我国体育经纪人立法管理体制构想--中美两国体育经纪人管理立法之比较

以中美两国体育经纪人立法管理比较为分析起点 ,以我国体育经纪人管理体制构建为研究主线 ,从管理学和行政法学的角度 ,分析评价了中美两国体育经纪人的立法管理体系及存在的主要问题。提出我国体育经纪人管理的立法体系构想和管理体系构想 ,即“国家统一法规 地方或行业配套法规”的立法体系和“政府委托的协会监督 行业自生的商会自律”的管理体系。     

我国体育经纪人的管理体制及相关政策

通过文献研究、专家访问和社会调查，借鉴国外体育经纪人的管理体制和运行机制，考祭我国体育经纪人的发展现状，对现行管理制度进行剖析，提出规范我国体育经纪人管理的具体对策。     

我国体育经纪人立法管理研究

我国体育经纪人及其活动逐步发展,而其法律法规问题亦逐渐凸现,主要存在国家体育经纪人管理法规缺损,各地区体育经纪资格证书的尚未互认,体育经纪人培训考核不够规范等问题,通过对我国体育经纪市场的法规问题分析,试图提出加快行政法规和法律建设,加强行业协会的监督管理,加强经纪理论与实践研究的建议。     

美国体育经纪人制度之研究

通过文献资料法、专家访谈法、逻辑分析等方法,以体育经纪人产生最早,制度建设较为完善的美国为主要研究对象,对该国体育经纪人的概念、产生发展、特点作用、运作方式、管理体制等进行了深入剖析。美国体育经纪人以运动员自由转会制度为起点,随体育职业化、商业化、市场化而发展,是繁荣美国体育产业的催化剂。其组织形式主要有个体和公司两种,服务对象多,经营范围广,运作方式科学高效。其体育经纪人制度也已经形成由政府到社会各级体育组织,以法律为主要调控手段的多层次管理体系。但同时在管辖权限、资格审定以及法规制定上存在一些弊病。值得我国在建立体育经纪人制度时参考和借鉴。     

上海体育经纪人的现状与发展对策

以文献资料、问卷调查为主要研究方法，将上海体育经纪人的现状及发展对策作为研究重点，阐述上海体育经纪人的发展现状，分析影响其发展的各种主客观因素，提出上海体育经纪人的发展对策。     

体育经纪人有关问题的研究

体育经纪人是伴随着职业体育的发展而发展,体育经纪人是为买卖双方提供中介服务的人,属于第三产业,是社会必要劳动;在体育体制改革中,体育经纪人的意义和作用主要从四个方面体现。要提高职业化水平,有必要实行体育经纪人制度,实行法制管理。     

我国体育经纪人的管理

简述了我国经纪人发展过程;讨论了经纪人的含义;分析、研究了我国体育经纪人的发展现状;论述了规范体育经纪人活动的目的、体育经纪人管理的主要环节和体育经纪人管理过程中的一些具体问题;提出了下一步体育经纪人管理工作的思路。     

浅谈体育市场与体育经纪人

近年来 ,我国的体育市场迅速发展 ,迫切需要一批高水平、高素质的专业体育经纪人。体育经纪人对体育市场经济的繁荣起着推动和桥梁的作用。随着中国体育不断走向市场 ,体育经纪人存在的问题也日益凸现出来 ,而中国缺乏合格的体育经纪人已被确认为是中国体育产业化进程的一大制约因素。     

“体育经纪人”概念刍议

“体育经纪人”定义为：以获取佣金为目的,与体育相关人员及组织签订委找合同,充当委托人与第三人之间有关职业运动、体育竞赛的订约媒体,或为委托人提供通过体育获益机会的自然人、法人或其他经济组织。     

辽宁省大众体育管理体制及运行机制的特色

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、个案分析法等研究方法,对辽宁省14个城市大众体育活动的管理体制及运行机制等特色进行调查和分析,认为主要特色是具有完善的组织机构,独特的横向、纵向沟通机制,积极有效的群众体育激励机制等。     

