活力之源——山东铝开展“创新职工”劳动竞赛纪略

“职工的心，企业的根”“给职工一个机会，还企业一个奇迹”，蕴藏在职工中的潜力是巨大的。职工是企业的主体，唯有依靠职工，不断创新，才能使企业永葆生机和活力。     

创先创效创优：南平铝厂开展劳动竞赛的几点体会

劳动竞赛开展的时间长了,发动的口号叫多了,就会给人一种老调重弹的感觉。劳动竞赛作为社会主义经济特别是国有企业经济的一种较有影响的群众性经济活动方式,随着市场经济的发展和改革的深化,特别是随着所有制结构的变化,它的活动基础和实践空间也在不断发生变化。劳动竞赛所倡导的劳动是建立在一般劳动基础上而又区别于一般劳动的一种创造性劳动,如何突出这个“创”字,去探索一条新的思路,如何适应形势发展,不断去拓宽新的领域和范围?本文试就这个问题,结合我厂实际,浅谈几点体会和认识。1998年我厂开展“新一轮创业”劳动竞赛,全厂职工参加率达80％以上,“双增双节”创效700多万元。主要做法有三点:     

为有精神活力来——看长城铝的二次创业文化

一个民族因为有了坚实的文化而源远流长，延绵千秋；一个企业因为有了优秀的文化而持久旺盛、充满活力。     

科技添双翼 企业增活力

金川集团公司第三冶炼厂创建13年来,依靠科技进步,产品由起初单一的硫磺产品发展成现在的十几个品种,几十个种类,产品行销除西藏外的全国30个省、市、自治区,并远销到欧美等国家。尤其是近几年来,企业加大了科研开发力度,科技对企业的贡献率逐年上升,为企业长足发展增添了活力,     

积极“采标”增强企业活力

在“八五”期间,抚顺铝厂极其重视采用国际标准和国外先进标准工作。 由中国有色总公司标准计量所确认和省技术监督进行验收的采用国际标准产品项目有重熔用铝锭、重熔用镁锭、工业硅、海绵钛、高五号铝锭、铝合金建筑型材、铸造铝合金、6063铝合金、电工用铝锭、镁合金牺牲阳极、铸轧铝板卷等11项,还计划在1995年第四季度对产品ZLA356铸造铝合金、     

科学管理 提升实力——记本刊理事、兰铝西北铝加工分公司总经理严平

严平,男,汉族、1952年生,甘肃武威人,中共党员,大学文化,高级工程师。从1994年起,任兰州铝厂副厂长、兰州黄河铝业股份有限公司总经理助理、兰州铝业股份有限公司董事兼西北铝加工厂厂长。现任兰州铝业股份有限公司副董事长、党委副书记兼西北铝加工分公司总经理。兰州铝业股份     

西北铝：谋求大发展

兰州铝业西北铝加工分公司的前身是西北铝加工厂，曾是计划经济时期全国三大铝加工厂之一，也是国家三线建设军工配套企业。1999年，企业资不抵债面临破产。2000年，企业被兰州铝厂兼并，改制成兰州铝业股份有限公司西北铝加工分公司（以下简称西北铝）。     

坚持依靠科技进步促进企业持续发展

近年来,抚顺铝厂通过积极开展科研、科技攻关,开发新产品,调整产品结构,促进科技成果向生产力转化,以技术改造增产降耗,改善环境,加强技术管理等卓有成效的工作,提高了企业的经济效益,促进了企业的持续发展。本文介绍了这方面的工作经验及成果。     

美国铝业公司完成在俄铝加工企业的改扩建

美国铝业公司在俄罗斯有两个独资的铝加工企业:2005年收购的萨马拉冶金厂,现名美铝萨马拉冶金厂( Alcoa SMZ)；同年收购的贝拉雅卡利特娃铝加工厂,现名美铝罗斯冶金厂.2005～2008年美铝对这两个厂投资7.50亿美元用于收购与技术改造,其中收购费2.57亿美元,4.93亿美元用于改扩建,至2009年8月完成了全面的现代化技术改造与扩建.这两个厂在设备、生产技术与管理等方面都已达到国际水平,在有些方面甚至居国际领先地位,完全可按国际标准与美国铝业公司的内部标准组织生产,产品品质可满足国际市场要求.     

