互联网非结构式团体心理咨询对PIVAS护士知觉压力和职业倦怠感的影响

目的 探讨互联网非结构式团体心理咨询对静脉用药调配中心（PIVAS）护士知觉压力和职业倦怠感的影响。方法 选取2019年7月—2020年12月本院PIVAS护士32名为研究对象,对入组护士行互联网非结构式团体心理咨询干预,比较入组护士干预前、干预后知觉压力、职业倦怠感、职业获益感及心理健康状况。结果 干预后PIVAS护士知觉压力量表（PSS）总评分、职业倦怠感量表（MBI-HSS）总评分、中文版心理健康问卷（GHQ）评分较培训前下降,而干预后PIVAS护士职业获益感高于干预前,各项指标干预前后比较,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 互联网非结构式团体心理咨询能有效减轻PIVAS护士知觉压力和职业倦怠感,增加护士职业获益感,有利于护士心理健康。     

抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护士身心感受调查

目的了解抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员的身心感受。方法采用焦虑自评量表、一般资料问卷和自评式问卷,对51名抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员进行问卷调查及电话访谈。结果抗新型冠状病毒肺炎一线非现役文职护理人员工作压力源有患者方面、防护方面、情感方面、护理工作及自身方面、环境方面。结论建议从管理角度减少护士工作压力源,并对护士进行减压训练和技能培训,提高护理人员身心健康水平和护理工作质量。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂护士工作压力及应对方式的调查研究

[目的]了解新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂护士工作压力及应对方式,为护理管理者提供科学的决策依据,为新型冠状病毒肺炎诊疗和护理提供参考。[方法]应用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对52名新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂护士进行问卷调查,对其现状及影响因素进行分析。[结果]职称对援鄂护士积极应对方式有较大影响(P0.05),援鄂护士工作压力源的各个维度与简易应对方式中积极应对方式呈负相关,与消极应对方式呈正相关。[结论]新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂护士工作压力受工作压力源与应对方式的影响,医院决策者与护理管理者应密切关注援鄂护士的心理健康状况,做好心理调适,以缓解其工作压力及疲惫感,保证援鄂护士身心健康发展。     

武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院护士 焦虑抑郁情绪现状分析

目的:了解武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院护士焦虑抑郁情绪现状。方法:采用横断面调查的研究设计,使用患者健康问卷(PHQ-9)和广泛性焦虑障碍量表(GAD-7),了解武汉某定点医院护士的焦虑抑郁情绪现状。结果:定点医院护士抑郁检出率为35.4%,焦虑检出率为33.6%。一线护士和非一线护士焦虑抑郁情绪检出率差异无统计学意义(P0.05);护士焦虑抑郁情绪受性别、年龄、婚姻状态、与新冠肺炎患者接触、同事感染和自身相关症状等因素的影响。讨论:武汉市新型冠状病毒肺炎定点医院包括一线和非一线护士均存在明显焦虑抑郁情绪。     

团体心理咨询对提高急诊护士应对压力认知程度的效果

目的 探讨团体心理咨询对提高急诊护士应对压力认知程度的效果,以期提高急诊护士主动应对压力、有效缓解压力的能力.方法 采用团体心理咨询的方法,按照设定的程序对急诊护士进行为期8周的咨询,咨询前后对急诊护士应对压力的认知程度进行问卷调查及比较,并用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）进行评估.结果 咨询前,急诊护士对应对工作压力认识不足、缺乏相关知识,应对方式被动、盲目,咨询后认知系统、清晰,具备了应对、缓解压力的具体方法,尤其对团队支持的认可度高,对做好急诊工作的信心提升.咨询后的SAS和SDS评分均低于咨询前,差异有统计学意义（P＜0.01）.结论 团体心理咨询可帮助急诊护士科学地认知压力、应对压力,提高了其心理健康水平及主动为患者服务的意识和能力.     

