压力源的增多对护理人员身心健康的影响

护理工作是一项风险大，责任重，要求高的助人专业。是卫生服务行业压力源最多最大的职业，护理是一种需要脑力和体力相结合的双重劳动。这种职业性质决定了护士必须经常面对患者、家属、医生、其他的医务工作者以及上级检查、单位的等级验收等。紧张而繁重的工作压力使护士身心疲惫情绪不稳、易激惹等。这一系列不利健康因素会使护士生活质量下降加之护士面对医院体制改革，护理人员短缺，劳动强度加大，服务质量要求越来越高，风险增多，缺少自我保护的法律依据的社会现实，诸多的压力源严重影响了临床护理人员的身心健康。     

手术室护士压力源分析与对策

笔者从事手术室护理工作20a余，现将此方面的管理体会总结如下。1手术室护士压力源分析1．1特殊的环境因素手术室护士长期处于应激源的环境中工作，如各种仪器、电刀、吸引器、呼吸机等的噪音，各种化学消毒剂的挥发和有害气体的残留，如甲醛、戊二醛、“84”消毒液、骨水泥等，对手术室护士均产生不等程度的生理危害。长期处于这种不良环境的刺激中，使他们忧心忡忡，惶恐不安，产生很大的精神压力，担心这些因素会影响身心健康，诱发各种疾病。     

儿科护士压力的预防与应对

个人应对策略和组织部门的支持，是儿科护士压力应对的重要方面，两方面相互影响，相互配合，有助于预防和减轻护士的工作压力，缓解护士的工作疲惫感。体会如下。     

干部病房护士压力产生的原因与对策

随着医疗制度的改革,人们对护理工作提出更高的要求,给护理人员带来了新的挑战和更大的压力。为此笔者对干部病房护士工作压力作了研究,并分析其影响因素,探讨如何减轻护士的工作压力。     

急诊科护士工作压力分析与对策

急诊科是我院窗口单位,在临床治疗中具有奇特身份,病情急,病重多,治疗和抢救复杂,要求急诊科护土须具备较高的专业素质,方能适应快捷多变的抢救要求,急诊科护士持久而漫长的工作压力,使人长期处于紧张状态,产生身心耗竭,从而导致身心疾病。     

沈阳三级甲等医院手术室护士职业群体工作压力源相关指标调查

我们对沈阳一所3级甲等医院手术室护士职业群体工作压力源相关指标进行了调查，并与内科护士群体相同调查指标比较，现将结果报告如下。     

急诊科护士心理压力源分析与对策

随着医疗事业迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求越来越高,护士压力已成为一种职业,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降[1],成为摆在护理管理者面前的重大课题.     

综合医院感染科护士压力源及压力管理

随着社会的发展,社会对护士的期望不断提高,护士的职业压力也逐渐增加。国内外护理人员普遍存在身心耗竭问题。在我国,目前护士职业压力问题仍然严重。由于感染性疾病专业的特殊性,从事感染病护理的护士面临着较高的职业压力。现对2002—05／2008—04我院感染科护士压力源进行分析,并提出对策,以保持护士身心健康,提高工作积极性,提升护理服务品质。     

护理人员压力构成及减压对策

对护理人员压力构成及减压对策探讨如下。 1护理人员常见压力构成 1．1特殊的工作性质对人负责的工作比对物质负责的工作所产生的应激程度要高。护理人员的工作特点决定了她们要常常面临紧急或突发事件，每一次抢救危重患者，对护理人员来讲都是一次经历应激刺激的过程。因临床护士缺编，护理工作劳动强度大，工作三班倒，巨大的工作压力容易使护士心境抑郁、心理紧张、焦虑失眠出现一系列综合征，甚至产生疾病。     

手术室护士的心理压力源分析与缓解措施

目的 为了全面提高手术室护理质量,了解导致手术室护士产生心理压力的原因,采取针对性的预防措施.方法 针对手术室护士心理压力的产生原因,采取针对性的预防措施,观察结果.结果 手术室护士心理压力的产生原因以工作环境为主,其次为工作量大、工作时间长,医疗政策,护士的知识技能和社会地位低等.结论 营造良好的工作环境,加强管理,提高护士的素质和社会地位是解决手术室护士心理压力的重要措施.     

