“PK”处级干部的新意

公开"海选"、逐轮"PK"淘汰、全委会差额票决……重庆九龙坡区今年6月以来,打破常规,采取逐轮差额淘汰的方式公开选拔5个处级领导职位,在干部选拔任用中引入竞争机制,用民主、公开的差额竞争方式让"多数人在多数人中选人"。这一改革并非心血来潮或标新立异,也没有上级部门明令"试点",而是基层党委政府自加压力,提高选人用人公信度的探索。     

颇具新意的“班组升级”

苏州东吴丝织厂是“七五”期间首批国家一级企业,1990年被授予全国“五一”劳动奖状和纺织工业部双文明优秀单位称号。几年来,该厂领导在不断提高企业素质的过程中,始终在班组建设上下功夫,把班组升级作为职工队伍建设的原动力,使企业的党政工各部门找到了工作的结合部、着力点。他们经过几年的探索,逐步完善了物质、精神、基础工作三大类,16项班组工作考核体系,形成了日台帐、月报表、季抽查、年考评的检查督促制度。通过考评,达到二级、三级升级标准的班组已占生产一线班组总数的1/3左右,其中被命名为省级先进班组2个,全国先进班组1个。     

邓小平对社会主义的阐述很有新意

赵紫阳认为邓小平的讲话根可以开窍应引起我们的重视芮杏文对上海科技界人士说,我们大家都要解决对社会主义的再认识     

“肝胆相照”要有“肝”有“胆”

李瑞环同志在新著《学哲学用哲学》中说:“我们共产党和民主党派要‘长期共存’,就要以对方的存在、发展为前提和条件。‘肝胆相照’,要有‘肝’有‘胆’,光有‘肝’没有‘胆’怎么‘相照’?”这既是对共产党和民主党派关系充满辩证法的深刻见解,也是今后处理这种关系需要继续努力的方向。     

海归男的爱情“私人定制”生意

据统计,目前全国30-39岁男性中有1100万人处于非婚状态,女性中有582万人非婚。谁都不想让自己的爱情听天由命,这些"剩男剩女"更愿意为真爱主动出击,甚至不借代价,但他们又不知该从何入手。成都海归乔宁从中看到商机,创立了国内第一家"爱情私人定制"公司。没想到短短3年,他不仅把"爱情买卖"做得风生水起,还让公司赢得了"婚恋咨询界麦肯锡"的美誉!     

有“左”反“左”有右反右

由于相当长的一段时间,党内有“左”的错误,尤其是林彪、四人帮在“文革”中大搞极左,给党和国家造成一场浩劫,所以人们对“左”的东西深恶痛绝。十一届三中全会以来,全党以极大的努力拨乱反正,清除“左”的流毒,深得人心。然而,一种倾向会掩盖另一种倾向。当我们在一个时期重点批判“左”的错误时,容易放松对右倾思潮的抵制。为什么对右的思潮放松警惕,对资产阶级自由化熟视无睹,对反对四项基本原则的言论听之任之?究其原因可能有种种:有的是认识不清,嗅觉不     

让“有为”者“有位” 让“有位”者“有为”

在建设高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍中,应当实现“有为才能有位,有位才能更好地有为”。但在复杂的现实面前,“有为”的不见得“有位”,“有位”的未必一定“有为”。我们时有见到的情形,倒是“有为”者无位,“有位”者无为。 “为”者何“为”?“位”者何“位”?是需要具体辨析的     

“居者有其屋”并非“居者有房产”

近年来,商品房价格节节攀升引起各方关注。老百姓呼吁政府调控商品房价格的呼声不断增大。当前要采取何种措施来回应房地产市场的异动,其中重要的一点就是提倡住房梯级消费,引导百姓改变住房消费观念。     

“悦众”与“有众”

生活中,常听有人感叹：“现在,怎么做的事越多,落的意见越多呢？”这里面的原因,非一句话能说清。但不可忽视的一点是,人们的要求越来越高了。     

有“舍”才有“得”

前不久,微软首席执行官比尔·盖茨出人预料地移交帅印,而更为轰动的却是比尔·盖茨辞职的消息公布后,微软的股票从当天的１０６美元上升到了周五收盘时的１１１．６９美元。行家分析,个中原因主要是比尔·盖茨面对美国司法部要将微软一分为三时,主动收缩战线,放弃相对的弱项,潜心“软件”的看家本领,这是一种“舍得”谋略所起的作用。 “舍得”即有“舍”才有“得”。早在八十年代,我国海尔集团就有过类似的举措。当初海尔集团是最后一个国家定点的生产厂家,在此之前,全国已有４０多家定点厂。１９８６年,正值海尔人开发系列产…     

“不准”要有“下文”

近年来,不少地方制订了诸如“八不准”、“十严禁”、“十禁止”之类的廉政规定。遗憾的是,许多“不准”的禁令并未得到很好地遵守,不少制度甚至流于形式,成了摆设。分析原因,并非制度本身不好,主要是督察工作未跟上,“不准”的“下文”不到位。 一项制度能不能达到预期效果,不仅取决于制度本身是否可行,     

