浅谈学生干部的选拔培养和使用

<正>学生干部是学生的代表、教师的助手、学校管理的有生力量。正确地选拔、培养和发挥学生干部的作用,能够较好地提高学生自我管理水平,对推进班级和学校的整体管理工作具有不可替代的作用。如何培养和发挥学生干部的作用?这就要求我们在学生干部选拔和培养时,要注重学生干部优良素质的选择、综合能力的提升、师生关系的处理和工作方法的改善。     

高校学生干部选拔培养工作研究

高校学生干部占据学生群体的很大比重,也是高校学生中积极要求上进的群体,优秀的学生干部队伍建设对优良学风形成以及学生工作顺利开展都具有积极的促进作用。笔者从辅导员工作实际出发结合自身工作经验,着重从高校学生干部队伍的选拔与培养工作入手,提出了更具实效性的选拔培养工作的工作原则和工作模式,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养学生干部工作上具有一定的启示和帮助作用。     

农业科研单位人事档案管理之我见

科研单位科技干部人事档案管理工作是单位人事管理工作的重要组成部分,是组织人事、党办等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载科技干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的     

关于高校学生干部选拔标准方式的探讨

高校学生干部的选拔思路很宽泛,各高校均有自己的一套选拔制度,但基本都秉着"客观、公正、综合、实际、传承"的思想来实施。本文从基本的选拔原则、流程、竞聘方式及岗前培训几个方面来阐述学生干部的选拔,使之成为一套行之有效的高校学生干部的选拔标准方式,并起到借鉴和推广的作用,进而使选拔出来的高校学生干部真正成为符合时代要求的"自我管理、自我教育、自我服务"的学生组织。     

浅谈小学班干部选拔机制的优化

在小学班级建设中,有一个重要环节不容忽视,就是班级中学生干部的选拔与培养工作。一个良好的班级,不仅除了有班主任精心的管理,还要有一批优秀能干的班干部在协助,这是必然不可分的。班干部是班集体的中坚力量,提高小学班干部选拔的质量和水平,优化小学班干部选拔的效果,越来越成为学校教育所关注的问题。     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

学生干部是高校学生工作中非常重要的一个部分,学生工作能否开展的好,学生干部是关键。本文以高职院校为例分析了高校学生干部的特点、在选拔、培养和考核中所存在的问题,并就上述问题提出了一些见解和对策。     

广东省青年科技人才发展现状及对策分析

科技人才是科学技术的载体,世界各国都把培养创新型人才尤其是青年科技人才作为国家战略目标。当然,我国对青年科技人才的重视程度也非常高。广东省各级科技管理部门出台了多项政策,旨在引进和培养科技人才。但青年科技人才的培养和发展存在诸多问题,本文对广东省青年科技人才的发展现状进行梳理,以问卷的形式对广东省科学院下属研究所和研发型企业的科技工作者进行调研,了解广东省青年科技工作者的发展现状及发展中存在的问题。     

区域性格下高校学生干部选拔和培养的分析——以南昌航空大学为例

本文通过对南昌航空大学学生干部的抽样调查,了解并统计学生干部的籍贯所在区域及区域性格差异,分析其形成原因,探究其解决方法,进一步促进不同地域的大学生的沟通与交流,创建新型学生干部选拔机制和培养机制,加强学生组织机构建设,构建更加和谐的多元化校园文化。     

浅谈加强干部人事档案管理的几点认识

<正>干部档案是组织人事等部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。目前,各事业单位都结合各自的人事特点,分别进行了档案委托管理或单位保存管理。通过近年来的学习和实践,我对加强干部人事档案管理工作有了一些粗浅认识。     

建立服务青年成长成才机制的探索与实践

以贯彻落实集团公司党组《关于深化服务青年成长成才工作的意见》为主要目标,以邹县发电厂为样本。本课题聚焦青年的价值观塑造和职业发展两大重点,引入EAP、职业生涯规划等管理科学,从青年员工入职开始引导,到岗位实践锻炼全程跟踪,并将选拔培养和推荐使用作为服务成效完成闭环,形成了覆盖全体青年、贯穿成才过程的全模式服务体系。     

