对人力资源整体开发的思考

文章认为人力资源整体开发是其内涵的质的规定，有其理论依据，现实的开发工作中仍有许多影响人力资源开发的因素，应引起我们的足够重视。     

非人力资源管理者的人力资源管理

大多数人一提到人力资源管理工作，都以为是人力资源部门的事，其实人力资源管理是个系统工程，并不是只要人力资源部就行。它首先是一把手工程，企业的一把手必须懂人力资源管理，必须重视开发人力资源。人力资源管理工作就像许多公司上ERP系统一样。必须得到企业高层足够的重视，有了足够的重视，再掌握其深层规律，才有可能成功。     

注重人力资源开发 促进贵州教育发展

人力资源开发对于西部大开发具有十分重要的战略意义，是一条成本最低，效益最高的快捷之路，也是贵州经济发展的根本出路。人力资源的开发离不开教育，而教育又是“先导性、全局性、基础性的知识产业和关键的基础设施”，只有在其得到超常规、跨越式发展后，人才的培养才有了根本保证。     

浅谈人力资源内部开发——人才公司的人力资源开发

<正>随着经济发展，人力资源对于企业提升软实力具有越来越突出的作用。人力资源重在质量的提升，提高人力资源质量有多种措施，而人力资源开发是常用方式之一，尤其通过内部的人力资源开发，可以有效提升企业的运行效率。人力资源内部开发，能够提升人力资源管理效率，为企业创造更大的实际价值。人力资源开发的含义是组织通过向员工提供一个进修或学习的计划来帮助员工提高实力，并改变他们的各方面行为，这个过程能够使个人和组织都实现提高，实现双赢。     

雅安市旅游人力资源开发研究

本文通过调查统计，分析了雅安市目前旅游业内人力资源分布结构，总结了其旅游人力资源开发现状，预测了其在目标年的人力资源分布情况，并提出建立有利于雅安旅游发展的人才智力引进机制、加大雅安市旅游企业家队伍的建设力度、以培养高层次人才为重点的人力资源开发与培养措施。     

攀钢人力资源开发的思考

人力资源是企业最重要的资源之一，是一切财富中最宝贵的财富。在中国加入聊D后，攀钢占据国内市场的领先地位，而且在国际市场也要有优势。攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力，而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一。做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证。本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状，论述人力资源开发对攀钢发展的重要性，提出攀钢人方资源开发的思路：首先是现有人力资源的开发；第二是建立符合时代要求的人力资源信息库；第三，配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制，探索挖掘人力资源潜能的途径。     

西部旅游人力资源开发初探

旅游业作为西部地区的优势产业，其发展需要加强旅游人力资源开发，本分析了西部旅游人力资源现状和存在的问题，并提出开发的思路和相应的对策。     

高职院校人力资源开发创新策略

高等职业教育的目的是为社会培养应用型高等专门技术人才，高职院校如能有效地开发和利用自身的人力资源，不仅能促进其教育效率的提高，而且能促进地方经济快速发展。介绍了高职院校人力资源开发的现状及存在的问题，论述了高职院校人力资源开发创新的策略。     

创新型企业人力资源开发与管理探析

人才是企业竞争的根本，人力资源的开发与管理更是创新型企业成败的关键。从定位、目标、手段等方面归纳了创新型企业人力资源的特征，分析了其开发与管理面临的制度、文化等问题，针对性地提出了加强创新型企业人力资源开发与管理的对策建议。     

当前企业人力资源开发与管理浅析

人力资源是人类最为宝贵的资源，是第一资源。随着现代经济的发展，它的作用越来越突出，越来越受到人们的重视。人力资源的开发和管理对企业的发展起着至关重要的作用，然而我国有相当一些企业在人力资源开发和管理方面存在着这样和那样的问题，如何有效地对人力资源进行开发和管理已经成为当今企业所面临的主要问题之一。     

中国人力资源发展演化及地域结构分析

首先介绍了人力资源的基本内涵，在分析国内外文献的基础上，从人力资源数量，劳动适龄人口，人力资源质量，就业人口等分析了中国人力资源的历史发展变化，最后的地域结构及其差异。     

虎门彩色印刷有限公司人力资源管理研究

虎门彩色印刷有限公司是东莞是一家著名的民营企业,在剖析了其人力资源管理的特点的基础上,以此为典型的案例分析了我国民营企业人力资源管理发展的趋势.     

高校人力资源开发问题分析与对策研究

人力资源是高校最重要的资源,高校人力资源开发是增强高校竞争力,促进高校发展的关键所在。分析高校人力资源开发存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,可以有效消除高校人力资源的浪费,充分发挥人力资源的作用,促进高校发展上一个新台阶。     

新疆旅游人力资源分析与开发

新疆旅游人力资源是影响新疆旅游能否持续发展的关键因素之一。文章对新疆旅游人力资源的现状进行了分析,并运用多种模型,对新疆旅游人力资源进行了预测,对新疆旅游人力资源提出了基于现状和预测的具体开发对策。     

山东省人力资源开发现状和区域经济和谐发展的反差与冲突

山东省人力资源发展在资源分布、资源结构、整体教育水平等方面存在着不均衡,这种不均衡的人力资源现状与山东省区域经济和谐发展存在着反差与冲突。这不仅制约了山东省区域经济的和谐发展,同时也制约着人力资源自身的建设和发展。山东省人力资源只有在解决反差和冲突中完善各项机制和机构建设,最终实现为经济发展服务的人力资源建设目标。     

企业人力资源审计探讨

随着知识经济的来临,人力资源日益成为企业最重要的资源,人力资源审计也成为一个新兴的审计领域,目前中国人力资源审计处于发展初期,存在许多问题和困难。探讨了人力资源审计的相关问题,提出了发展企业人力资源审计的有关措施,以期为人力资源审计的发展提供参考和借鉴。     

国内外人力资源价值计量方法的比较与启示

在对国内外人力资源价值研究测量方法进行了比较,其启示是:(1)人力资源价值的计量体现其对企业效益贡献的大小;(2)人成为企业的劳动者是计量的标志;(3)计量方法应当包括人力资源群体,个体的计量;(4)计量方法应充分反映人力资源价值的个体差异;(5)计量方法可以与货币计量相结合。     

浅谈国有企业人力资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急。     

三峡库区土家族特色经济发展研究

通过对三峡库区土家族自然与人文资源优势的分析,探索三峡库区土家族特色经济发展对策,对促进库区土家族产业结构的优化升级、文化资源的保护与创新有重大意义,这也是库区经济发展的必然选择。通过对本文的研究,希望能引起更多人的关注,共同为土家族特色经济的发展出谋划策。     

耗竭资源最优开采顺序的理论、方法及发展趋势

随着经济的飞速发展,全球有限的自然资源储量、开采量与人类社会经济发展无限需求之间的矛盾日益尖锐,资源的可持续开发利用已经引起了理论界的关注。资源的最优开采利用顺序是资源可持续开发利用的重要研究内容。从国内外资源开采顺序的研究现状出发,对其研究内容、理论发展过程、研究方法进行了述评,并对未来发展趋势作了分析预测。