浅析高校科研竞争力的提升

首先阐述了高校科研竞争力的含义,并对高校科研竞争力的影响因素进行了认真分析,最后提出了提升高校科研竞争力的途径。     

加强科研协作 发挥群体优势

<正> 加强科研协作在人们的口头上反复提及,但是在实践中这个问题并未很好解决。口头重视,实际轻视,已成为十分突出的矛盾,这个矛盾是怎样发生的呢?笔者认为有些原因是很值得     

大学加速提升科研核心竞争力

与其它类型的研究机构相比，大学的科研具有学科较齐全、与人才培养密切结合等得天独厚的优势。发达国家一直将大学作为科技创新队伍中最主要的力量。由于历史上的原因，我国大学学科布局不够合理，特别是条块分割的现象仍很严重，制约了科技创新活动的开展，特别是跨学科重大课程的研究。大学在科技创新方面的潜力和作用尚未得到充分的发挥。     

优化科研群体 提高创新能力

在现代科学研究中,科研活动面临的复杂性和艰巨性,使科研群体效应日益为科研人员和管理者所重视。认真研究科研群体管理的理论和实践,从而充分发挥科研群体的创造性和潜能,是科研管理者面临的刻不容缓的问题。本文就如何充分发挥研究群体的潜能,结合我校基金管理的实践谈几点看法。科研群体是以共同的科研目标而通过某种独特的方式结合在一起的群体。无论是课题组,还是研究室（所）要完成共同的科研活动,实现科研目标,使群体的潜能得以发挥出来,产生群体效应,首先必须优化科研群体的结构,即优化群体的智能结构、个性结构和年龄结…     

高校科研创新的竞争力评估策略

科学研究是高等学校一项主要职能和任务，高校科研创新竞争力评价是大学评价的主要内容和重要组成部分。本文设计和论证了一套新的国内院校科研创新竞争力测度的方法，从“科学、合理、客观、公正”出发，以分类评价为原则，用定量与定性相结合的方法，构建了以投入、产出、效益为主线的科研创新竞争力评价体系，对我国科研创新竞争力评价做了有益的探索和实践。     

科研工作中科研群体问题研究

本文通过分析科研群体的功能及其特征,阐述了科研群体是承担并完成重大科研项目的重要基础和条件,以及管理部门如何正确地引导和组织管理好科研群体,促进有效科研群体的健康发展。     

科研群体的数学模型及评价

本文提出了一种基于ＳＰＡ的科研群体的综合评价方法,建立了科研群体效能综合评价的数学模型,对科研群体效能进行了评估。     

高等院校教学科研组织优化问题研究

针对高等学校体制改革现实提出的新要求，论述了高等院校学院及学院以下机构设置的原则、各级的职能以及组织优化的指导思想，认为干部配备、机构稳定与调整是高等学校上水平提质量的关键所在。     

分权型集团内子公司业务无序竞争分析

分权型集团子公司之间的竞争往往陷入囚徒困境,必须借助集团的力量约束子公司的行为,引导子公司脱离危机,通过合作方式实现自身和集团利益最大化。通过对子公司无序竞争的博弈分析,提出集团可以从惩罚和激励两个方面约束子公司的行为,并对惩罚和激励的力度进行了求解。     

研究生培养背景下教师科研团队建设与科研能力提升研究

教师是高校的主体,教师科研能力的提高对于增强高校整体科研实力,具有十分重要的作用。新建应用型本科院校由于科研基础薄弱,如何提升教师科研能力是一项重要的课题。本文提出以研究生培养为契机,以提高研究生培养质量为目标,以教师科研团队建设为渠道,达到提升教师科研能力的目的。文中分析了科研团队形成的基础与条件,科研团队带头人的选择,学校、院系两级机构在科研团队建设中的作用等问题。     

加强高校基础研究,促进学科交叉发展

科学和经济的快速发展,给人们提出了很多新的科学问题,需要通过学科交叉的研究才能解决.高校作为我国主要的科研基地,不仅要营造良好的科研环境,继续加强基础研究的发展建设,还要组建优秀的科研团队发展交叉学科.基础研究作为学科交叉发展的基础和平台,可以为交叉学科的发展提供良好的理论基础和科研环境,并最终实现基础研究和交叉学科的共同发展.培养基础型和交叉学科研究人才,满足社会的多方面需求.     

提升我国研究型大学原始性创新能力的思考

研究型大学是原始性创新成果的重要来源。我国研究型大学原始性创新能力不足制约了国家自主创新能力的提高。本文从增加我国政府对研究型大学的科研经费投入;营造宽松、自由的科研环境;建立科学的科研评价体系;加强科技创新平台体系建设和建设跨学科创新团队等方面探讨了如何提升我国研究型大学的原始性创新能力。     

在竞争环境中高校科研管理工作探讨

科学研究和成果推广应用是高校科研工作的两大重心，高质量的科学研究是提高成果应用率的基础，较高的成果应用率可以促进科学研究向更高层次发展。在国内已处于开放环境的情况下，国内高校的科研成果（产品或技术）已和国外同类产品或技术处于同场竞技之中。国内高校如何在竞争环境中搞好科学研究和提高成果推广应用率，本文就此相关问题进行了探讨。     

科研团队的伦理激励机制与策略

有效的激励机制直接影响科研团队的运作效率和目标的实现。在分析科研团队特征的基础上,提出通过伦理激励实现对团队成员价值观的管理。建立了基于博弈论的伦理激励模型,通过模型分析给出了定量化的伦理激励策略,给出了科研团队采用伦理激励策略的几点建议。     

一种基于竞争要素的竞争情报分析框架

本文根据竞争情报的本质,提炼出竞争情报应包含的分析要素,提出了一个完善的竞争情报分析框架,并对框架构建的要求、框架的构成方式进行了分析研究。     

竞争情报对企业竞争力的影响研究

企业如何获取、管理和利用自己的信息,将决定着企业在市场竞争中的输赢。竞争情报正是企业获取、管理和利用信息的有效方式,它是一套科学、系统的方法,它的出现使企业对信息的管理进入了一个崭新的阶段。它可以把信息(in-formation)转化成企业的智能(intelligence),成为企业在竞争中的锐利武器。而企业竞争力是众多企业所追求的终极目标,研究竞争情报对企业竞争力的影响,更有效地利用竞争情报提升企业竞争力,对竞争情报的研究,对企业寻求长期发展都具有积极的意义。     

略论信息能力与企业竞争

对我国企业的信息意识、信息能力及国外企业信息工作的现状进行了分析,指出我国企业只有广开信息获取、管理与利用渠道,才能更好地为提升企业的竞争和创新能力提供保障。