人力资本与创新驱动——高等教育改革推动高质量发展的微观证据

以中国“高校扩招”政策为准自然实验,采用倍差法深入考察人力资本扩张对中国企业创新的影响。结果表明,人力资本扩张显著提高了企业的专利申请数,对企业创新产生了显著的促进作用,并且这一过程主要通过促进研发投入、增加中间品和资本品进口规模及种类、提升学习能力等渠道实现。另外,人力资本扩张还提高了企业的创新效率和创新质量。     

人力资本与区域创新

人力资本在区域创新中有着重要的作用。论文通过对区域创新能力的构成因素以及人力资本对区域创新作用机理的分析,提出了区域创新体系中如何培育人力资本的相关措施。     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念，进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费一投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求，同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

提升人力资本质量的产权制度安排的创新路径

我国面临着极大的人口压力,将人力由数量转为质量优势有利于推动我国经济的发展.在我国,提升人力资本的质量与以人为本的科学发展观是相协调的,产权制度改革在我国势在必行,产权制度的不断完善是提升我国人力资本质量的创新路径.     

人力资本与工业企业创新——基于行业集中度为门槛变量的视角

创新是引领发展的第一动力。文章以行业集中度为门槛变量,研究人力资本与工业企业创新的关系。通过收集2013—2016年中国37个工业行业的面板数据,用Stata进行门槛效应的实证检验,在行业集中度门槛值左右时人力资本对企业创新的影响具有显著差异。     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念,进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费-投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求,同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

基于人力资本产权的财务管理创新研究

现代财务管理应该是一种突显人力资本产权地位的权利管理和价值管理的有机结合.本文就是从研究人力资本及其产权特性出发,阐述人力资本在企业财务治理中的主体地位,并通过建立人力资本当期价值计量模型科学地解决了人力资本的价值计量难题,实现了人力资本的收益与其贡献相当的分配机制.     

我国企业人力资本管理创新研究

创新我国企业人力资本管理体系就需要我们树立人力资本管理理念,加强人力资本管理与控制是企业适应市场经济发展的必然选择,也是企业实现价值最大化的客观要求。我国企业应根据自身发展的实际情况,坚持以人为本的管理理念,从而为提高人力资本管理与控制的有效性提供坚实保障。     

人力资本要素贡献与企业制度创新探讨

人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容.     

中国人力资本与创新基础理论研究的现状、热点与展望——基于CNKI的计量分析

人力资本是影响我国创新发展的重要因素,把握人力资本与创新研究的整体趋势有利于我国经济增长和创新能力提高。本文运用CiteSpace信息可视化软件对CNKI数据库中人力资本与创新相关文献进行计量分析,对人力资本的相关理论、新时代社会背景和与创新的作用机制进行梳理,可知我国将人力资本与创新的理论研究与现实实践充分结合,学术共同体有待进一步完善。基于此提出对国内研究的展望：关注人力资本与创新的双向促进作用并丰富其作用路径。     

财政性教育投入对人力资本形成的实证分析

财政教育投入影响人力资本形成已是不争之事实.本文利用以财政教育投入、民间教育投入、适龄人口规模为解释变量的柯布-道格拉斯生产函数建立了我国人力资本生产函数,并利用我国1985-2001年的数据对这一函数进行实证分析,发现财政性教育投资教育投入对人力资本的产出弹性为正,且中等教育的弹性最大.     

农村妇女孩子数量与质量偏好转化现状研究

利用 2 0 0 1年“中国农村妇女生育意愿与生育行为调查”河南省数据 ,既考证了现有的孩子数量与质量转变理论在河南农村地区的适用性 ,也为研究中国农村人口转变现状及其进程提供了实证依据。研究指出 ,妇女对孩子数量与质量偏好之间存在着显著的替代关系 ,这一关系总体上较为稳定、普遍和独立 ;被调查的农村地区人口转变已经具备了较为稳定的微观基础     

农村妇女孩子数量与质量偏好转化现状研究

利用2001年"中国农村妇女生育意愿与生育行为调查"河南省数据,既考证了现有的孩子数量与质量转变理论在河南农村地区的适用性,也为研究中国农村人口转变现状及其进程提供了实证依据.研究指出,妇女对孩子数量与质量偏好之间存在着显著的替代关系,这一关系总体上较为稳定、普遍和独立;被调查的农村地区人口转变已经具备了较为稳定的微观基础.     

