护士职业嵌入量表的编制及信效度检验

目的 初步编制适用于我国文化背景的护士职业嵌入评估量表并对其进行信效度检验.方法 以嵌入性理论作为编制量表的基本理论框架,通过文献查阅、开放式问卷调查和半结构式访谈初步拟定量表条目库,经过专家评定形成护士职业嵌入量表初稿.采用方便取样法进行3次取样.用第1次预测样本（n=368）和第2次预测样本（n=306）进行项目分析和探索性因素分析,用正式施测样本（n=372）进行验证性因素分析及信度和效标效度检验.从正式施测样本中抽取55名护士间隔2周后重测.以离职倾向量表作为效标.结果 护士职业嵌入量表共18个条目,由匹配、联结和牺牲3个维度构成,累积贡献率为55.321％;验证性因素分析表明量表的模型拟合较好,x2/df=2.563,RMR=0.048,TLI=0.914,CFI=0.925.量表得分与离职倾向得分呈负相关.量表的内部一致性Cronbach α系数为0.917,3个维度的α系数为0.800～0.834.总量表的重测信度为0.890,3个维度的重测信度为0.732～0.873.结论 本研究编制的护士职业嵌入量表信效度指标较好,可作为国内护士职业嵌入的测评工具.     

护士自我关怀量表的编制及其信效度检验

目的编制护士自我关怀量表,为护士自我关怀能力的评价提供可靠、实用的工具。方法通过文献回顾、专家咨询、小样本预实验等方法形成量表初稿。采用方便抽样方法,于2019年4—6月选取北京市3家三甲医院的364名护士进行问卷调查,对量表进行修订及信效度评价。结果护士自我关怀量表包括5个维度、36个条目。探索性因子分析产生5个公因子,分别为自我关怀意识的产生、自我关怀知识的掌握、健康生活方式的执行、内在自我的满足、职业自我的接纳,累计方差贡献率为72.523%。5个维度得分之间Pearson直线相关分析的相关系数为0.497~0.836(P<0.05),各维度得分与量表总分的相关系数为0.705~0.934(P<0.05)。总量表的Cronbach'sα系数为0.977,5个维度的Cronbach'sα系数为0.890~0.975。结论护士自我关怀量表具有良好的信效度,可作为护士自我关怀水平的评价工具。     

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

目的编制护士心理韧性量表,并对其进行信效度检验。方法采用文献回顾和专家咨询法,构建护士心理韧性量表。2019年8-11月,便利抽样法选取广州市某3所三级甲等医院的226名临床护士,对其采用护士心理韧性量表进行调查,并检验护士心理韧性量表的信效度。结果最终形成的护士心理韧性量表共包含3个维度,即护理工作环境、个体内部韧性和韧性重组,共23个条目。该量表的Cronbach’sα系数为0.928,内容效度为0.974,折半信度为0.858,重测信度为0.866。结论护士心理韧性量表具有良好的信效度,适用于我国护士心理韧性水平的测量。     

公共服务动机量表的修订及信效度检验北大核心

目的:修订公共服务动机量表并验证其效信度。方法:在专家会议基础上修订条目内容,形成修订版公共服务动机量表。选取南宁市某三级甲等医院护士435人进行调查,验证其信效度。结果:修订版公共服务动机量表条目水平的内容效度(I-CVI)为0.857~1.000,平均量表水平的内容效度(S-CVI/Ave)为0.984。探索性因子分析提取4个公因子,累计解释71.616%变异量。验证性因子分析显示模型拟合较好。量表Cronbach’s α系数为0.933,各维度Cronbach’s α系数为0.868~0.904;格特曼折半系数为0.868,各维度格特曼折半系数为0.728~0.894;重测信度为0.844,各维度重测信度为0.778~0.879。结论:修订版公共服务动机量表在护士群体中应用的信效度良好,适合测量护士人群公共服务动机。     

护士应急能力自评量表的编制及信效度检验

目的 编制护士应急能力自评量表并进行信效度检验。方法 根据护士综合应急能力培训体系,通过文献检索、专家咨询法等,构建护士应急能力自评量表。采用方便抽样法选取福建省某三级甲等医院1 032名护士进行测试,以进行量表信效度检测。结果 编制的护士应急能力自评量表包括5个维度,共44个条目,总量表的Cronbach′s α为0.95,折半信度为0.94,重测信度为0.95。探索性因子分析提取5个公因子,其方差累积贡献率为59.98%;总量表的内容效度指数为0.95。结论 护士应急能力自评量表具有良好的信效度,可为评估临床护士应急能力提供工具。     

