西部高校师资培训现状及对策探析

西部高校由于地域性经济差异,与东部高校在师资结构上有所不同,主要表现在高层次人才匮乏,师资数量不足、师资队伍不稳定等多方面,西部高校师资培训的现状是造成这种现象的主要原因。西部高校和上级主管部门应把师资培训作为师资管理建设的重点,通过多种渠道改善师资培训现状,这样能够对西部高校的师资发展起到重要作用,达到促进西部高校发展、高等教育质量提高的效果。     

导游培训现状及对策分析

导游的培训问题一直都是旅游业讨论的要点之一,本文旨在通过对导游队伍及培训存在的问题及导游培训的重要性、难处入手,探讨导游培训的对策及实施办法。     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人.培训是培养优秀管理人才的有效手段.所以强化企业管理人员培训是非常必要的.本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议.     

浅谈企业管理人员培训

企业成功与否的决定因素是人,尤其是企业领导人。培训是培养优秀管理人才的有效手段。所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文就当前企业管理人员培训的实施,出现的一些问题,未来的趋势做了简单论述,最后就企业管理人员培训提了一些建议。     

油田基层管理人员培训对策探讨

<正>胜利油田开发四十多年来,"三高"矛盾日益突出。特别是近几年,油田稳产与资源接替、开采工艺技术与油田开发需求、外部环境的变化与油田的生存发展之间的矛盾错综复杂。因此,如何对采油队基层管理人员进行分类并有针对性、有侧重点地进行培训,成为当前胜利油田需要重点研究并实施的课题。一、基层管理人员的类型和培训对策基层管理人员包括行政层(队长、指导员、副队长)、技术层(地质、注水、工程技术员)和前线班组长。这些管理人员根据不同特点又可分为三     

高校水电管理人员素质现状及对策

水电管理是保证学校教学、科研和师生生活稳定的重要工作之一,是保证学校正常工作和生活秩序必不可少的物质条件。但随着高校的不断发展,水电费开支越来越大,严重增加了学校的经济负担,且呈不断上升的趋势[1]。加强高校水电管理一定要注重提高水电管理人员的业务能力和素质。设立专项资金,择优选聘人员,拓宽培训渠道,引入竞争机制,是水电管理人员素质提高的重要途径。     

浅谈企业职工培训管理

由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，因而必须针对不同层次，各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。本文主要论述后者。     

潍坊铁通管理人员培训方案探究

铁通潍坊分公司属于国有大型企业,人员结构较老化,管理人员受高等教育普及率不高,培训工作做得不理想。公司高等学校教育普及率低的现状决定了从实践中产生的人才需接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。本文从企业实际情况出发作一下培训方案探究,有待进一步探讨。     

析国外高校管理人员的培训

国外高校都非常重视对管理人员的培训。本文重点介绍了一些发达国家对高校管理人员实施培训的主体、培训内容及实施培训的途径。     

浅议如何做好企业中层管理人员的培训

中层管理人员的培训是企业培训工作中非常重要的一个内容,做好这项工作,对于提高中层管理人员素质和能力,保证企业高层决策的贯彻落实,实现企业的战略目标具有非常重要的意义。     

企业管理人员的培训该如何进行

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,应进行侧重点不同的培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对一线具体操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。这里主要讨论对于管理人员的培训。     

电网管理人员心理培训浅析

管理人员是电网企业人才的中坚力量,管理人员的健康心理有助于提高企业的工作效率和经营效益.本文从分析现今电网管理人员的心理危机入手,探讨开展电网管理人员心理培训的内容与方法.     

我国教育行政机关管理人员培训存在的问题与对策

随着教师专业化和校长专业化的不断推进，行政的专业化越来越具有紧迫性和必要性。为了加强教育行政的专业化，针对我国教育行政机关管理人员的培训存在的问题，进行深入地思考，并在此基础上提出合理性的建议与对策。     

中央银行高级管理人员培训模型初探

随着人民银行履行中央银行职能的进一步深化,如何培养现代化的中央银行高级管理人员已成为央行人力资源管理工作的重要工作。本文分别从建立中央银行高级管理人员培训制度的必要性、培训模型、培训目标等三方面予以论述。     

省属地方高校基层管理人员绩效考核现状及对策

本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析,在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题,并提出解决办法.     

省属地方高校基层管理人员绩效考核现状及对策

本文对省属地方高校基层管理人员绩效考核的现状进行分析，在考核定位、考核指标、考核方法等方面找出存在的一些问题，并提出解决办法．     

企业中高层管理人员培训工作的实践和思考——对浦发银行中高层管理人员培训工作的案例分析

企业中高层管理人员培训工作一直是企业培训的难点和重点。浦发银行中高层管理人员培训工作立足银行发展战略,以重点项目为突破,初步建立了中高层管理人员培训体系。     

提高培训质量 重在优化培训方法

企业间的竞争集中体现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争 ,归根结底是人才的竞争。树立良好的企业形象 ,使企业在多变的市场中立于不败之地 ,就必须切实抓好员工培训 ,全面提高员工队伍素质。下面就企业培训的方法和目的分几个方面进行探讨 :一、管理人员的深化培训 ,注重恰当的培训形式及内容管理人员的基本素质 ,直接反映在企业的管理水平上。管理人员的培训 ,主要方向应该是瞄准现代的管理水平和管理方法 ,结合具体的工作环节有效地开展。中层以上的管理干部 ,其培训内容应是国家工商管理培训的内容 ,从培训方向上 ,…     

浅谈税务培训机构教务管理人员竞争上岗问题

近年来,随着事业单位人事制度改革的推进,属于事业单位性质的税务培训机构也改变了传统的任命方式,在选人用人机制上不断改革创新,大面积推行了竞争上岗工作。在坚持干部管理原则基础上,更加注重竞争意识,竞争上岗的具体操作方法也在不断完善,提升了竞争上岗的民主性、真实性和有效性,对促进优秀人才脱颖而出,克服选人用人方面的不正之风,提高干部队伍的整体素质,产生了积极的作用。但也暴露出一些问题,需要在推进过程中加以完善。