科幻如何帮助企业解决问题

身为Doer也就是实干者的企业家、投资人们谈的大多数是未来、幻想、宗教,而身为Thinker的科幻作者们却谈的是现实与实践。这似乎应证了一个观点,大家都很焦虑,Doer怕自己跟不上时代、把握不住未来,而Thinker又怕自己太凌空蹈虚,不接地气。科幻如何帮助企业解决问题,最终还是需要大家一起通力协作,成为Do-thinker或者Think-Doer,在实践中前行。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才，人才的发展在于环境。良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力，能够极大地调动人才的积极性，发挥他们的作用，同时，又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识，使企业和人才结成一个命运共同体。在工作中，人才能够充分利用企业提供的机会，利用自己的技术和管理的优势，发挥自己的才智，展现自己的才华，实现自己的人生价值，使自己和企业共同成长。     

试论企业管理中激励机制的应用

市场竞争日益激烈的今天，如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？要想让企业立于永久不败之地，就必须要千方百计地去激励全体员工的斗志和激情。无数优秀企业的实践告诉我们：在企业管理的众多内容中，激励机制的应用显得尤为重要。企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都能收到意想不到的效果。下面谈几点激励机制在企业管理工作中的应用：     

浅议家族企业的发展

为使家庭企业在激烈的市场竞争中不被淘汰出局而谋求更大的发展，必须打破原有的家族企业制度，实行社会化的产权和管理制度，接受新的经营思维，新的经营战略和新的科技创新能力，以迎接新世纪的挑战。     

以新的人事管理模式搞好人力资源管理

介绍了使传统的人事管理行为转变为现代的人力资源管理应作好的几项工作，提出要建立以人为本，注重素质的用人机制以及人事工作不断创新的具体建议。     

企业管理的重点——发挥人的潜能

在企业生产经营活动中,离不开人、财、物、信息、时间等资源,人力资源是最为宝贵的。日本企业家松下幸之助说:“凡是有发展的公司,情况虽然各有不同,但都会有一个共同点,那就是把重点放在人的身上。”人的潜能是巨大的。前苏联著名学者伊凡·叶夫里莫夫指出:“人类平常只发挥了极小部分的大脑功能。如果人类能够发挥一半的大脑功能,将轻易地学会40种语言,背诵整本百科全书,拿12个博士学位。”一般认为,人只发挥了十分之一、或者较十分之一更少的潜能。要尽力发挥企业员工的潜能,关键是要千方百计地调动员工的主动性、积极性和创造性。     

试析人的年龄与企业业绩之间的关系及规律

人的年龄是一个公开显示的客观数据。在企业人事管理中,不仅要注意体力劳动、脑力劳动与年龄的关系,还要考虑年龄对创造性的影响。分析其中的关系,找出其中的规律,能有效地提高企业的业绩。     

“你被解雇了”

作为一个管理者,怎么在裁员过程中充当一个富有人情味的老板?怎么让留下来的员工提高工作效率?很大程度上取决于您怎么说出这句话——     

浅谈民营企业的家族式组织管理模式及发展对策

本文通过对中国典型家族企业——江苏某企业进行调查,在掌握大量资料的基础上,现借鉴和吸取现有理论研究成果,分析该企业组织和管理模式的阶段化效能,提出了家族企业组织和管理模式向现代企业制度转变的必要性及发展对策。     

计算机辅助人事管理信息系统

介绍了企业管理中人事管理的基本特点，建立与设计了人事管理信息系统，得到了相应的程序框图，并对系统进行了评价。     

中国大型家族企业的制度变迁分析

家族企业存在产权不明晰和管理家族化的制度特征，家族企业制度向现代企业制度变迁可以获得外部利润，但产权不明晰和管理家族化使外部利润无法实现，因而家族企业制度存在向现代企业制度变迁的需求。制度变迁受到制度需求和制度供给的影响，制度设计成本、现在的制度安排、规范性行为准则和宪法秩序使新的产权制度和管理制度的供给严重不足。因而家族企业制度向现代企业制度变迁是一个漫长的过程。     

如何成功进行变革？

处于瞬息万变的时代，如果公司不采用新技术、不开拓新市场、不改革管理方式……一言以蔽之，如果不以新的方法或态度面对许多新事物，公司将面临不变革毋宁死的情况……     

开放结构的人事信息管理系统

本文阐述人事信息管理系统的结构以便对人力资源进行动态的开发和管理，以满足社会发展地不同人才的需要。     

宋代军需粮草管理中的惩罚制度探究

在宋代军需粮草的管理中,针对各级官员失职、渎职等行为,宋廷制定相关制度,追究责任,涉及收纳、贮存和发放等管理方面。通过行政处罚和刑事处罚等手段,维护了军事后勤供应的正常秩序,保障了宋代军队的正常运转。     

民营中小企业制度与制度创新

随着市场经济进程的加快和经济体制改革的深化，民营企业已逐步发展成为中国经济发展的一支重要力量，在壮大国民经济、保持国民经济持续快速增长中具有不可替代的作用。但是，由于我国的民营企业是在特殊的体制环境下创业和成长起来的，使得多数民营企业尤其是民营中小企业具有一些先天的弱点。