     

影响护士在医院感染管理中发挥作用的因素及对策

总结了目前医院感染管理中制约护士发挥感染控制作用的因素，包括护理管理、感染管理、医院管理三个方面，认为通过转变理念思路、改变工作模式、改革管理系统，可优化医院感染管理工作，科学引导支持护士更好地落实感染控制措施，有利于充分发挥护士在医院感染管理中的作用，更好地降低医院感染率，保障患者安全。     

影响手术室护士医院感染知识水平的因素分析

目的探讨影响手术室护士医院感染知识水平的因素。方法采用自行设计的调查表，对104名手术室护士进行调查，了解影响医院感染知识水平的因素。结果采用X^2检验进行单因素分析，筛选出学历、职称、所在医院级别、认识态度、培训情况、有无院内感染的深刻经历等6个因素与手术室护士医院感染知识水平有关。将单因素分析中有统计学意义的6个因素进行非条件Logistic回归分析，有3个变量进入回归模型，分别为：学历、认识态度、所在医院级别。结论提高手术室护士医院感染知识水平，除了与本身学历、所在医院级别有关外，还应加强对院内感染重要性的认识。     

提高合同护士整体水平 确保医院护理质量

军队医院聘用合同护士，既可缓解军队护理人员不足的矛盾，又可为军队医院对外收治病人奠定基础。但随着军队的精减整编．军队医院大量聘用合同护士已成为一种趋势。据悉．我区20所医院中聘用合同护士人数已上千人．不少医院出现军人护上与合同护士比例倒置，因此．合同护士素质的高低已成为影响军队医院护理质量的重要因素．如何提高合同护士的整体水平已成为医院护理工作的当务之急，笔者认为应从以下4个方面着手。     

我在乡镇医院——来自乡镇医院护士的声音

护士A（四川某乡镇医院） 说到乡镇医院。很多人都有话说。 病人说：到这种小医院看病，疗效不肯定，费用不比大医院少……     

综合性医院手术室护士的专科化训练

目的探讨培养手术室专科护士的方法。方法通过专科护士的设立、责任制手术问的设置与管理，以及分层次、分阶段的培训等，对手术室护士进行专科化训练。结果综合性医院手术室的专科护士手术配合达到了专科医院的配合水平和能力。结论综合性医院手术室护士的专科化训练，可以使综合性医院手术室护士的配合水平提高。     

军队医院如何加强对聘用护士的管理

近年来，随着医疗体制改革的不断深入，医院业务的不断扩大，各医院大量使用聘用护士，以解决临床护士缺编问题，但聘用护士水平参差不齐，无序流动和流失现象严重，不利于医院整体护理质量的提高和护理队伍的稳定，给临床护理工作带来一定的安全隐患。如何正确使用、培训和管理聘用护士，已成为各医院护理管理部门的重要职责。我院从1999年以来，分批招收聘用护士294名。目前聘用护士占全院护理人数的70％，成为临床护理队伍中不可缺少的一部分，     

军队医院聘用护士的管理

随着部队精简整编，医院聘用护士成为军队护理工作的重要组成部分。我院为驻军医院，地处偏远地区，护理人员少，职护士占全院护士的30％。为解决这一实际问题，更好地为患提供优质服务，我院从1986年开始试行了聘用护士聘用期间管理方法，收到了较好效果，现总结如下。     

一线护士在医院感染管理中的作用

医院感染管理是一个复杂的系统工程，护理管理是其中一个重要子系统，一线护士是医院感染管理直接实践者，他们对医院感染的认知程度和执行能力直接影响医院感染管理水平。因此，护理部要加大对一线护士教育和培训力度，使其由以往的被动执行转为主动参与，从而更有效发挥一线护士在医院感染管理中的作用。     

广东省三级甲等综合医院1972名护士对自身医院磁性水平的感知

目的 调查广东省三级甲等综合医院护士对自身医院磁性水平的感知现状，评价护士对医院磁性水平感知得分等级。方法 以医院磁性要素量表为工具，采用区域分层抽样法对广东省4大经济区域33所三级甲等综合医院1 972名临床护士进行调查。结果 广东省三级甲等综合医院护士的医院磁性水平感知得分为136.00(135.00,166.00)分。基于百分位数分布与等级分布，广东省三级甲等综合医院护士对医院磁性水平的感知得分可划分为极低水平、低水平、中等水平、高水平与极高水平5个等级。非参数检验结果显示：不同年龄、学历、婚姻状况、生育状况、工龄、任职方式、职称、职务、科室与夜班时间间隔特征的临床护士，其医院磁性水平感知得分比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 广东省三级甲等综合医院护士医院磁性水平感知得分处于中等水平，且不同护士团体的医院磁性水平感知度受人口学特征差异影响。     

医院护理研究现状调查及对策

目的：调查医院护理研究的概况，探索提高在职护士护理研究能力的方法。方法：自设问卷，分别调查省级、市级、县级各一所医院的护理部对护理研究管理情况及779名护士对护理研究的看法、参与情况和有关知识的需求等。结果：医院护理研究工作落后，护理研究管理工作不健全，护理论质量不高；护士有参与护理研究的愿望但缺乏相应的护理研究知识等。结论：加强医院护理研究管理工作，成立医院护理研究基金和有关护理研究学术组织，有计划地对护士进行有关护理研究知识的培训，并在护理研究实践中给予一定的帮助，同时加强在职护士的学历教育，有利于改善医院护理研究现状和提高护士的研究能力。     

县级医院骨干护士培训的实践与思考

加强县级医院骨干护士培训，可以有效改善护士队伍的人才结构，促进护理观念、知识和技能的更新，改变基层医院护理发展滞后的现状，为人民群众提供更加优质、高效的护理服务。我院从2011年开始承担县级医院骨干护士培训项目，共培养了262名县级医院骨干护士，为其提供了良好的学习平台，全面提升了学员综合素质，带动了县级医院护理服务水平的提高，为进一步加强湖南省县级医院护理能力及人才建设，起到了很好的指导、推动和示范作用。     

护士在医院感染控制中存在的问题及对策

在医院感染管理中，由于护理工作在整个医疗工作中所占重要地位，使得护士成为预防和控制医院感染的重要力量。近年来，我院注重对护士进行医院感染管理知识的培训，严格规范护理人员的操作规程，增强感染意识及无菌意识，对降低我院医院感染发生率起到了至关重要的作用。