铝加工企业文化“四突出”

近几年,随着我国市场经济的迅猛发展,作为国民经济重要组成部分的我国铝加工业也保持了强劲的发展势头。随着知识经济的发展,21世纪,铝加工企业之间的竞争,最根本的将是文化的竞争,可以说,企业文化已成为一种强大的力量,对企业的兴衰成败发挥着越来越重要的作用。突出制度化管理完善考核体系对一些铝加工老企业来说,主要是根据改革、改制、建立现代企业制度的需要,对已有的规章制度进行修订、完善和创新,使其更具有可操作性和先进性;对一些铝加工新企业来说,主要是如何建立健全各项规章制度,完善制度体系。对大多数铝加工企业来说,如何把各…     

打造最富活力的铝工业企业——记本刊副理事长、中国铝业中州分公司总经理刘祥民

刘祥民,男,1962年6月出生,湖南省祁东县人,中国共产党党员,教授级高级工程师。现任中国铝业公司中州地区协调委员会主任、中国铝业中州分公司总经理。曾荣获河南省五一劳动奖章、河南省新产品新技术十佳带头人等荣誉称号。2002年当选为河南省人大代表。2002年初,刘祥民同志被任     

铝企业用水量计算的一种新方法

论述了铝生产和铝加工企业工程设计时,合理计算全厂平均小时用水量和最大小时用水量的重要性,并通过对工业用水过程中连续用水最大小时用水量同时发生的概率和各间断用水量同时发生的概率分析．提出全厂用水量的计算方法。     

实现管理现代化增强企业活力

企业为适应现代化社会大生产,以及市场经济的要求和科学技术的发展,以获取最佳经济效益为目的,应用自然科学和社会科学的某些成果,对生产经营活动实施有效的管理,而管理现代化方法和手段,是企业管理现代化的重要内容之一。 中国有色金属工业企业管理协会,自1985年成立以来,在全行业的范围内,大力     

困难时期要强化企业文化建设

面对铝行业产能过剩、铝价低位徘徊、企业生产经营困难的格局，企业文化建设是弱化还是加强？云南铝业股份有限公司（以下简称“云铝”）选择了后者。     

企业领导与企业文化

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业领导与企业文化之间的互动关系入手 ,深入分析了企业领导者在企业文化建设中的角色和作用 ,对企业管理者们如何发展和变革企业文化有很好的借鉴作用。     

中国有多个铝企业拟建精铝与高纯铝生产线

安泰科信息公司讯　中国现有 2家生产精铝与高纯铝的企业 :新疆众和精铝有限公司 ,中铝公司贵州分公司 ,它们都采用三层电解法提取精铝。中国在建的精铝生产线是包头铝业有限责任公司中法合资的偏析法精铝项目 ,生产能力 5kt/a,可于2 0 0 4年晚些时候投产 ,届时中国有 3家企业可生产精铝与高纯铝。据称中国还有一些企业拟建精铝与高纯铝项目 :关铝股份有限公司 ,中铝公司广西分公司 ,白银公司约鹭铝业有限公司 ,神火集团铝业公司等。约鹭铝业公司将从日本引进偏析法生产技术。中国有多个铝企业拟建精铝与高纯铝生产线@王祝堂…     

顾客网络——提升攀钢竞争力的重要源泉

指出当今的世界已进入科技时代,随着科学技术的飞速发展,人们对各种产品和服务的要求越来越高,企业生产的产品质量和最终成品,要靠顾客来评判.因此,企业只有不断吸收顾客的意见,才能不断提高产品质量和服务质量.     

企业改革的活力与方法

<正>企业活力来源于不断变革!缺少了这种活力,大型组织的改革就很难成功,或许可以说完全不可能成功。企业改革是要靠具体事件而引发的,如经理人的更替。董事会首先应采取的行动之一,就是通过重新定义董事会和高管团队的职责,理清一直模糊不清的管理权限体系。然后,管理层通过分析存在的问题,提出一个重点计划,传达给整个组织进行改革的目标,并着手确定哪些事情企业自己可以做,哪些事情企业不能做。在未来的时间里,公司