区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在.采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响.研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的“滞留”性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种“高级”生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力.文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示.     

企业专用性人力资本与企业绩效——基于我国上市公司的实证研究

文章利用我国上市公司的数据,以总经理为研究对象,以总经理的企业任期作为企业专用性人力资本的替代变量,研究企业专用性人力资本与企业绩效之间的关系,结果表明：企业专用性人力资本与企业绩效之间呈U型关系,即随着企业专用性人力资本的增加,企业绩效呈现出先下降后上升的态势。因此,为了提高企业的绩效水平,企业应对新雇佣的总经理进行在职培训,采取各种措施激励其进行企业专用性人力资本投资,并保护其投资的准租不被侵占;搭建良好的信息交流平台,减少企业内部的交易成本,以有效缩短总经理与企业之间的磨合期,促进隐性知识的转化与学习。     

中国人力资本和物质资本存量：基于总资本框架的估算

资本水平的估算历来备受关注,文章将人力资本纳入社会总资本范畴,视物质资本和人力资本为社会总资本的两个分量,以现有物质资本估算技术为基础.遵循物质资本与人力资本在估算思路、前提假设、计算依据等方面一致可比的原则,系统讨论了资本估算各技术环节的处理,有效解决了人力资本折旧确定问题、人力资本投资价格指数编制问题,从而形成了基于总资本框架的物质资本和人力资本水平估算的整体方案.基于该方案,文章就中国1995-2005年间社会总资本存量水平做了实证估算.全面反映了计算期中国总资本数量、结构、分布以及动态趋势等方面的信息.     

我国经济增长要素贡献实证分析:不同人力资本指标比较

于相同模型和样本期,采用不同人力资本指标构造总量生产函数模型,测度了各因素对经济增长的贡献.结果表明,以基于预期收入法估算的人力资本货币存量指标较之成本法估算的人力资本流量指标、教育总年数或平均教育年数等人力资本代表指标等,能更好的用于模型的估计.而其他一些人力资本指标,如整合教育水平、预期劳动收入等多个因素的人力资本指数与预期收入法估算的人力资本货币存量的优劣比较还有待进一步的研究.     

我国资本外逃与经济开放度的实证研究:1982-2004年

本文以国际收支平衡表中的经常账户和资本与金融账户为基础,分别从实体经济层面的贸易开放度和金融层面的投资开放度来界定我国的经济开放度指标,运用两变量VAR系统分析方法对1982-2004年我国资本外逃规模与经济开放度各指标之间的关系进行实证研究,结果表明二者之间具有显著的正向协整关系,相对投资开放度而言,贸易开放度对资本外逃规模有较大的影响。基于此结论,本文提出了相应的政策建议。     

开放经济对专利创新溢出效应的行业差异分析:基于广东省工业部门的实证研究

本文在构建知识生产模型的基础上,利用广东省工业行业的面板数据就内外资部门的独立研发、出口贸易、干中学、外资技术外溢对工业部门专利创新的影响及其行业差异进行了实证检验。结果表明,对于大部分行业来说,外资负向的挤出效应超过了其对专利知识产出的正向作用;内资部门独立作用的系数则取决于行业的竞争程度;外资技术外溢效应是否显著取决于行业是否适合看中学;出口贸易和干中学对创新的推动作用要取决于产品的技术含量和企业性质。最后本文从实证检验结果出发提出了有行业针对性的政策建议。