大学生求职不宜过度“包装”

2011 年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".由此,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季.     

自考生在求职面试时应该注意啥？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中，求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪，能够更好地帮助你抓住机会，顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，因此，求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人，能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉，给人以亲近感、信任感，能使求职面试活动进展顺利，从而获得理想的职业岗位。     

求职面试中的“先后”艺术

先“闻”后“切”求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。[第一段]     

整容：求职“面子工程”

大四学生小杨，是个贫困大学生，相貌本不算丑，只是矮了点。小杨说，为争得一个面试的机会，他和同学想尽了办法。有的忙着用PHOTOSHOP软件来美化自己的照片，但这样努力也没有为他带来好机会。在四处碰壁、找工作无门的情况下，小杨走进了一家医院的美容科，做了隆鼻手术。小杨说，这是他毕业前找到工作“最后的希望”了。     

求职的几条“另类”技巧

反其道而行之。如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，或许会有意想不到的收获。     

求职：“冷门”专业，蕴藏“热”机遇

许多学生在校时所学专业是人们认为的一些“冷门”，学生自己也感觉当初“入错了行”。殊不知，随着我国经济的发展和变化，原来所谓的“冷专业”开始预热，就业前景豁然开朗。而原来的一些热门专业，就业竞争日趋白热化。因此，把目光投向一些“冷门”职业岗位，其实也是一个不错的选择。     

求职时怎样给自己“贴价签”

很多毕业生找工作过程中为给自己“估价”而烦心：单位开的薪水是不是偏低了,如果让自己提目标薪酬,该开多高的价码？     

求职惊魂，48小时“沦陷”传销黑窝

说起自己那段不同寻常的求职经历，北京某高校法律专生的应届毕生生陈浩安(化名)至今惊魂未定。尽管只有短短两天多时间，陈浩安却感觉自己历经了一场生死的挑战，“这并不夸张，当时我的心情就墨感觉自己羊落虎口，陷入了一个犯罪团伙中。”     

当代大学生求职包装的伦理学思考

在国内就业矛盾突出、大学生就业难的背景下,应届毕业大学生为应对就业困难在就业过程中普遍存在着"求职包装"的行为,但有些行为并不符合伦理的要求。文章通过分析大学生求职包装的现状,对"求职包装"这一行为过程中存在的伦理问题进行探讨,分析了求职包装这一现象产生的原因以及不良的求职包装带来的影响,最后对求职包装行为提出改进建议。     

设计好人生的新起点——成功求职攻略

一年一度的大学生毕业求职竞争己烽烟四起。在浩荡的求职大军中,求职者的命运千差万别,一路绿灯,顺利获取理想职业者有之;几经拼杀,勉强谋得一职位,但总觉得不尽心愿者有之;费尽心机,最终一无所获者也有之。真是几人欢乐几人愁!造成这种明显差别的原因,故然有从职大背景的缘故,也与个人在求职过程中的心态及具体策略有关。俗话说::“谋得理想职业,才有美好人生。”那么,什么是理想职业?如何谋得?这两个问题是大学生求职过程必然碰到的。纵观近年来大学生的求职现象,对此问题的理解存在明显误区。求职者一旦误入误区,便是机关算尽,反误了锦绣…     

求职新鲜人的四颗“心”

你被感染上求职心慌症了吗?不少求职新鲜人失败的事例表明，谁感染上了它，必定给自己的前途发展带来影响。那么如何才能战胜这种求职心慌症呢?健康的求职心态是成功求职的一半。我们不妨听听专家们的讲解。     

应聘技巧：怎样在面试中“察颜观色”

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。     

名人的求职经历

职业的选择是一个人一生中的一件大事。求职对许多人来说往往是一个曲折艰难的过程。要想获得求职的成功,需要求职者具备良好的心理素质,百折不挠的毅力,足够的竞争实力和善于抓住机遇的机敏。对于初次择业的大学生来说,具备这些基本素质显得尤为重要。这里向同学们介绍三位名人求职的经历,相信从他们的求职经历中,大家会得到一些启迪。     

求职胜算 须过“三关”

大四的第二个学期开始了,大部分同学的工作还没有着落。雪花般的简历投出去,面试通知零星而来,但真正十拿九稳的工作机会似乎总是擦肩而过。在北京英泰普润教育技术发展有限公司就业指导部总监刘建华看来,这都是很正常的,因为求职的大学生只了解自己而不了解社会,不了解企业,更不了解企业职位。刘建华认为,求职成功必须“过三关”:即简历制作关、简历投放关、面试关。过每一个关口,都有反败为胜的技巧。     

求职路上的4类典型陷阱

在供大于求、竞争激烈的人才市场上,求职者永远处于弱势,当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益,招聘也就变了味。黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上岗费”,却发现招聘单位突然“人间蒸发”、月薪2万元的前提条件是几乎不可能达到的销售指标……近期,不少求职者求职过程中遭遇这样的骗局和陷阱。为帮助广大求职者识别不法招聘的种种伎俩,避免个人权益受损,这里为你剖析4类典型的招聘陷阱,以祈对你求职有所帮助。收取各类押金、培训费、上岗费【典型案例】不久前,某高校英语系大三学…     

求职的“内力”

过了十月,该开始为毕业后的生计奔忙了,这时大四生们都会去找些怎么写简历、着装、面试应答之类的文章、书籍来读,所谓“临阵磨枪,不快也光”嘛！这些战术技巧固然重要,但仅靠这些恐怕还不够。“金大侠”知道,再绝妙的招法,若内力不济,威力便要大打折扣。求职也需有股“内力”支撑,这“内力”,尽可用七个字来概括——胆大心细脸皮厚。     

合作原则在求职“三部曲”中的运用

本文探讨了如何将合作原则运用到求职"三部曲"中,即阅读求职广告、写求职信和简历、面试中,求职者在求职"三部曲"中如果遵守合作原则,灵活地运用合作原则,他们的求职能力将大大提高。