试论网络时代高校图书馆人力资源管理与开发

本文分析了网络时代高校图书馆加强人力资源的管理与开发的必要性,并对高校图书馆有效地实施人力资源管理与开发的措施进行了探讨。     

略谈高校图书馆人力资源的开发与管理

通过分析高校图书馆当前人力主义资源开发与管理方面存在的问题,对此提出一些看法与思考。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

探析高校图书馆人力资源管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。     

新农村建设中的人力资源开发制度创新探析

农村人力资源开发相关制度创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题,严重影响了新农村建设的进程和效果。要正视新农村建设对农村人力资源开发相关制度的需求,不断推进制度建设和创新,用制度保障农村人力资源的有效开发。     

和谐环境下高校图书馆女性人力资源的开发

介绍了开发女性人力资源的重要性，分析了高校图书馆女性馆员的职业优势和劣势，提出开发女性人力资源的相应对策。     

开发高校图书馆资源 创新服务理念

以广东粤西高校图书馆人力资源、文献（电子）信息资源、环境资源现状为例,探讨深层次开发高校图书馆资源,创新服务的方法与措施。     

试论创新的人力资源开发与管理

创新的人力资源是实现科技创新的关键因素。本文从人力资源基本特征出发，对当前人力资源开发、管理过程中存在问题进行初步分析，进而提出创新人力资源开发与管理的对策与建议。     

浅谈高校图书馆人力资源管理开发与创新

通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平.     

论高校图书馆人力资源的建设和管理

本文在对高等学校图书馆人力资源现状调查和分析的基础上，提出了知识经济时代高等学校人力资源建设和管理的策略。人力资源建设应建立起馆员的高度职业责任感;创造有利于提高馆员业务能力和技术水平的学习型图书馆环境;转变馆员的服务观念;充分尊重师生人格;馆员深入用户，提倡服务的相融性。人力资源的管理策略应调整人员结构，实行优化配置;实行聘用制，引入竞争上岗机制;简政放权，实行分级管理;建立严格的考核制度和聘后管理制度;实行激励机制，打破平均分配局而。     

论高校图书馆的创新服务

随着网络和信息技术的发展和普及,高校图书馆如何进行服务创新以适应形势和发展的要求．已成为至关重要的问题。提出高校图书馆的服务创新,应体现在服务理念、服务模式、组织机构的创新等方面。     

浅淡高校图书馆人力资源存在的问题及对策

论述了高校图书馆人力资源存在的问题,提出了相应的解决对策。     

浅析图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆最主要的资源,其开发与管理将对图书馆事业及整个社会的发展起着重要的推动作用。文章分析了目前图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与不足。阐述了人力资源开发的新理论．提出了现阶段图书馆人力资源开发与管理的新途径。     

创新高校图书馆人力资源管理的环境与策略

本文分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨、论述了创新高校图书馆人力资源管理的环境、策略及意义。     

高校机构知识库可持续发展的研究

从机构信息资源的可获得性、可存取性、可利用性以及保障方面剖析机构知识库的可持续发展。     

双因素理论在高校图书馆人力资源管理中的运用

将双因素理论运用于高校图书馆人力资源管理中,能有效地激励员工,提高管理效率;利用保健因素如提高待遇,完善分配制度,改善工作环境,营造平等的人际关系等有助于激发员工的工作热情,但其激励作用是有限的,更重要的是加强员工的内在激励,即按需设岗,竞争上岗,科学评价员工,为职工发展提供良好的平台和发展空间等;运用双因素理论,要了解馆员的需求,采用多样化的激励方式,建立保健因素和激励因素并重的机制。     

浅析图书馆发展与资源建设

21世纪,国书馆事业出现了新特点,表现为:传统图书馆与数字图书馆同时存在,以及在信息资源建设中,实体馆藏与虚拟馆藏互为补充。本文从图书馆存在形态和资源建设两角度讨论了图书馆的现状和发展,探讨双轨制的可行性。