新型冠状病毒肺炎防控期间肿瘤临床一线护士的心理体验

目的：了解新型冠状病毒肺炎防控期间肿瘤临床一线护士的心理体验,为疫情期间临床一线护理人员心理护理干预提供参考和依据。方法：采用质性研究,通过目的采样法选取16名在新型冠状病毒肺炎防控期间工作在肿瘤临床一线的护士进行访谈,采用Colaizzi 7步分析法整理和分析资料。结果：疫情期间肿瘤临床一线护士心理路程经历了4个阶段：疫情初期心理淡漠;疫情暴发出现紧张、担心、恐惧、焦虑的心理;疫情防控参与过程中,逐渐产生正性情绪,积极参与援鄂心理;逐渐适应和认同疫情防控,期待疫情早日结束心理。 疫情期间肿瘤临床护士面临多种压力：知识储备不足,工作流程繁琐,部分患者及家属对防护措施不配合。结论：疫情防控期间,肿瘤临床护士存在较大心理压力,且随着疫情发展不断变化,护理管理者应针对不同时期护士心理体验状况,做好临床护士心理疏导,加强知识培训,增强肿瘤临床护士应对突发性公共卫生事件的能力;此外还应做好住院患者及家属防控相关知识的宣教,提高防护实施的依从性,以保证临床工作的顺利进行。     

首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士职业认同感现状调查与分析

目的调查与分析首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士的职业认同感。方法采用护士职业认同感量表(OIS量表)对我院66名首批参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士进行职业认同感现状调查,并针对现状进行原因分析。结果首批66名参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士中19人获得较高的职业认同感,28人获得中等的职业认同感,16人获得偏低的职业认同感,3人获得较低的职业认同感,其结果与护士的年龄、学历、政治面貌、婚姻状况、工作年限及职称相关,同时还受到心理应激反应的影响。结论我院首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士的职业认同感普遍不高,处于中等水平,得分为(102.14±10.81)。医院应建立全面系统的管理流程,及时疏导有心理应激反应的护士,加强人文关怀与沟通,减轻护士的心理压力,从而提高疫情中一线支援护士的职业认同感。     

结构式团体练习对新护士心理状况的影响

目的探讨结构式团体练习对新护士心理状况的影响。方法选择2011年8月—2014年4月进入上海市胸科医院工作的护士100名,运用团体策略、团体效能、激发潜能、彼此启发和探索缓解困扰的空椅技术等策略,进行为期1年的结构式团体练习心理干预,具体实施分为8个阶段。运用房树人心理投射测验(HTP)分别在入组时、中期阶段和结束阶段进行测评;运用焦虑自评量表(SAS)分别在入组前后测评。结果 100名新进护士中,98名完成了所有的练习;焦虑情况均有改善,前后比较差异有统计学意义(P<0.05);8个月后,新护士积极表达的例数较入组时增加,前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过结构式团体练习能有效调适新护士的心理压力,提高新护士的沟通技能,更有助于新护士的个人职业发展和自我成长。     

新型冠状病毒肺炎疫情下临床一线护士心理状况及其影响因素分析

目的 了解抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士心理状况并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法随机选取湖北省5所三甲医院342名抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士作为调查对象,采用《突发性公共卫生事件心理问卷》《心理资本量表》《家庭支持量表》进行调查.结果 抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士心理状态总分为(19.01±6.68)...     

新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士日常工作防护要点

本文总结新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士日常工作中的防护要点,包括帽子、口罩、防护镜/防护面屏、防护服、鞋套的穿脱;病房空气消毒、物品消毒;治疗接触过程中的行为隔离;个人防护要点。     

结构式心理护理对经皮冠状动脉介入治疗患者负性情绪的影响

目的探讨结构式心理护理对经皮冠状动脉介入治疗(percutaneous coronary intervention,PCI)患者情绪的影响。方法2011年2月至2012年10月,便利抽样选取滨州医学院附属医院收治的择期行PCI的患者120例,按随机数字表法将其分为对照组和观察组各60例,对照组实施常规PCI术前后护理,观察组在对照组的基础上同时给予结构式心理护理,分别于患者入院后第2天和PCI术后第2天,采用Zung抑郁量表(self-rating depression scale,SDS)、症状自评量表(symptom check list 90,SCL-90)和Zung焦虑量表(self-rating anxiety scale,SAS)对两组患者进行评价和比较。结果入院后第2天,两组患者SAS、SDS和SCL-90评分差异均无统计学意义(均P0.05);术后第2天,观察组患者的SAS、SDS和SCL-90评分较对照组均明显降低,差异有统计学意义(均P0.01)。结论结构式心理护理可有效缓解PCI患者焦虑、抑郁等负性情绪,有利于手术的顺利进行和患者的术后恢复,值得在临床工作中应用实施。     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士心理体验的质性研究