高校学生干部对校风、学风建设的促进作用

对于现代化建学的发展趋势与新兴学科建立的形势,学风建设工作日显重要。高校的发展状况及未来发展趋势和学生的健康发展与学生建设密切相连。对于学生干部来说,充分发挥好学生干部的积极作用,在促进学风建设和完善方面具有重要意义。本文从学生干部的选拔和培养和学生干部在校风、学风建设中的积极作用两方面进行阐述,为高校校风、学风建设提供参考。[1]     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用,想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部,因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质,并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

关于培养农村科技带头人的途径和方法

我国是一个农业大国,农民占据着人口的大多数,如何大力提高农业水平,改善广大农民的生活,是一个十分艰巨的问题。文中以培养农村科技带头人为切入点,讨论了如何选拔、培养农村科技带头人的措施,力图为社会主义新农村建设提供有益的参考。     

论高中学生干部素质培养

学生干部是班级建设的支持者、开拓者、协调者、领跑者,学生干部是所在同学的模范与表率,是班级凝聚力的根本,是班级的核心力量,是班级共同奋斗目标的积极实践者,是全班同学的带动力量,是班主任的得力助手,学生干部是班风、学风,班级精神的载体与化身!优秀的学生干部对班主任的工作予以配合和配合,也对班级作风建设发挥着十分重要的作用。因此,如何选拔、培养和任用学生干部是优化班级管理,加强班集体建设的关键。     

在干训班讲授专业课的体会

为了适应四化建设新形势的需要,要求加强对干部的培养和教育。由于干训班学员的文化、年龄、专业知识和工作经验都相差很大,又具有学习时间短和课程多等特点,所以除一     

军车干部驾驶员特点及现状分析

针对军队机关干部驾车的事故率高居不下的问题,分析了干部驾驶员自身特点和事故发生原因,并对现行干部驾驶员的选拔培训和管理的现状进行研究,以指导今后干部驾驶员的培训与管理工作.     

高校学习型干部队伍建设现状及对策

目的 :分析高校学习型干部队伍建设现状,探讨相应的对策。方法 :使用自编的调查问卷,随机抽取南昌市4所高校中的98名干部作为被试进行调查。结果:高校学习型干部队伍的知识化、专业化程度较高,重视思想理论学习,但也存在干部选拔制度不够健全,建设实践中存在一定的行式主义,考核制度缺乏"学习"指标等问题。结论:从完善干部选拔机制、创新与丰富活动形式、健全干部考核机制等方面来加强高校学习型干部队伍建设。     

医院人事档案管理工作的创生与优化

医院档案管理工作是医院事业发展的重要组成部分,医院人事档案记录了医院人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是医院人事部门对医务人员个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对医院考察和识别干部、选拔优秀人才,加强医院师资队伍建设,促进医疗、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期医院人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好医院人事档案管理工作,力求达到医院人事档案管理工作的创生和优化,更好地发挥医院人事档案应有的功能。     

加强青年员工思想政治工作的探讨

<正>近几年来,随着农信社改革的深入开展,干部员工逐渐年轻化,一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年走上了这个工作岗位,成为农信社发展的中坚力量。他们是新时代农信社事业发展的建设者和接班人,他们的素质和能力必将影响着未来信合事业的发展。因此研究农信社年轻职工思想状况及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前农信社思想政治工作面临的一个紧迫任务。     

浅议企业干部人事档案的管理

干部人事档案工作是组织人事工作中的一项基础性工作,是干部工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的重要内容之一。人事档案管理,对于历史地、全面地了解干部,按照市场经济的发展合理配置人才资源,正确地选拔使用干部具有不可代替的作用。随着企业改革的不