高校辅导员胜任力的评估与研究

为了探讨高校辅导员的胜任力模型,从高校辅导员胜任力评估的内涵和特点,分析部分高校辅导员胜任力评估方案,从中提炼出辅导员选聘、培训、管理和奖惩的胜任力模型,在实证研究基础上,重构高校辅导员的胜任力评估方案.高校辅导员胜任力评估由潜在的个人素质和显现的业绩数据组成,增进辅导员职业态度、知识技能和人格魅力等隐性胜任力,比其结果考核更为重要.     

胜任力模型在人员招聘中的应用研究

为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力。以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现“人-职位-组织”匹配。     

基于SVDI矩阵和胜任力模型的员工培训初探

根据相关数学和培训知识,阐述了SVDI矩阵的概念,对矩阵中所列的4类员工进行了能力分析。建立了胜任力模型,绘制了基于胜任力模型员工培训的SVDI矩阵图。应用这一模型,分别对明星员工、花瓶员工、榴莲员工、平庸员工提出了基本培训及处理思路。     

企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究

研发人员的胜任力影响着企业的创新绩效,文中旨在通过企业研发人员可拓综合评价模型帮助企业完善对研发人员的考核.基于胜任力素质特征以及研发人员工作特征等,构建了研发人员胜任力评价指标体系,包括知识水平、个人品质、团队协作、工作能力、自我管理与发展五个方面.同时尝试将可拓综合评价方法应用于研发人员胜任力的评价中,建立了研发人员胜任力可拓综合评价模型,并以某研发人员胜任力的考评得分为例,同时借助Excel软件进行了实例分析,最终得到定量的数值评定结果.研究证明了该方法的实用性,表明将可拓综合评价法引入研发人员胜任力的考评中,在一定程度上能够弥补传统人力资源考评系统的不足,增加考评结果的客观性.     

基于知识图谱的政府人员胜任力研究

20世纪90年代末胜任力概念引入我国,并且首先在企业管理领域研究取得丰硕成果,从2004年开始,政府人员胜任力领域的研究逐渐成为热点,研究通过SPSS16.0进行聚类分析和多维尺度分析,并用UCINET社会网络分析软件绘制政府人员胜任力研究的知识图谱。通过知识图谱分析政府人员胜任力领域研究的热点话题,并对不同研究方向进行总结,最终将政府人员胜任力研究分为：胜任力概念引入政府人员能力素质评估的理论研究、基层政府人员胜任力研究以及党政领导干部胜任力研究3个领域。     

新一轮电力体制改革下电力营销人员的模块化培训方案

根据对重庆两个供电所的调研,针对供电所的主要岗位职责、能力要求,设计出3大培训模块,每个模块由培训单元、培训内容、培训场地及培训方式等内容组成。电力企业可按实际需要选择相应的模块,使电力营销人员的模块化培训更标准化、规范化,提升电力营销人员整体业务素质。     

基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析

高校作为培养高素质人才的摇篮,能否招聘到优秀教师已直接影响到大学生的全面培养、高校教师的队伍建设和高校的战略目标的实现。分析了高校教师传统招聘所存在的问题,通过把胜任力模型引入高校教师招聘体系,提出基于胜任力模型的高校教师人力资源规划、岗位说明书的撰写、甄选测试、背景调查、岗前培训和考核的具体操作方式,以此探究更为科学的高校教师招聘体系。     

基于胜任力的装配式建筑工人职业水平研究

文章通过文献研究分析及半结构访谈的方式确定胜任力指标，从知识、态度、技能、意识、潜力5大维度构建胜任力模型指标体系，并通过结构方程模型对胜任力模型进行检验，最终确定各指标权重，找出关键胜任力维度与指标。结果表明，胜任力模型中5个维度都对装配式胜任力有正向影响，此外，提升工人职业认同感是提高其职业水平的关键。     

基于胜任力的薪酬体系设计

针对我国目前薪酬体系的问题,提出构建以胜任力为基础的薪酬体系。从阐述胜任力的发展历程及其内涵入手,剖析了基于胜任力构建薪酬体系的必要性,提出了构建基于胜任力的薪酬体系的3个步骤,即建立胜任力模型、胜任力评价及等级划分、胜任力等级与薪酬等级挂钩。     

基于G1-CRITIC法组合赋权模型的飞行签派员胜任力评估

为完善飞行签派员胜任力的评价体系,提高飞行签派员队伍的整体素质,采用G1法与客观权重赋权法（crierial importance though intercrieria correlation,CRITIC）组合赋权的评价模型,并结合签派工作特性构建一个涵盖4个一级评估指标和21个二级评估指标的体系。根据评价指标特点不同,使用主客观结合的赋权方法确定各指标权重,最终形成飞行签派员能力评估模型公式。结合航空公司运行实际,划分飞行签派员胜任力评价标准,提出航空公司飞行签派员评估与管理培训工作的建议。为有针对性地改进飞行签派员胜任力提供理论参考依据,有助于提高航空公司运行管理水平和安全保障能力,研究成果在与飞行运行相关人员的胜任力评价模型构建方面具有借鉴意义。     