牢记“有理想”、“有纪律”这两条

社会主义精神文明建设的根本任务,是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。这“四有”中,最重要的是有理想、有纪律这两条。在我们的教育工作中,思想政治工作中,需要强调对人民群众尤其是青少年进行理想的教育,纪律的教育。在“五四”青年节到来的时刻,我们寄语青年朋友,深刻认识“四有”中有理想、有纪律的重要意义,把这两条时刻牢记在心。 理想,是一种信念。我们讲有理想,是讲有     

要有“好人缘”

我从事思想政治工作已经有二十多个春秋了,其中有19年是在企业当专职政工干部。在长期的基层政工实践中,我有一个深切的体会,就是政工干部一定要有“好入缘”。所谓“好人缘”,就是良好的群众关系,就是真正和群众打成一片。1996年,我所在的工厂由于种种原因生产经营陷入困境。在上级的协调之下,决定由同行业的一家优势企业对我厂实施兼并。由于这项工作推进速度较快,部分职工,尤其是一些当年参加过建厂的老职工党得相依相伴了几十年的厂子转眼间被过去的竞争对手“吃”掉了,感情上一时难以接受,因而有一些抵触思想。面对这种复杂…     

有这样“一家人”

正今天的学习内容是《会章》。我订阅了2020年《民主》杂志,欢迎大家订阅。学习小组准备参加2019年12月14日星期六下午2点在民进北京市委会一层多功能厅学习‘中国素质教育20年’讲座学习活动……在多如繁星的微信群中,有这样一个民进基层组织微信群,它有一个很普通的名字一家人,然而群如其名,人如其名,这里的家人真诚而质朴,这里的氛围积极而活跃,这里的活动切实而多样。     

绍电有“四化”

近几年 ,绍兴电力局积极推行“四化”做法 ,提高思想政治工作的针对性 ,先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国职业道德建设先进单位”等称号 ,为企业发展提供了良好的内部环境和思想保证。强健主体 ,实现思想政治工作队伍现代化。首先是使教育者在结构、观念、素质上适应新形势 ,严格选配政治强、作风硬、业务精的人员专职从事思想政治工作 ,并培养兼职政工队伍 ,提出各级行政领导、班组长和党团员、先进模范人物都有做思想政治工作责任 ,形成党委统一领导 ,党政工团齐抓共管的格局。其次是结合电力走向市场的新形势 ,从转变观…     

心中有“鬼”

女.慷-r-一L弋装翘黑歹心中有“鬼”@力扬     

贵在“心里有”

守卫在老山前线“八十年代上甘岭”上的某营教导员张玉佩,在一次战斗的间隙听到几个战士叨咕:“明天是端午节。”战士想到了传统的民族节日,可阵地上却没有过节的条件:不要说没有聚会的场所,没有庆祝节日的食品,就连正常的吃喝也保证不了。按说,在这种条件下,不过节,战士们也没有什么说的,然而张玉佩并未因此而放弃思想政治工作者的职责。他给全营所有的班排部挂了电话,次日,又钻到各个猫耳洞和战士们一块“过节”。虽然只有口头慰问,但却使战士们亲身感受到“领导心中有我们”,比吃到美味佳肴还高兴、振奋。     

“村”为何要有“办事处”

报载,陕西省延长县郑庄镇人民政府只有40名干部,却举债建起一座办公大楼。办公室超过80间,并有120万元工程款没有还清。为了偿还欠款,郑庄镇要求每个村在镇政府租一间房子作为“办事处”,租金10万元。在这之前,实在是没有听到过一个个的自然村要在乡镇设立“办事处”的事情,似乎就是在经济快速发达的地区,也没有发现村在乡镇设立的“办事处”。由此,不得不佩服郑庄镇的“大手笔”、“大创新”、“大眼光”。实际上,郑庄镇的做法除了假以“办事处”的名义让村子为政府还债之外,也没有跳出讲排场、摆阔气、劳民伤财的圈子。因为早就有乡镇把办公楼建设得“天安门”一般、“大会堂”一样的,有乡镇违法占地、举巨债建办公大楼而欠债不还的,也有以建设办公大楼名义肆意向村摊派、增加群众负担的,凡此种种,无不是为了借搞“形象工程”而名利双收这样一个真实目的。也正是因为上面有个别领导喜欢,所以下面的干部才趋之若鹜地鼓捣,只是苦了无端为此“埋单”的百姓。新农村建设拒绝浮夸奢侈,和谐社会抵制浪费铺张。心不纯、风不正应是镇政府要村设办事处这种荒诞现象根源。根源不除,新农村建设就落不到实处。     

“乡官”要有“乡土”味

全国优秀党务工作者、湖北建始县官店镇党委书记刘银昌,平时完全一个地地道道的农民形象:一身布衣,一双草鞋,到了冬季才换成“解放鞋”。 对自己的乡土打扮,刘银昌有他的道理:一是经常要下乡,遇山爬坡,逢河趟水,或指导生产,或参加     

“舍”与“得”有智慧

心比天高，人的理想是远大的；人生苦短，人的精力是有限的。人往往要舍弃一些东西，才能得到我们真正想要的。