高校后勤管理的社会化改革问题及对策研究

高校后勤社会化改革是深化高校改革的一个重要方面,它是在克服高校发展的"瓶颈"制约、加快人才培养、推进高等教育事业发展的大背景下出现的.然而,近年来高校后勤改革的矛盾和问题也逐渐增多,改革相关利益方不满的声音越来越多,改革难度增大.因此,及时分析高校后期社会化改革出现的问题,剖析问题的成因.探寻解决问题的办法和途径,从而为推进高校后勤社会化改革的进一步发展提供前瞻分析和理论支持是有重要意义的.     

市场经济与高校后勤改革

市场经济与高校后勤改革赵学印党的十四大提出建立社会主义市场经济体制，这是我国经济体制的重大变革，这对高校后勤的运行机制将会引起根本性的变化。在这种新的历史时期，高校后勤改革朝什么方向发展；高校后勤改革怎样才能适应社会主义市场经济体制，笔者认为高校后勤...     

贯彻十五大精神 加快高校后勤改革步伐

党的十五大的胜利召开，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪，为我国社会主义市场经济体制改革和教育体制改革注入了强大的生机和活力。作为高校后勤体制改革，在经过了十几年的探索和实践之后，各方面的条件已渐成熟，但在体制上仍保留有计划经济的烙印，有必要在十五大精神指引下．进一步地解放思想，加大改革力度，全面深化高校后勤的改革，力争使高校后勤的改革与发展步入新阶段。     

关于高校后勤社会化改革的思考

一、高校后勤社会化改革是一个学校参加和社会参与的相互配合、逐步融合的过程．高校后勤社会化改革的关键是利用高校现有的后勤人力、物力资源，实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，组建自主经营、独立核算、自负盈亏的学校后勤服务实体。作为社会经营独立法人的高校后勤集团，会有更大更多的自主经营权，与社会保持更密切更广泛的联系，按照市场经济规律，参与社会经营活动。     

我国高校后勤社会化改革的探讨

高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的一个有机组成部分。为实行高校后勤社会化就要分离后勤资源，创新运行机制，组建后勤产业集团。     

高校后勤队伍素质之我见

随着经济体制、教育体制改革的深入发展，高校后勤改革取得了良好的开端。改革的实践锻炼和培育了后勤队伍，其中不少人已初具成就，这是可喜的。但从深化后勤改革的任务和后勤队伍的整体以及高校“三支队伍”的平衡看，还远不能适应实际工作的需要。     

高校后勤管理学科初探

本文中心想回答三个问题：什么叫学科?高校后勤管理是否为一门学科?高校后勤管理学科是怎样建立起来的?观点不妥之处，欢迎批评指正。     

新时期我国高校后勤社会化问题研究

随着知识经济的到来,高等教育将处于优先发展的战略地位,高等学校的作用和地位更加突出,这就客观地要求作为支撑条件的具有基础性、保障性、先行性的高校后勤工作必须发展到一个新的水平.我国自1999年开始在全国范围内实施高校后勤管理社会化改革,五年来取得了可喜的成绩.然而,近两年高校后勤社会化的步伐有所减慢,有人说这是改革进程中不可逾越的反思阶段,这是不无道理的.但改革中出现的一些问题是有目共睹的,面对问题,有些地区的高校甚至停下来观望,这无疑会影响改革的进程,为高校自身的发展设置障碍.本文对目前高校后勤社会化改革中存在的问题进行分析,并提出解决的办法,期望对推进后勤社会化改革有所启迪.     

湖南华菱——省域钢铁企业强强联合的成功实践

１９９７年底，由湖南省三大钢铁企业———湘钢、涟钢、衡钢强强联合组建的湖南华菱钢铁集团有限责任公司，至今已经运行整整四年了。在华菱集团组建之初，人们对华菱这样的强强联合能否成功，能否巩固和发展，能否具有生命力，曾经有过不同程度的担心和疑虑。四年多的实践证明，华菱的联合不仅成功了，而且不断得到巩固和壮大，显现出勃勃生机。现在，华菱联合成功的主要标志是什么？华菱联合成功的主要原因或基本经验有哪些？华菱联合成功对整个钢铁行业的改革、发展有些什么启示等问题，正在引起业内外人士的广泛关注和重视。一、华菱集…     

