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创先争优是推动企业发展的系统工程,应以促进企业稳定发展为目的,立足抓制度、抓执行,营造全员参与、奋力争先的氛围,形成企业和谐发展好局面。 相似文献
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创先争优是推动企业发展的系统工程，应以促进企业稳定发展为目的，立足抓制度、抓执行，营造全员参与、奋力争先的氛围，形成企业和谐发展好局面。 相似文献
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剧场灯光7千瓦的有60盏、4千瓦的50盏、4百瓦的600盏、750瓦的300盏，供电稍有差错，演出就“泡汤”。 相似文献
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本文简要分析了企业质量管理体系运行存在的几点不足，领导重视程度不够、全员参与程度不高、对质量认证认识有误区、质量体系文件不符合企业实际、关注顾客的理念不强，指出这将直接导致企业建立的质量管理体系不能正常运转，“两张皮”现象严重，亟待企业改进。 相似文献
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2003年以来,党中央全面部署和大力实施人才强国战略。习近平总书记强调,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。人才是企业的第一资源,是企业可持续发展的原动力。公司年中工作会议上,刘振亚董事长指出,在加快“两个转变”、建设“一强三优”现代公司进程中,最根本的任务就是队伍建设,必须坚持以人为本,实施人才强企战略。 相似文献
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企业大学作为企业的战略工具,对企业推动和实施其发展战略具有非常重要的作用。中国南方电网公司作为著名的国有重要骨干电网企业,在对国内外经济和行业趋势进行了全面分析的基础上,制定了南方电网中长期发展战略。南方电网中长期发展战略的推进和实施对企业大学的建设提出了需求。在对企业大学建设基本经验进行研究的基础上,对南方电网教育培训和人力资源开发工作中的特色进行了提炼,并提出了建设具有南方电网特色的企业大学的思路和框架设计。 相似文献
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“Education is the cornerstone ofgrowth（教育是企业发展的基石）”，在美国GE克劳顿领导力发展中心的一块基石上这样写道。这座位于纽约郊区的“学院”被《财富》杂志誉为“美国企业界的哈佛”，为GE公司培养了包括两任CEO在内的一批又一批领袖人才，并成功推动一次又一次文化与业务变革，成为打造企业软实力的强有力助推器。 相似文献
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外语教学的目的是培养学生的交际能力,20世纪70年代中期交际教学法广泛应用到外语教学中。交际法提倡通过交际来学习外语,强调情景教学,培养学生的外语交际能力。分析交际法的内涵与特征,探索交际法在俄语教学中的具体应用,对指导大学俄语实践教学有着重要意义。 相似文献
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正著名管理专家吉姆·柯林斯在其著作《从优秀到卓越》中阐述到:"任何一个从优秀到卓越的跨越都要时刻关注自己的发展轨迹,不断追求更高的表现和更大的影响。对卓越的追求本身是个动态的过程,是没有终点的"。国网四川省电力公司如同每个追求卓越的企业一样,坚持以人才为根本、以创新为核心,以学习为载体,始终如一地沿着战略轨迹坚定前行。 相似文献
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近年来中国的企业纷纷效仿国外企业建立起本企业各具特色的企业大学,企业大学在企业运营中起着不可替代的作用.但是在企业大学的实际运营过程中出现了各种各样的问题,其中企业大学的内外师资难融等问题,阻碍了企业的进一步发展.本文依据相关项目的支撑,就目前国内的企业大学发展瓶颈问题之一的企业大学师资队伍的优化配置作深入分析,并提出基于师资建设配置的建议和解决方案,以期给处于相同困惑的其他企业大学和企业提供参考. 相似文献
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"创业型大学"是大学在努力"创业"的过程中,改变了自身的组织架构,使自己具备了崭新的能深入参与、服务并影响带动社会经济发展能力的大学。本文探讨了"创业型大学"对我国高职院校能力建设的启示:高职院校要致力于变革,转变高职教育观念,提升质量能力;创新人才培养模式,提升服务能力;变革管理体制机制,提升运作能力。 相似文献
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<正>纵观国内外的大型企业,从国外的GE、麦当劳、西门子、宝洁到中国的联想、中粮、华润等,无一不是体型巨大却业绩卓越,是什么使他们能够保持常青的生命力?寻找共同点,答案也许就是"企业大学"。克劳顿学院、西门子大学、联想大学、忠良书院,等等。 相似文献
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