美国高校毕业生就业介绍

毕业生就业率的高低是评价高校信誉、地位的重要依据,也是决定学校生存发展的重要因素,美国高校非常重视毕业生就业工作。     

从高校毕业生就业弹性看“入世”与大学生就业

高校毕业生要想成为入世后就业市场的最佳受益者,必须提高自身的就业弹性;加入wTo后,影响高校毕业生就业弹性的权变因素,包括市场型就业机制、人才高消费、高等教育改革以及大学生自身等;提高高校毕业生就业弹性的途径包括调整择业心态、提高综合素质、深化高教改革、加强就业指导工作,以及使社会和劳动力市场更加规范运行等。     

促进毕业生就业工作途径刍议

<正>目前,高校毕业生就业形势日益严峻。2002年有145万名大学生毕业,2003年有212万毕业生,2004年超过250万人,2005年达到338万人,2006年则有430万,较2005年增长92万,增幅达到27.2%。毕业生供给大幅度增加,供需比较突出,就业压力越来越大。在目前这种情况下,要采用各种方法促进就业,通过多种途径提高就业率和就业质量。     

高校毕业生就业信息素养的培育探析

毕业生的就业信息素养是大学生信息素养在求职过程中的具体体现,是实现知识价值、避免“知识失业”的一个重要渠道。重视就业信息素养的培育,是时代发展以及毕业生自身状况决定的,也是促进高校毕业生就业的重要举措。     

高校毕业生就业过程中的诚信意识

随着我国高校毕业生就业机制的转变,诚信意识越来越受到用人单位和毕业生的重视。本文着重分析了在高校毕业生就业过程中加强诚信意识的重要性,以及遏制失信行为的对策和建议。     

建设就业信息网 推进毕业生就业市场建设

通过建设毕业生就业信息网 ,即建设毕业生就业市场的无形市场 ,可以使毕业生就业工作更快实现管理手段现代化、信息化 ,推动毕业生就业工作的顺利进行     

高校石油类专业毕业生就业现状分析及对策——以中国石油大学(华东)石油工程学院为例

随着世界经济持续低迷和国内经济下行压力的不断加大,高校毕业生的就业形势异常严峻,已成为全社会关注的焦点。解决好高校毕业生的就业问题,不仅是保障和改善民生的重点,更关乎社会的稳定团结和长远发展。本文以中国石油大学(华东)石油工程学院2013届毕业生就业数据为依据,剖析了当前石油类专业毕业生的就业形势,并介绍了学校在促进毕业生就业方面所采取的措施。     

石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

中国劳动和社会保障部公布政策推动2005年大学毕业生就业

2005年5月中国劳动和社会保障部公布5项政策,以推动2005年大学生就业,这五项政策分别是:一、鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作,充实城市社区和农村乡镇基层单位。从高校毕业生中招募志愿者,到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。二、鼓励各类企事业     

三大石油公司联手启动高校毕业生招聘工作

2005年11月10日，中国三大石油公司首次联合，在国内石油高校举行的2006年毕业生抛出活动在中国石油大学（北京）启动。中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司和中国海洋石油总公司下属的150多家企业，同时在中国石油大学（北京）设立招聘台，向2006年毕业的博士、硕士和本科毕业生敞开就业大门。     

中国石油大学(华东)2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动

<正>2007年9月28日,中国石油大学(华东)2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动仪式举行。为了丰富学校网络教学课程资源,推动学校远程教育和继续教育的发展,学校决定在"十一五"期间有计划、有步骤地建设一批应用于校内外的网络教学课程,同时以立项研究方式启动远程与继续教育系列教材建设工作。经个人申报、院系审核、教育发展中心讨论研究,确定了50个项目为2007年度     

西南石油大学举行2010届毕业生就业形势报告会

<正>2009年9月25日,西南石油大学副校长孙一平为全体2010届毕业生作了一场就业形势报告,分析了就业形势,对2010届毕业生提出了希望。     

加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生就业

<正>积极调整专业方向,优化专业结构,适应就业市场要求高职院校要按照把教育与经济社会发展紧密结合起来,把人才培养与就业紧密结合起来的要求和国家经济社会发展及拉动内需、产业结构调整的需要,根据岗位要求的变化,及时调整相关专业方向,通过更新、调整及增加必要的专业技术课程和实训实习项目,提高学生的就业能力和适应性。要贴近当前产业转型、调整和企业人力资源需求变化,有针对性地灵活调整专业设置,优化高职院校专业结构,改革人才培养方案,以适应国家经济社会发展对紧缺型高技能人才的需求。     

打造教师培训响亮品牌 “国培计划”展览启动仪式举行

<正>教育部2010年5月16日在北京举行"国培计划"展览启动仪式,本次展览由教育部师范教育司主办,旨在贯彻落实全国教育工作会议和教育规划纲要,认真总结并大力推广"国培计划"的经验成果,推动全国中小学教师培训的深入开展。     

巧筑良巢引新凤——对石油石化企业毕业生就业引进的思考

毕业生就业引进工作,是企业人事管理工作中一项十分重要的工作。就石油石化企业而言,目前,随着市场经济的发展和建立现代企业制度的要求,企业要建立以科技为龙头,市场为导向,人才为基础,实施“以人为本,人才强企”的人才战略,不断进行人事制度改革,改制、专业化重组、结构调整和产权制度改革,人才的供需矛盾十分突出。一方面基层一线单位管理和专业技术人员紧缺,特别是石油主体专业供不应求,机关行政和后勤辅助单位职工富余;另一方面高等院校随着教育体制改革的深化,开设专业的扩大,招收学员数量     

全国高校就业50强是如何打造的——以承德石油高等专科学校为例简

就业乃民生之本,它直接体现着广大人民群众的根本利益。本文以承德石油高等专科学校为例,从百年老校的学科建设、办学特色、校企联姻、学生创新与实践能力、学校就业责任制等具体方面,分析论述了承德石油高等专科学校成为全国高校就业50强的策略与做法。     

CIPEE 2012向世界起航——暨第五届中国(东营)国际石油石化装备与技术展览会全球招商启动仪式胜利召开

<正>2012年3月20日,第五届中国(东营)国际石油石化装备与技术展览会(CIPEE)全球招商启动仪式在北京丽景湾国际酒店胜利召开。政府嘉宾、国际组织代表、企业高管及媒体记者等180多人出席了本次活动。经过4年的精心培育和锻造,CIPEE现已成为亚洲在油田举办的最大石油