求职面试后的礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些善后工作亦能加深招聘单位对你的印象。感谢为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话     

帮别人往往会给自己机会

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求职面试，你准备好了吗？     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说，应聘一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘，面试就可能成为令人紧张的事情。然而，考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足，那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法，或许对你有所裨益。     

机遇垂青有备而来的你

大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试…     

如何带着缺点去面试

应聘时要不要说自己的缺点
　　求职者在以往参加过的面试中,可能都遇到过这样一个“经典”问题-“你的缺点是什么？”
　　虽然这是个“老掉牙”的问题,但面试官却非常喜欢使用,而且效果不错。在我自己十几年的HR面试工作中,发现很少有求职者能够轻松地回答好这个问题,大部分人面对这个问题都很纠结。     

求职面试要点

面试,是所有求职人员必不可少的一步,面对考官,许多求职者不知所措,许多人因面试屡屡失败而与机遇失之交臂。其实,面试关并不难过,只要你掌握正确方法。以下向您介绍的是求职两试要点: 1.衣着整齐,仪表端庄衣着和仪表是给人的第一印象。衣着一定要入时,不要着奇装异服,要选择适宜于你所应聘岗位性质的服装。除服装整洁外,男性不要留长发,不要留胡须,女性不浓装艳抹。     

走出落聘的情绪低谷

对一些求职者来说,落聘是很大的打击。它意味着求职者没有得到用人单位的认可,或者求职者的条件与能力不适合所应聘的岗位。这种不被接受、不能得到认可的现实往往令这些求职者情绪低落、意志消沉,而且会对他们以后的求职产生消极影响。那么,遇到这种情况,求职者能否靠自己的力量走出情绪低谷呢？有这样一个求职实例,可能对落聘者有所启发。小郭是学宾馆服务专业的,毕业后到一家外资宾馆去应聘。由于专业对口,小郭信心十足。然而,报名应聘者很多,竞争异常激烈,考试也非常严格,除专业技能方面的考核,还要进行笔试、面试及英语对…     

诚实无价

有一位求职者到一家公司去应聘，面试的最后一关，由公司的总裁亲自主持。当这位求职者刚一跨进总裁的办公室时，总裁便惊喜地站起来，     

毕业生面试的技巧

在毕业生应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环.同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机.面试发挥出色,可以弥补笔试或学历、专业上的一些不足.     

招聘中蕴含着科学道理

正究其本质,招聘其实是一种决策和判断的过程,是面试官对求职者的感知、判断然后决策的过程。要想成功应聘,你应该知道这些面试里蕴含的科学道理。那就要从最初期的面试说起,那真是一个考验精力和体力的挫败感集中营。估计很多人都能回想起那些惨不忍睹的青春岁月,满心欢喜去面试,却败兴而归。失败后,总会开始怀疑人生、怀疑人品、怀疑智商。但是面试失     

放弃责任=放弃生存机会

社会学家戴维斯说“:放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”同样,如果你放弃了自己对工作的责任,就意味着放弃了在公司里更好发展的机会。有3个人到一家建筑公司应聘,经过一轮又一轮的考试,最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人     

排队也是一种考试

前不久,我到一家大公司应聘安全主任一职,经过初试、笔试,幸运地和另外十几名求职者一起获得了面试机会。那天上午,大家在该公司写字楼门前排成一队,等待接受面试。不知为什么,招聘现场并没有保安维持秩序。在等待的过程中,队伍开始出现了骚动。大家都明白,谁先通过面试谁就抢得了先机,获聘的机会就越大。于是一部分人你推我搡,都想挤到队伍的前面去。与众不同的是,排在队伍最后的一个貌不惊人的中年男人则显得悠闲自在,面带微笑地看着前面的情景。     

随机应变--当求职遭遇情景面试

随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之…     

应聘时将被录用的前兆

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”： 对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。 连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。 仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。 主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。 意外得知对方…     

求职信的写作技巧

求职信,亦称应聘函或自荐信.它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件.对用人单位来讲,它直接涉及到求职者留给对方的印象的好坏,并且决定着求职者能否通过用人单位的"初选"关.一份吸引人的求职信,是获取面试机会的敲门砖.所以,怎样写一份"动人"的求职信,是每一个人求职重要的一关.     

提高面试智商10法

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问,为什么?因为面试是门学问,而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以,学习这10条策略和告诫吧,它们可以提高你的面试智商。使用好非语言交流的方式这是有关表现自信心的:站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白,反之则是催命符。着装得体现代人大都着装随意,但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化,这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装,取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话,…     

面试前你要做的精心准备

争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到     

求职三部曲:面试之面对面

通过简历排除、笔试选拔之后,企业往往需要通过最终面谈来对一位求职者下一个最后的总结评定.因此,面试在整个应聘流程中的重要性毋庸置疑!     

这不是一个“局”

每年的三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司招募一名高级人才,众多应聘者在面试之后都未被录取,只得悻悻离去。最后一名应聘者     

当红明星王宝强的面试经历

你想知道当今我国影坛红得发紫的一位影星王宝强是如何成功的吗？其实，他在成名前也和大多数求职者一样．遭遇过多次应聘失败；只不过他能及时总结经验，在关键的面试中，能正常发挥自己的水平，加上机遇的垂青，遂幸运地成为《天下无贼》、