建筑施工与管理专业教学计划整体构想

借鉴CBE/DACUM教育模式,提出了我国高等工程专科学校教育目标确定的方法,并就建筑施工与管理专业理论教育内容、职业能力的培养、学校与企业合作培养人才机制进行了研究,确定了专业人才培养目标模式和课程体系。     

课程能力标准平台与课程能力实施标准的关系研究

培养学生应职、应岗的能力是高职院校人才培养工作的关键.我院在“学生主体、就业导向、企业参与、能力本位”这一指导思想下进行了“能力本位”的课程改革,其核心是建立课程能力标准.本文从课程能力标准的建立原则出发,对标准平台与实施标准等能力标准的两个层次及其关系作一粗浅的探讨,并对高职院校的人才培养工作提出几点思考.     

基于ASK模型的高职院校旅游专业人才培养模式刍议

旅游业在国民经济发展中的产业地位逐步增强,其快速发展也促进了旅游教育体系的建立,但目前旅游高等教育人才培养与行业需求仍不相适应。通过分析ASK模型,阐述基于ASK模型的高职院校旅游专业人才培养模式,提出在旅游专业培养目标上,应坚持产业导向;在课程设置上,应坚持任务导向;在培养方式上,应坚持实践导向;在培养途径上,应坚持开放导向。     

主动形体模型法在肝脏CT图像分割中的应用

主动形体模型(ASM模型)具有较强的针对柔性体建模的能力,在医学图像处理领域具有广泛的应用,与主动轮廓模型(Snake)相比,AsM模型运用了训练集的统计形状信息来进行分割,避免了训练集大量先验信息的浪费．首次将主动形体模型运用在真实的肝脏CT图像的分割中,建立起一个肝脏统计形体模型并运用在肝脏cT的分割中．实验中将ASM模型和Snake模型的分割结果进行比较,结果表明：运用主动形体模型进行肝脏CT图像的分割可以取到更好的匹配效果,并能大大缩短目标定位的时间．     

示范性高职院校实训基地建设研究

随着高职教育的改革和发展,实训基地在技能型人才培养中的地位和作用日益凸显。本文结合河南机电高等专科学校实训基地建设的实践,提出示范性高职院校实训基地建设的指导思想、定位和功能、建设原则,并对校内外实训基地的共享机制和运行机制进行探索性研究。     

Health prediction algorithm for edge layer nodes

An improved state prediction algorithm for edge layer nodes is proposed to solve the problem of the existing state prediction algorithm for edge layer nodes based on Hidden Markov, such as the subjectivity of initial parameter selection, the dependence of feature weights setting on experience, and the bad adaptability of multidimension feature node analysis. At the data processing layer of the algorithm, the parameter of the model and observation sequence are optimized by the method of clustering; and then at the training layer of the algorithm, the single-feature Hidden Markov Model is used to model the multi-feature Hidden Markov Model; finally, an adaptive genetic algorithm based on the information gain is used to optimize and reduce the state sequence generated by the Hidden Markov Model. The problems of feature weight setting and parameter initial value selection are solved effectively. Experimental results show that the proposed algorithm effectively improves the accuracy of the high-dimensional health state of large-scale edge layer nodes compared with the existing algorithms.     

工学结合人才培养模式下高职院校学生思想政治教育思考

工学结合人才培养模式是高等职业教育一种新型的人才培养模式,这种新型人才培养模式既给当前高职院校的思想政治教育工作带来了有利条件,同时也带来了不少挑战。如何转变观念、更新内容、采取适当方法做好这种新型人才培养模式下的思想政治教育工作是一个亟需探讨的课题。     

一种新的手写体数字识别方法

应用多分支二阶伪二维隐马尔可夫模型进行了手写体数字的识别,引入了多分支二阶伪二维维特比算法对模型进行训练,该训练算法比传统的前后向算有下述优点：１,避免了下溢出问题。２．运算精度大大提高．３。运算速度加快。采用多分支模型可以更充分描述模型特征,其识别率高于普通伪二维隐马尔可夫模型,试验结果训练集识别率９６．１％、测试集９４．９５％。     

安全生产培训与考试系统关键技术及应用

为提高安全培训工作的培训质量与教学水平,积极推行"教考分离"制度,通过分析安全生产培训与考试系统的研究内容,设计了由数据存储层、商业逻辑层中间件、标准业务应用层、标准门户展现层组成的系统架构。探讨了基于多元回归模型的试卷组卷方法、模型系数的选取及自动生成代码、编译并集成的自动化过程等关键技术。     

基于综合素质培养的高职英语听说学习情境研究

通过调研用人单位对高职生综合素质的评价和需求,基于Krashen输入假设理论,提出创设高职英语听说学习情境的策略和实施要点,以实现综合素质培养和英语听说教学的融合.