精神科护士工作压力源分析及应对措施

工作压力源是指在工作活动中所承受的对其身心活动造成一定影响的外在刺激因素,是其对工作压力感知的一种主观评价。它是改变个体心理和身体健康状态的主要原因。精神科护士由于工作环境的特定性,风险性高、社会评价低等原因,造成其工作压力更为突出,因此应分析精神科护士的压力源并采取有效的应对措施,从而减轻工作压力。     

手术室护士工作压力来源及防护措施

手术室是对患者实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所。而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体，这种特殊的环境存在着许多工作压力因素，这些因素对护士的心理、生理产生一些不良的影响。随着医学科学的发展和医疗技术的不断提高，许多新的设备、新的仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应急因素也随之越来越多，使之承受的压力很大，造成身心平衡失调，     

临床护士压力源分析及对策

对临床护十压力源分析及对策探讨如下。 1压力源分析 1．1职业压力护理工作的平凡、琐碎、繁重，给护士造成体力上的压力。事业带来的紧迫感，人们对护理工作的要求越来越多、越来越高，需要护理人员不断学习，及时更新知识。以患者为中心的护理模式，使护士的工作已从单纯的执行医嘱转移到为患者提供生理、心理、社会和文化的全面照顾，这不仅增加了护理的工作难度，也加大了护士的工作压力。     

儿科临床护士的压力源分析

对儿科临床护士的压力源分析如下。     

我院临床护士压力源调查

军队医院的护理队伍由军人护士、非现役文职护士和合同护士组成.随着护理模式的转变,优质护理服务工程在军队医院的实施,患者满意、社会满意、政府满意三满意对护理服务质量要求进一步提高,使临床护士的压力不断增加.大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1],对患者也是一种潜在的危险,轻度的压力可提高工作效率,持续高水平压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护理人员压力对于提高护理质量至关重要.本文就其问题的研究,报道如下.     

护士的职业压力与对策

随着社会经济的快速发展,竞争日益激烈,人们在精神卫生保健方面的问题越来越突出。护理行业作为医疗工作不可缺少的重要组成部分,面临着比以往更高的要求。护士的职业压力越来越多,严重影响到个体的生产力、工作满意感和健康,进而影响护理队伍的稳定和护理质量的提高。     

护士的压力及应对措施

压力是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后，引起的一系列生理及心理紧张性状态的过程。应对是指处理问题和情境，或成功与问题和情境抗争，是一科先天的或后天获得的对变化的环境或特定的问题或情境做出反应的方法。随着经济的飞速发展，给各个行业都提供了机遇，包括护理行业，但因此也带来了行业间的发展不均衡，相对落后的护理观念以及管理方式已不能满足社会进步带来的更高层次的护理服务要求，这使得护士在工作中不得不承受巨大的身心压力。     

临床护士压力源调查与对策

目的 了解临床护士面对的主要压力来源,以采取有效的对策.方法 采用李小妹制定的中国护士压力源量表,以问卷调查法对100名临床护士进行调查.结果 临床护士压力源主要来源于:工作量大;社会地位低;担心工作中出现差错事故;患者不合作.结论 了解护士压力来源以采取有效的对策帮助护士减轻工作压力,有利于提高护士的工作效率,减少差错事故的发生.     

精神科护士的心理压力与缓解对策

精神科护士所护理的患者是思维紊乱、行为异常、情感失调的精神患者，患者随时有自伤和他伤行为，精神科护士又作为一特殊的职业群体，其角色的多样性和特殊性决定了她们承受的工作压力，过高的工作压力会影响到护理人员的身心健康，如不及时调整身心状态，可能会出现对工作的厌倦感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感等。现对精神科护士的心理压力与缓解对策总结如下。     

护患纠纷对护士造成心理压力的干预措施

将对护患纠纷对护士造成心理压力的干预措施探讨如下。 1护患纠纷的形成 1．1护士方面的原因行业医德、医风的加强以及随着整体护理的开展，因服务态度差引发的护患纠纷已明显减少。但仍有部分护士在工作中使用服务忌语、不注意说话的方式和语气、缺少服务艺术、不注意自身修养，对于患者的提问不能给予合理的解释，由此产生护患冲突。由于高新技术不断引进，加之新药、特药的应用，使医疗费用的增长同患者的经济承受能力之问产生矛盾。患者对医疗费用很敏感，尤其足当治疗未达到预期目的患者会对医疗护理质量产生怀疑，当护士向患者催交费用时容易引发矛盾。护理操作技术不熟练、工作责任心不强、不按照规章制度及诊疗常规执行，即使患者未受到严重伤害也会对护理人员产生极大的不信任，静脉输液时穿刺成功率低，药物用法、用量未让患者得到知情权，注射及其他操作技术的失误，实习护士单独操作致使操作失败等原冈均可引起纠纷。还有后勤保障不到位，贵重物品丢失，病区不安静等也可引起护患矛盾。