巨人通力获浙江省创建和谐劳动关系先进企业称号

创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。为了表彰先进．树立典型．推动创建和谐劳动关系活动的深入发展，巩固创建成果．扩大创建实效，提升创建水平．2007年11月26日．浙江省创建和谐劳动关系先进企业表彰暨经验交流会在杭州隆重举行。会上，巨人通力电梯有限公司等创建和谐劳动关系先进企业受到表彰。     

和谐劳动关系构建双赢机制

近几年,江苏启安建设集团有限公司积极开展创建和谐企业活动,紧紧围绕企业发展和职工满意这个目标,突出维护职工合法权益这个重点,从解决职工最现实、最关心、最直接的问题入手,将规范人力资源管理和提高企业管理水平相结合,加强和谐劳动关系建设。企业政通人和,员工安居乐业,忠诚企业,爱岗敬业,走出了一条独具特色的和谐之路,促进了企业经济持续稳定健康发展。公司连续三年被评为“江苏省建筑业最佳企业”、“全国优秀施工企业”,2006年被评为“南通市劳动关系和谐企业”。规范用工,建立“双赢”劳动关系公司自2001年3月完成产权制度改革以…     

论劳动关系与和谐企业

随着经济全球化的发展,我国企业的劳动关系协调稳定面临严峻的挑战,这些错综复杂的形势,要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。劳动关系对于和谐企业具有决定的作用,必须以劳动关系和谐促进企业的和谐发展。     

现代京城李相祖被评为“外资企业优秀工会之友”

李相祖先生获得“全国机械工业外商投资企业优秀工会之友”的称号，标志着北京现代京城工程机械有限公司在构件和谐企业劳动关系，促进合资双方实现“合作、共赢”共同发展中所做出的努力得到了充分认可。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

企业劳动关系现状特点分析

劳动关系是维系一个企业和谐稳定发展的必然要素，任何企业在脱离劳动关系谈发展都是纸上谈兵，没有实际意义。特别是近年来，劳动关系变得越来越复杂，使得很多企业的健康发展面临巨大的挑战。本文对劳动关系现状特点进行了相关的探讨和分析，并提出了相应的措施。     

中建七局四公司：联建工地支部 民工离乡不离党

为构建和谐劳动关系，弘扬“与员工共享，同社会和谐”的共赢文化，中建七局四公司党委在劳务队伍中开展了“离乡离土不离党，我与七局共成长”党支部联建活动，将务工党员纳入项目党支部统一管理，拓展党建范围，延伸党员管理链条，促进项目生产经营，推动企业科学发展。     

和谐的“翔云”——唐山翔云自动化机械厂企业文化掠影

首届"AAA河北省劳动关系和谐企业"(唐山市2万多家企业,仅有15家获此殊荣)、"唐山市关爱农民工十佳企业"、"唐山市职代会星级单位"、"唐     

对当前山东省建材行业劳动关系特点及建材产业工会维权问题的探讨

随着我国企业改革改制的不断深入，山东省建材工业有了很大的发展。1980年前，山东省建材工业规模以上企业仅380多家，其所有制形式仅有国有、集体两种，职工32万多人，到2005年底，山东省建材工业规模以上企业达2130多家，其所有制形式也变为股份制、股份合作制、个体、合资等多种所有制形式，职工人数44．3万人。因此，把握当前劳动关系的现状，有针对性地调整产业：工会维权的措施，是坚持主动维权，依法维权，科学维权．推进建立新型劳动关系、创造和谐社会、和谐行业、和谐企业的重要任务。     

浅析基于双契约融合的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系对企业稳定发展至关重要,本文主要从规范企业劳动规章制度的制定、完善日常劳动关系管理、建立员工申诉途径及树立人本管理理念等方面入手,来浅析基于书面契约和心理契约融合的企业和谐劳动关系的构建。     

加强人力资源管理对和谐劳动关系发展的促进作用

构建和谐劳动关系对社会和企业的和谐稳定发展具有重要作用,在党的十九大报告中,再次明确指出了构建和谐劳动关系的重要性。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于巩固党的执政基础、实现经济社会又快又好的发展,保证企业不断成长壮大和构建社会主义和谐社会至关重要。     

和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

私营企业构建和谐劳动关系的策略研究

和谐是中国特色社会主义的本质属性,和谐发展一直是我国所提倡的发展形式,企业只有建立和谐稳定的劳动关系,才能逐步实现社会的和谐,经济的发展。私营企业是我国国民经济的重要组成部分,私营企业的和谐发展关系到国民经济和整个社会的稳定发展,而私营企业因为种种原因还存在着很多不和谐的问题和因素。本文从我国私营企业劳动关系现状入手,对私营企业劳动关系管理中的现实问题进行深入的分析,提出私营企业构建和谐劳动关系的策略。     

勇扛大旗 共铸和谐——长城建设集团董事长葛相校谈企业履行社会责任

2007年,浙江省长城建设集团股份有限公司先后荣获“最具社会责任感企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、“浙江省节能工作先进集体”、“2007年度中国优秀诚信企业”称号。该公司在市场竞争日趋激烈的情况下是如何构建和谐、履行社会责任的他们又是如何提高企业核心竞争力的就此,记者采访了长城建设集团董事长、党委书记葛相校。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

<正>劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

苏中集团：构建和谐规范的劳动关系

江苏省苏中建设集团股份有限公司为首批国家房屋建筑工程施工总承包特级资质企业。公司成立六十多年来,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“创鲁班奖特别荣誉企业”、“全国优秀施工企业”等一系列荣誉称号。在2011年度江苏省建筑业综合实力排行榜中名列首位。多年来,公司工会积极发挥职能,构建和谐的劳动关系,为促进企业持续健康发展做出了积极贡献,被评为“江苏省先进基层工会”。     

关于北辰区劳动争议的现状分析与对策研究

<正>和谐的劳动关系是构建企业和谐、社会和谐的基础。然而,随着经济社会的快速发展,现阶段北辰区劳动争议处理和劳动关系调整日趋复杂,劳动争议在法源、主体、诉求、利益格局调整等方面呈现出多元化特点,从劳动争议仲裁实践看,也呈现出劳动关系复杂多样、脆弱善变、时刻博弈的特点,这些都为稳妥处理劳动关系、保持劳资和谐提出了新课题,带来了新挑战。     

保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,也是企业可持续发展的基础。劳动关系的和谐稳定有利于企业目标的顺利实现,不仅关系国计民生,而且影响社会稳定和经济发展。社会的和谐离不开和谐的劳动关系,党的十八大中明确提出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。全党全国人民行动起来,就一定能开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。本文从企业及人力资源管理的角度出发,探讨保障和谐劳动关系的人力资源管理与开发措施。