护士心理资本量表的编制及信效度检验

目的 编制护士心理资本量表并检验其信效度。方法 以积极组织行为学理论为框架,通过文献分析、德尔菲专家函询和预调查形成量表初稿。于2021年11月—12月选取成都市5所三级甲等综合医院的255名护士进行问卷调查,分析量表的信度及结构效度;2022年1月—3月选取该5所医院的350名护士进行问卷调查,用于验证性因子分析及效标关联效度分析。结果 护士心理资本量表包含6个维度,30个条目。量表总的Cronbach’s α系数为0.981,分半信度为0.996,重测信度为0.918,平均内容效度指数为0.956;量表各维度得分及总分与工作投入简短量表总分的相关系数为0.680～0.750,与共情疲劳短版量表总分的相关系数为-0.600～-0.569（均P<0.05）。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为77.587%;验证性因子分析显示量表因子结构稳定。结论 护士心理资本量表具有良好的信效度,可用于测量护士的心理资本水平。     

临床护士领导力自评量表的汉化及信效度检验

目的 探讨对临床护士领导力自评量表(self assessment of leadership instrument,SALI)的汉化及其信效度.方法 获取英文版SALI量表的授权,按照Beaton翻译模型进行量表顺译、回译,通过专家咨询对翻译的量表进行跨文化调适,形成中文版临床护士领导力自评量表,并对368名临床护士...     

护士死亡态度量表的编制及信效度检验

目的 初步编制我国护士死亡态度的评估量表并对其进行信效度检验.方法 查阅相关文献初步拟定量表条目,经专家商询及20例小样本访谈调查修正后确定量表内容,对120名临床护士进行调查,采用项目分析、因子分析、相关分析及信效度分析等统计方法评价该量表的信效度.结果 护士死亡态度量表包括25个条目,因子分析产生7个因子,可解释总方差的63.732％,且各条目在其相应维度上均有较高的因子负荷;各条目与所属维度的Pearson相关系数在0.498 ～0.808;各维度的Cronbach′s α系数在0.595～0.774,总量表的Cronbach′s α系数和分半信度系数分别为0.824和0.868.结论 护士死亡态度量表的信效度指标较好,可作为我国护士死亡态度的有效测评工具.     

护士社会责任问卷的汉化修订与信效度检验

目的:汉化护士社会责任问卷(NSRQ)并检验中文版问卷的信效度.方法:征得原问卷作者同意后采用Brislin翻译回译模式将引进的问卷进行翻译、回译、文化调适和预调查,以形成中文版护士社会责任问卷,对3所医院的643名护士进行调查以检验问卷的信效度.结果:中文版护士社会责任问卷包括4个维度、26个条目,4个公因子的累计方...     

护士工作压力应对方式量表的编制及信效度检验

目的 编制护士工作压力应对方式量表,并对量表的信效度进行检验.方法 选择4所三级甲等医院373名护士作为调查对象,利用收集到的数据对量表进行信度和效度检验.结果 量表包含两个分量表共9个因子,量表中积极应对和消极应对的Cronbach＇sα系数分别为0.881和0.858,9个因子的Cronbach＇sα系数为0.780 ～0.903.量表的重测信度较好,验证性因子分析显示该量表具有较好的结构效度.结论 护士工作压力应对方式量表的信度和效度较好,能很好地应用于护士工作压力应对方式的相关研究.     

ICU护士职业死亡回避量表的编制及信效度检验

目的 编制符合我国文化和医疗背景的ICU护士职业死亡回避量表,并检验其信效度.方法 基于Papadatou等的医务人员职业死亡回避研究,结合半结构式访谈,通过文献研究和护士小组讨论,形成初始条目池.经专家评定、小样本预调查确定量表初稿.通过问卷星有效回收389份广东省ICU护士填答的问卷.结果 ICU护士职业死亡回避量...     