目的:了解抗击新型冠状病毒肺炎疫情临床一线支援护士的心理体验,旨在为临床制订相应干预措施提供建议和依据。方法:于2020年1月25—27日对参与抗击新型冠状病毒肺炎临床一线支援的10名某三级甲等医院护士应用现象学研究方法进行半结构式访谈,并采用Giorgi现象学分析方法对访谈资料进行分析。结果:本研究临床一线支援护士心理体验可归纳为3个主题,分别为负性心理体验(恐惧、担忧和疲惫)、应对突发公共卫生事件能力不足(对疾病认知不足和应急救援护理技能不足)、对抗击疫情的理性认识(使命感和信心坚定)。结论:临床一线支援护士存在不同程度的负性心理体验,应对突发公共卫生事件能力不足,医院应加强对临床一线支援护士的心理援助和人文关怀,推进应急灾害救援护理培训,提升医院应急管理能力与水平,保障救援工作高效进行。     

新型冠状病毒肺炎隔离病房一线护士工作体验的现象学研究

目的调查新型冠状病毒肺炎隔离病房一线护士在护理工作中的体验,为护理人员在突发公共卫生事件中提高应对能力提供参考依据。方法运用现象学研究方法对12名新冠肺炎隔离病房一线护士进行视频访谈,采用Colaizzi7步分析法分析访谈资料。结果对新型冠状病毒肺炎隔离病房一线护士工作体验的研究共提炼出4个主题:感染风险、身心负荷、应对能力、改进建议。结论新型冠状病毒肺炎隔离病房一线护士在护理工作中存在心理及身体负荷大、应对能力不足、培训需求强烈的情况。护理管理者应完善心理干预制度,储备专业化应急护理团队,增加跨科培训及规范化应急演练,运用磁性管理,实施正向激励,以提高护理人员对突发公共卫生事件的应对能力。     

新型冠状病毒肺炎定点医院临床护士焦虑状况及影响因素研究

目的:调查新型冠状病毒肺炎定点医院临床护士的焦虑状况及影响因素.方法:采用便利抽样法,使用焦虑自评量表、领悟社会支持量表和特质应对问卷对四川、重庆和湖北15个新型冠状病毒肺炎定点收治医疗机构的1749名临床一线护士进行问卷调查和分析.结果:临床护士SAS得分为(44.46±10.05)分,与中国常模比较差异有统计学意义...     

抗击新型冠状病毒肺炎一线支援护士身心健康与自我调适的现状调查

目的了解抗击新型冠状病毒肺炎临床一线支援护士的身心健康、压力源及自我调适现状。方法应用身体机能自评问卷、心理健康自评问卷、压力源及自我调适问卷对92名参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士进行问卷调查。结果 86名(93.48%)一线支援护士出现身体不适表现,25名(27.17%)护士心理健康自评问卷≥7分,10分以上共5名(5.43%),需给予重点关注。发病群体大且传染性强、担心家人的健康状况是最主要影响身心健康的原因。自我调适方面,7名护士希望求助专业心理咨询热线,11名护士选择了回避。结论一线支援护士的身心健康问题不容忽视,管理者应针对其压力源及时给予疏导,解除其后顾之忧,并对心理健康问题突出者提供及时有效的帮助,加强心理疏导和人文关怀。     

抗击新型冠状病毒肺炎疫情一线护士的自我管理

本文总结了新型冠状病毒肺炎疫情期间临床一线护士的自我管理经验,包括隔离防护能力建设、工作胜任力提升、自我心理调适、工作生活模式构建等,以期为护理人员应对此类突发大型公共卫生事件提供应对策略的参考依据。     

抗击新冠肺炎疫情一线护士睡眠质量与心理负性情绪的相关性研究

目的:了解新冠肺炎疫情下一线护士睡眠质量与心理负性情绪状况,并探讨其睡眠质量与心理负性情绪的相关性.方法:应用一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、抑郁-焦虑-压力量表中文精简版(DASS-21)对184名援鄂护士进行问卷调查.结果:184名一线护士 PSQI得分为7.5(5,10),其中41名护士存在睡...