美、德、日社区体育俱乐部的管理体系及运行机制

美、德、日三国社区体育俱乐部是大众体育开展最基本、最有效的组织单位,三者俱乐部的存在和发展有赖于政府的财政支援。相比较而言,美、德两国社区体育俱乐部发展比较稳定,会员人数多,而日本的综合型社区体育俱乐部与前两者相比还有差距,处于摸索阶段。     

美国体育经纪人的特征分析

体育经纪人是美国体育产业,特别是职业体育快速发展的重要因素之一.通过对美国体育产业实地考察,从体育经纪人的发展历史、体育经纪人的责任和任务、体育代理商的模式、体育经纪活动存在的问题与规范管理等4个方面,分析了美国体育经纪人的特征.     

法国体育争议解决制度刍议

不同于其他西欧国家,法国在体育管理上和中国有许多相似的地方.比如同样注重成文法的制定,鼓励行业自律但是也强调行政管理,在体育协会之上建立全国性的协调所有体育项目的管理机构——法国奥林匹克委员会（CNOSF）。法国体育争议解决的制度建设也遵循这一逻辑,任何争议先通过体育协会内置的争议解决途径,然后由CNOSF设置的外部机构进行仲裁或调解,最后是通过行政法院程序,该体育争议解决制度保证了体育行业内的救济途径与已存的司法体系间的很好衔接,维护了整个制度的延续性和完整性。法国体育争议解决体系的现状、特点和实践中存在的问题给正在建设中的中国体育争议解决制度提供了很好的借鉴.     

体育院校开设体育经纪人专业的构想

通过分析国内外体育经纪人培养的现状，指出在我国体育院校开设体育经纪人专业的紧迫性；同时就我国体育院校开设体育经纪人专业的可行性进行了探讨，指出政策保证、市场发展、体育院校的专业优势等都是体育院校开设体育经纪人的条件，并提出了开设体育经纪人专业的指导思想。     

我国体育行政奖励体系架构与运行解析

体育行政奖励是国家行政奖励的重要组成部分,其实施状况对于实现国家在体育领域的行政管理目标具有重要作用.该奖励体系由奖项、管理、法规和监督4个子系统组成.奖项系统分层次结构和类别结构,法规系统由法律和部门规章构成,管理系统实行部门分兵把口模式,监督系统有内部监督和外部监督.针对现行体系各子系统存在的层次不清、地位不明、类别不合理、法规不健全、管理关系混乱、监督不到位等主要缺陷,研究提出明确奖励等级序列,规范同层奖励关系,创新奖励形式;建立国家行政奖励基本法,加强地方奖励立法,依法设奖、施奖;加强宏观管理,优化工作机制,提高奖励资金管理水平;完善强力多维监督,引入行政监察和行政复议监督,加强舆论和群众监督,强化奖励全程审计监督,制止多报、谎报、瞒报行为等改进建议.     

模式的变革与变革的模式——中国体育体制和运转机制变革的研究

章以世界体育发展趋势的学术立场为出发点，以当代世界体育发展所赋予的那种不同于中国传统体育化的观念框架、范畴体系和意义网络为视角，以当代体育所提供的价值标准为理论依据，力图探索中国传统体育观念向现代体育观念的“转型”和演变，中国传统体育体制向现代体育体制的“转型”和演变的历史过程和发展机理。章认为：将传统的集中型国家行政垂直协调体制的体育发展模式，改为有宏观控制的社会自我协调体制的发展模式，是我国体育体制改革所需要达到的目标模式。     

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。     

香港竞技体育的管理体制及运行机制

采用献资料，以香港竞技体育管理体制为研究对象，对其发展概况、组织机构、训练竞赛体制、保障体系及激励机制等进行分析研究，提出新时期香港竞技体育发展的模式和方向。