简体中文版社会影响量表的修订及信效度检验

目的:对中文版社会影响量表（Social Impact Scale,SIS）进行修订,并检验其信效度。方法:遵循Beaton文化调适指南,应用专家咨询进行文化调适,形成简体中文版SIS。通过便利抽样法,选择417例癌症病人进行问卷调查,评价量表的信效度。结果:简体中文版SIS包括4个维度,共22个条目。量表的条目内容效度指数为0.875～1.000,平均内容效度指数为0.978;探索性因子分析提取4个公因子,累计方差贡献率为64.040%;验证性因子分析显示模型结构拟合良好。总量表的Cronbach’s α系数为0.925,4个维度的Cronbach’s α系数为0.748～0.810,分半信度为0.890,重测信度为0.901。结论:简体中文版SIS信效度良好,可以用于我国癌症病人病耻感的评估。     

Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验

[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用.[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查.[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cronbach's α系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739.结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异.[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度.     

Stamps护士工作满意度量表的信度和效度检验

[目的]对Stamps护士工作满意度量表中文版进行信度和效度评价,以期进一步在中国推广使用。[方法]使用Stamps护士工作满意度中文版量表对工作1年以上的护士进行调查。[结果]Stamps护士工作满意度量表具有较好的内部一致性,总体Cron-bach’sα系数为0.888;重测信度两次结果之间差异无统计学意义,总体两次相关系数为0.739。结构效度采用因子分析方法检验,经方差正交最大旋转后可提取出7个公因子,解释52.892%的总方差变异。[结论]Stamps护士工作满意度中文版量表具有良好的信度和效度,适用于评估中国护士的工作满意程度。     

护士进修动机量表编制与信效度分析

目的编制有良好信效度的护士进修动机量表,为进一步研究护士进修动机提供可靠测量工具。方法以国内外相关研究理论为基础,经专家咨询法、探索性因子分析形成护士进修动机量表,并对量表的重测信度、内部一致性、结构效度进行检验。结果编制5因子22条目护士进修动机量表,各因子和整体量表的克朗巴哈α系数均在0.8以上,具有良好的内部一致性;各因子得分和量表总分两次测试的相关系数均在0.7以上,重测信度较好;验证性因子分析显示问卷的结构效度拟合良好。结论本次编制的护士进修动机量表具有较高的信度与效度。     

护士人文素养自评量表的研制及信效度检验

目的 了解护士人文素养的构成要素,构建护士人文素养自评量表并检验其信效度。 方法 2020年8月—12月,通过文献回顾、半结构式访谈、2轮专家函询及预调查,形成量表初始条目,并在全国医院1 000名护士中进行测试。采用SPSS 26.0和AMOS软件对问卷进行信效度分析及验证性因子分析。 结果 构建的护士人文素养自评量表包括6个维度、54个条目。总量表的Cronbach’s α系数为0.982,分半信度为0.962,重测信度为0.758。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为68.089%。一阶多因子模型拟合度参数分别为：卡方/自由度为2.495,基于标准化适度指数为0.800,修正的基于标准化适度指数为0.876,比较拟合指数为0.922,Tucker-Lewis指标为0.915,近似误差平方根为0.055。 结论 该研究初步确定了我国护士人文素养的构成要素,构建的护士人文素养自评量表具有较好的信效度,可进一步为开展我国护士人文素养水平的现况调查提供工具,为护理管理层制订干预措施提供依据和参考。     

临床护士营养护理能力量表的编制及信效度检验

目的 编制临床护士营养护理能力量表,检验其信度和效度。方法 在文献分析和半结构式访谈的基础上,通过2轮德尔菲专家函询构建临床护士营养护理能力评价指标,并依据此编制预测试量表。2020年12月—2021年2月选取367名临床护士对预测试量表进行项目分析和探索性因子分析,选取4所医院762名临床护士进行量表验证性因子分析及信效度分析,形成正式量表。采用注册护士核心能力测评量表作为效标关联效度。结果 最终形成包括5个维度（营养专业知识、临床营养评估能力、营养健康教育能力、营养支持护理能力、营养护理相关素质）、63个条目的临床护士营养护理能力量表,探索性因子分析提取7个公因子,累计方差贡献率75.409%;验证性因子分析结果显示,量表结构模型的拟合指数良好,量表总体内容效度指数为0.968,各条目内容效度指数为0.833~1;量表总分与注册护士核心能力测评量表总分的相关系数为0.788,各维度与之相关系数为0.582~0.809（均P<0.05）。量表总体Cronbach’s α系数为0.991,分半信度为0.926,重测信度为0.876（P<0.001）。结论 临床护士营养护理能力量表信效度良好,可作为评价临床护士营养护理能力的工具。