“入世”与我国钢铁企业知识产权发展分析

根据《建立世界知识产权组织公约》的规定，知识产权是指智力劳动者依法享有其智力创造性劳动成果的一种权利。它包括与下述内容有关的权利：对文学、艺术和科学作品享有的权利；对艺术表演、摄影和广播享有的权利；对在各种领域作出的发明享有的权利；对科学发现享有的权利；对工业品外观设计享有的权利；对商标、服务标志、厂商名称和标记享有的权利；对制止不正当竞争享有的权利。一、世界５００强与知识产权——知识产权已成为衡量国际企业综合实力的一个重要标准 什么是世界５００强？为什么要跻身于世界５００强？实际上世界５００强…     

对高校后勤社会化改革的探讨

高校后勤社会化改革是新一轮高等学校内部管理体制改革的一个重要组成部分，其实质就是将在计划经济条件下形成的“大而全”、“小而全”的自我服务后勤系统纳入社会主义市场环境之中，调节、选择和利用社会资源来建立一个满足高等教育需要的、融入社会第三产业之中的高校后勤服务保障体系。随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善，高等教育也在适应市场经济体制的过程中不断演化改革，     

目标受众覆盖比率开启互联网广告衡量新标准

据麦肯锡研究估计，到2015年，中国的在线人口将从现在的42亿增长到7．5亿。这些互联网用户都是什么人？有多少是品牌的目标受众？用何种方式与他们沟通？应该如何衡量目标受众？     

怎样实现企业财务管理的最优目标

现代企业财务管理的最优目标是企业价值最大化，这一点已成为理论界的共识。企业是所有者（即股东）的企业，企业价值最大化即股东财富最大化。那么企业怎样才算实现了其企业价值最大化的目标？即实现的标志是什么？这是理论上需要明确的问题，如何去实现这一目标，又是一...     

高校教师职称评审方式的探讨

高校教师专业技术职务评审工作是高校人事管理的一项重要工作，由于职称是衡量教师学识、才能、成就和贡献的一种标志，同时又是教师功利要求的一种集中表现，因此备受关注。国家人事部副部长徐颂陶同志最近在全国职改工作座谈会上的讲话指出：我们各级人事职改部门要以积极主动的精神深入实际、调查研究，认真思考、研究、探索、解决好深化职称改革中的实际问题。     

物理检测技术在梅山生产科研中的应用

物理检测是一项重要的基础技术工作，是衡量一个企业技术水平的重要标志。文章简要介绍了物理检测技术在梅山生产科研中的应用及取得的一些成果，还分析了物理检测工作中存在的问题，并提出了改进设想。     

浅谈医院信息系统的建设

信息技术是当今社会、各行业发展的重要技术，是衡量经济发展和社会进步的重要标志。随着科学技术的发展和医院改革的逐步深入，采用医院信息系统（hospital information system，HIS）可以整合医院内外部信息资源，确立医院的现代信息化模式，适应现代化医院科学管理的需要。     

论中小型高校深化后勤改革应注意的几个问题

当前随着国家改革开放的大好形势，在建设有中国特色社会主义理论的指导下，高校后勤管理改革也发展很快，取得了较明显的效果。但是高校后勤改革发展还很不平衡，有的改革并没有收到预期的效果。特别是中小型高校随着改革的潮流也进行了一些尝试，但是，所收到的效果并不理想。     

高校后勤财务管理存在问题的分析

伴随高校后勤社会化改革的深入,探讨高校后勤财务管理中出现的若干问题并提出相应对策,旨在更好的对高校后勤财务进行管理,为后勤决策服务.     

适应建立社会主义市场经济体制的需要 努力搞好冶金标准化改革——在全国冶金标准工作会议上的书面发言

1 深化冶金标准化改革是适应建立社会主义市场经济体制的需要,必须高度重视,正确对待。 党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以邓小平同志1992年年初重要谈话和党的十四大为标志,我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的发展阶段。     

浅析输油管道企业的内部控制

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,完善的内部控制管理体系有助于企业实现其经营目标,保证财务报告的可靠性和法律法规的遵从性.随着全球经济一体化进程的发展和我国加入世界贸易组织,以及国有经济改革的深化,作为专业化的油气管道运管管理企业,有必要建立科学有效的企业内部控制体系.笔者在此结合输油管:道企业近几年内控建设和内控运行的实际进行阐述.